Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Pampasan gaji merujuk kepada bayaran atau imbuhan yang diterima oleh pekerja daripada majikan sebagai pertukaran untuk buruh mereka. Ia biasanya diberikan sebagai jumlah wang tetap yang dibayar secara tetap, dwi-mingguan atau bulanan.
Pampasan gaji adalah komponen teras kontrak pekerjaan dan faktor kritikal dalam kepuasan kerja, mempengaruhi bukan sahaja keupayaan organisasi untuk menarik dan mengekalkan bakat tetapi juga memberi kesan kepada motivasi dan prestasi pekerja.
Pampasan gaji, juga kadangkala dirujuk sebagai gaji pokok atau gaji asas, ialah jumlah wang tetap yang diterima oleh pekerja untuk kerja mereka dalam tempoh tertentu, biasanya setahun.
Ia merupakan komponen teras pakej pampasan keseluruhan pekerja tetapi tidak termasuk bentuk pampasan lain seperti bonus, komisen, opsyen saham atau faedah.
Pampasan gaji biasanya merujuk kepada bayaran tetap dan tetap yang diterima oleh pekerja daripada majikan. Contoh pampasan gaji biasa termasuk:
Ini biasanya berbentuk wang dan boleh diramal.
Pampasan berasaskan gaji ialah model gaji berstruktur di mana pekerja menerima gaji tahunan atau bulanan yang telah ditetapkan tanpa mengira jam bekerja. Ia menawarkan kestabilan pendapatan dan biasa dalam jawatan sepenuh masa atau bergaji.
Pampasan bukan gaji termasuk semua faedah dan faedah di luar gaji langsung. Contohnya ialah:
Ini menambah nilai kepada jumlah pakej pampasan pekerja.
Gaji adalah komponen pampasan. Gaji ialah pendapatan tetap yang dibayar secara tetap, manakala pampasan termasuk jumlah nilai semua gaji dan faedah-kedua-dua kewangan dan bukan kewangan-yang ditawarkan kepada pekerja.
Tidak, gaji dan pampasan tidak sama. Walaupun gaji adalah sebahagian daripada pampasan, pampasan ialah istilah yang lebih luas yang merangkumi gaji, bonus, faedah dan faedah.
Pampasan gaji menyediakan kestabilan kewangan dan memotivasikan prestasi. Untuk peranan jualan, di mana sasaran dan hasil berbeza-beza, pelan pampasan yang tersusun dengan baik memastikan pendapatan yang konsisten sambil menggalakkan jurujual untuk memenuhi atau melebihi kuota.
Ia juga memainkan peranan penting dalam mengekalkan wakil berprestasi tinggi dan menyelaraskan matlamat mereka dengan objektif perniagaan.
Untuk meminta pampasan gaji, menyelidik piawaian pasaran, sediakan bukti nilai anda (seperti pencapaian atau tanggungjawab), dan mendekati perbualan secara profesional. Gunakan frasa seperti "Saya ingin membincangkan pampasan semasa saya berdasarkan sumbangan dan penanda aras pasaran saya baru-baru ini."
Dalam peranan jualan, pampasan gaji biasanya termasuk gaji pokok yang dibayar mengikut jadual biasa (cth, dwi-mingguan atau bulanan).
Pangkalan ini sering dipasangkan dengan komponen berasaskan prestasi seperti komisen atau bonus. Contoh pampasan gaji mungkin termasuk gaji pokok $50,000 dengan struktur komisen tambahan yang terikat dengan sasaran jualan.
