Istilah Glosari

Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan

Jadual kandungan

Kadar Pampasan Pekerja

Kadar pampasan pekerja merujuk kepada premium yang dibayar oleh perniagaan untuk menyediakan perlindungan bagi pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit berkaitan kerja.  

Kadar ini ditentukan oleh pelbagai faktor dan penting untuk difahami oleh majikan kerana ia memberi kesan langsung kepada liabiliti dan obligasi kewangan mereka terhadap tenaga kerja mereka.

Apakah kadar pampasan pekerja?

Kadar pampasan pekerja merujuk kepada kos yang berkaitan dengan penyediaan perlindungan insurans pampasan pekerja kepada pekerja. Kadar ini ditentukan berdasarkan pelbagai faktor seperti jenis kerja, industri, lokasi dan sejarah tuntutan majikan.

Siapa yang layak mendapat polisi WC?

Secara amnya, kebanyakan pekerja layak mendapat perlindungan pampasan pekerja, termasuk pekerja sepenuh masa, sambilan, sementara dan bermusim.  

Walau bagaimanapun, syarat kelayakan mungkin berbeza bergantung pada bidang kuasa dan keadaan khusus pengaturan kerja.  

Kontraktor bebas biasanya tidak layak mendapat perlindungan pampasan pekerja melalui pelanggan mereka tetapi mungkin mempunyai perlindungan mereka sendiri jika mereka memenuhi kriteria tertentu.

Apakah kadar peratusan untuk pampasan pekerja?

Kadar pampasan pekerja berbeza-beza secara meluas di seluruh negeri, mencerminkan perbezaan dalam risiko industri, undang-undang negeri dan sistem insurans. Kadar ini biasanya dinyatakan setiap $100 senarai gaji. Secara purata, perniagaan boleh menjangkakan kadar perbandingan pekerja berikut mengikut negeri:

  • Alabama: $0.91 setiap $100 senarai gaji
  • Alaska: $1.30 setiap $100 senarai gaji
  • Arizona: $0.67 setiap $100 senarai gaji
  • Arkansas: $0.63 setiap $100 senarai gaji
  • California: $1.34 setiap $100 senarai gaji
  • Colorado: $0.71 setiap $100 senarai gaji
  • Connecticut: $1.04 setiap $100 senarai gaji
  • Delaware: $1.13 setiap $100 senarai gaji
  • District of Columbia: $0.35 setiap $100 senarai gaji
  • Florida: $1.04 setiap $100 senarai gaji
  • Georgia: $0.89 setiap $100 senarai gaji
  • Hawaii: $1.62 setiap $100 senarai gaji
  • Idaho: $1.42 setiap $100 senarai gaji
  • Illinois: $0.82 setiap $100 senarai gaji
  • Indiana: $0.60 setiap $100 senarai gaji
  • Iowa: $1.12 setiap $100 senarai gaji
  • Kansas: $0.88 setiap $100 senarai gaji
  • Kentucky: $0.78 setiap $100 senarai gaji
  • Louisiana: $1.36 setiap $100 senarai gaji
  • Maine: $0.79 setiap $100 senarai gaji
  • Maryland: $0.79 setiap $100 senarai gaji
  • Massachusetts: $0.61 setiap $100 senarai gaji
  • Michigan: $0.57 setiap $100 senarai gaji
  • Minnesota: $0.91 setiap $100 senarai gaji
  • Mississippi: $1.09 setiap $100 senarai gaji
  • Missouri: $1.06 setiap $100 senarai gaji
  • Montana: $1.48 setiap $100 senarai gaji
  • Nebraska: $0.96 setiap $100 senarai gaji
  • Nevada: $0.84 setiap $100 senarai gaji
  • New Hampshire: $0.76 setiap $100 senarai gaji
  • New Jersey: $1.26 setiap $100 senarai gaji
  • New Mexico: $1.08 setiap $100 senarai gaji
  • New York: $1.15 setiap $100 senarai gaji
  • North Carolina: $0.68 setiap $100 senarai gaji
  • North Dakota: $0.96 setiap $100 senarai gaji
  • Ohio: $0.65 setiap $100 senarai gaji
  • Oklahoma: $0.99 setiap $100 senarai gaji
  • Oregon: $0.96 setiap $100 senarai gaji
  • Pennsylvania: $1.11 setiap $100 senarai gaji
  • Rhode Island: $0.86 setiap $100 senarai gaji
  • Carolina Selatan: $1.41 setiap $100 senarai gaji
  • South Dakota: $0.91 setiap $100 senarai gaji
  • Tennessee: $0.67 setiap $100 senarai gaji
  • Texas: $0.41 setiap $100 senarai gaji
  • Utah: $0.63 setiap $100 senarai gaji
  • Vermont: $1.31 setiap $100 senarai gaji
  • Virginia: $0.56 setiap $100 senarai gaji
  • Washington: $1.21 setiap $100 senarai gaji
  • Virginia Barat: $1.09 setiap $100 senarai gaji
  • Wisconsin: $1.26 setiap $100 senarai gaji
  • Wyoming: $1.83 setiap $100 senarai gaji

Secara keseluruhan, kadar pampasan pekerja biasanya berkisar antara sekitar $0.35 hingga $1.83 setiap $100 senarai gaji, bergantung pada negeri dan industri. Pekerjaan dan negeri berisiko tinggi dengan kos atau faedah perubatan yang lebih tinggi mungkin mengalami kadar kompaun pekerja yang lebih tinggi.

Apakah yang mempengaruhi kadar pampasan pekerja?

Beberapa faktor mempengaruhi kadar pampasan pekerja yang dibayar oleh perniagaan anda:

  • Kredit dan diskaun: Penaja jamin boleh menawarkan kredit untuk rekod keselamatan yang baik atau harga yang kompetitif. Sentiasa bertanya sama ada anda layak.
  • Program keselamatan: Program keselamatan formal dengan latihan, pemeriksaan dan kawalan bahaya boleh menurunkan kadar kompaun pekerja anda.
  • Tempat kerja bebas dadah: Polisi penyalahgunaan bahan, ujian dan pendidikan pekerja mengurangkan risiko tuntutan dan mungkin menurunkan premium.
  • Kadar pengubahsuaian pengalaman (ex-mod): Berdasarkan sejarah tuntutan anda dari semasa ke semasa; tuntutan yang lebih sedikit bermakna ex-mod yang lebih rendah dan kadar yang lebih baik.
  • Peningkatan risiko: Lebih banyak tuntutan, amalan tidak selamat atau pemeriksaan yang gagal boleh mencetuskan kadar yang lebih tinggi atau pelarasan persetujuan kepada kadar oleh penanggung insurans.

Apakah yang menentukan kadar pampasan pekerja?

Beberapa komponen bekerjasama untuk menentukan kadar pampasan pekerja:

  • Kod klasifikasi kerja: Tetapkan tahap risiko kepada tugas kerja tertentu.
  • Kadar pengubahsuaian pengalaman (EMR): Melaraskan premium berdasarkan sejarah tuntutan majikan.
  • Peraturan negeri: Mentadbir kadar asas dan surcaj tambahan.
  • Pelarasan pembawa insurans: Guna kriteria pengunderaitan khusus syarikat.

Siapa yang menetapkan kadar pampasan pekerja?

Kadar pampasan pekerja biasanya ditetapkan oleh:

  • Badan atau biro kawal selia negeri: Tetapkan kadar asas untuk setiap klasifikasi.
  • Majlis Kebangsaan Insurans Pampasan (NCCI): Menyediakan cadangan untuk kebanyakan negeri.
  • Syarikat insurans: Gunakan garis panduan negeri dan faktor perniagaan individu untuk memuktamadkan kadar kompaun pekerja.

Bagaimanakah kadar pampasan pekerja dikira?

Kadar pampasan pekerja dikira menggunakan formula umum ini:

Kadar pengelasan × (Gaji ÷ 100)

  • Gunakan EMR: Melaraskan pengalaman tuntutan yang lalu.
  • Tambah yuran atau penilaian negeri: Berdasarkan surcaj yang dimandatkan oleh kerajaan.
  • Sertakan pelarasan pembawa: Akaun untuk pengunderaitan dan diskaun.

Bagaimana untuk mengira kadar bersih untuk pampasan pekerja?

Kadar kompaun pekerja bersih ditentukan oleh:

  • Mengira premium manual: Gandakan kadar klasifikasi dengan senarai gaji (setiap $100).
  • Menggunakan faktor pengubahsuaian pengalaman (EMR): Mencerminkan pelarasan sejarah tuntutan.
  • Memfaktorkan diskaun atau kredit: Berdasarkan program keselamatan atau keahlian kumpulan.
  • Menambah penilaian atau yuran negeri: Dimandatkan oleh peraturan negeri.

Bagaimanakah kadar pampasan pekerja ditentukan?

Kadar pampasan pekerja ditentukan berdasarkan:

  • Kod klasifikasi industri
  • Jumlah gaji
  • Sejarah tuntutan dan EMR
  • Peraturan dan surcaj khusus negeri
  • Kriteria pengunderaitan syarikat insurans

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Penganjur
    Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda