Istilah Glosari

Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan

Kadar Pencapaian Kuota

Kadar Pencapaian Kuota (QAR) ialah metrik prestasi yang biasa digunakan dalam organisasi jualan untuk mengukur sejauh mana wakil jualan atau pasukan mencapai sasaran atau kuota jualan mereka dalam tempoh tertentu, biasanya setiap bulan, suku tahunan atau tahunan.

Apakah kadar pencapaian kuota?

Kadar Pencapaian Kuota (QAR) ialah metrik yang digunakan untuk mengukur sejauh mana wakil jualan atau pasukan mencapai sasaran jualan atau kuota yang ditetapkan dalam tempoh tertentu. Ia memberikan pandangan tentang bagaimana individu atau pasukan berjaya dalam memenuhi atau melebihi objektif jualan mereka.

Apakah kadar pencapaian kuota yang baik?

Kadar pencapaian kuota yang baik biasanya 80% atau lebih tinggi. Pasukan jualan berprestasi tinggi selalunya menyasarkan sekurang-kurangnya 70–80% wakil memenuhi atau melebihi kuota mereka, dengan pasukan elit menolak melebihi 90%.

Apakah pencapaian berbanding kuota?

Pencapaian berbanding kuota mengukur berapa banyak sasaran wakil jualan telah dicapai dalam tempoh tertentu. Ia biasanya dinyatakan sebagai peratusan:
(Jualan sebenar ÷ Kuota jualan) × 100.

Apakah penanda aras untuk mencapai kuota?

Penanda aras industri berbeza-beza, tetapi standard biasa ialah:

  • 60–70% wakil yang mencapai kuota adalah purata.
  • 70–80% dianggap kuat.
  • Di bawah 50% mungkin menunjukkan isu dengan penetapan matlamat, prestasi atau proses.

Apakah formula untuk mencapai kuota jualan?

Formula untuk mengira pencapaian kuota jualan ialah:

QAR=Kuota Jualan Sebenar×100%

QAR =

Kuota/Jualan Sebenar × 100%

Dalam formula ini:

  • Jualan Sebenar merujuk kepada jumlah hasil jualan yang dijana oleh individu atau pasukan dalam tempoh masa yang ditetapkan.
  • Kuota mewakili sasaran atau matlamat jualan yang telah ditetapkan oleh syarikat untuk tempoh masa yang sama.

Contohnya, jika jurujual mempunyai kuota suku tahunan sebanyak $100,000 dan mereka mencapai jualan $120,000 pada suku tersebut, kadar pencapaian kuota mereka ialah:

QAR = 100,000/120,000×100%=120%

Apakah peratusan pencapaian kuota yang baik?

Peratusan pencapaian kuota yang baik, ia boleh berbeza-beza bergantung pada faktor seperti industri, keadaan pasaran dan matlamat syarikat.  

Secara amnya, peratusan pencapaian kuota melebihi 80% dianggap kukuh, menunjukkan bahawa majoriti sasaran jualan sedang dicapai atau melebihi. Walau bagaimanapun, perkara yang dianggap boleh diterima atau cemerlang boleh berbeza antara organisasi.  

Adalah penting untuk mewujudkan penanda aras berdasarkan prestasi sejarah dan piawaian industri dan terus berusaha untuk penambahbaikan.

Bagaimana untuk meningkatkan pencapaian kuota jualan anda?

Meningkatkan pencapaian kuota jualan memerlukan strategi, latihan dan pelaksanaan yang konsisten. Berikut ialah petua utama:

  • Tetapkan kuota realistik: Berdasarkan data dan keupayaan individu untuk memastikan wakil bermotivasi.
  • Menyediakan latihan tetap: Fokus pada pengetahuan produk, teknik jualan dan pengendalian bantahan.
  • Perkemas proses jualan: Buang ketidakcekapan untuk memendekkan kitaran jualan.
  • Petunjuk kualiti sasaran: Utamakan prospek berpotensi tinggi untuk meningkatkan kadar penukaran.
  • Lengkapkan pasukan anda: Gunakan alat CRM, cagaran jualan dan automasi untuk produktiviti yang lebih baik.
  • Tawarkan bimbingan: Berikan maklum balas dan sokongan tetap untuk membantu wakil berkembang.
  • Gunakan insentif: Motivasi wakil dengan komisen kompetitif dan pengiktirafan.
  • Galakkan kerja berpasukan: Galakkan perkongsian pengetahuan dan sokongan rakan sebaya.
  • Berfokuskan pelanggan: Fahami dan atasi keperluan pelanggan untuk menutup lebih banyak tawaran.
  • Jejak dan sesuaikan: Pantau data prestasi dan laraskan strategi mengikut keperluan.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Penganjur
    Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda