Jadual kandungan

Pelan Perkongsian Keuntungan

Pelan perkongsian keuntungan ialah sejenis pelan faedah pekerja di mana syarikat berkongsi sebahagian daripada keuntungannya dengan pekerjanya.

Keuntungan dikongsi ini biasanya diagihkan di kalangan pekerja berdasarkan formula atau kriteria yang telah ditetapkan oleh syarikat. Pelan perkongsian keuntungan berfungsi sebagai insentif kewangan untuk pekerja, mendorong mereka untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat.

Apakah perkongsian keuntungan?

Perkongsian keuntungan ialah sistem pampasan atau program insentif di mana syarikat berkongsi sebahagian daripada keuntungannya dengan pekerjanya.

Di bawah perkongsian keuntungan, pekerja menerima bonus atau bayaran tambahan berdasarkan prestasi kewangan dan keuntungan syarikat. Bayaran tambahan ini biasanya sebagai tambahan kepada gaji atau gaji biasa mereka.

Apakah jenis pelan perkongsian keuntungan yang berbeza?

Terdapat beberapa jenis pelan perkongsian keuntungan yang boleh dilaksanakan oleh syarikat untuk mengagihkan sebahagian daripada keuntungan mereka kepada pekerja. Setiap jenis rancangan perkongsian untung mempunyai ciri dan objektifnya sendiri. Berikut adalah beberapa jenis yang paling biasa:

Pelan perkongsian untung tunai

Pelan perkongsian untung tertunda (DPSP)

Pelan perkongsian untung berasaskan saham

Pelan gabungan

Peratusan pelan keuntungan

Pelan pembahagian keuntungan berwajaran umur

Pelan perkongsian keuntungan kebolehbandingan baharu

Pelan perkongsian untung bersepadu

Pelan perkongsian keuntungan yang diuji silang

Pelan perkongsian keuntungan berasaskan prestasi

Apakah faedah pelan perkongsian keuntungan?

Faedah pelan perkongsian keuntungan

Ganjaran kewangan : Pekerja memperoleh pendapatan tambahan melalui bahagian dalam keuntungan syarikat, meningkatkan pampasan keseluruhan.

Peningkatan motivasi : Mengikat ganjaran kepada prestasi syarikat menggalakkan produktiviti dan penglibatan yang lebih tinggi.

Pemikiran pemilikan : Pekerja membangunkan rasa tanggungjawab dan hubungan yang lebih kukuh kepada kejayaan perniagaan.

Simpanan jangka panjang : Pelan tertunda membantu pekerja membina simpanan persaraan dan keselamatan kewangan jangka panjang.

Pengekalan pekerja : Perkongsian untung menggalakkan kesetiaan, mengurangkan pusing ganti dan mengekalkan bakat lebih lama.

Budaya tempat kerja yang lebih baik : Kejayaan bersama memupuk rasa hormat bersama dan mengukuhkan hubungan pengurusan pekerja.

Apakah rancangan perkongsian keuntungan 401(k)?

Pelan perkongsian keuntungan 401(k) ialah pelan persaraan di mana majikan menyumbang sebahagian daripada keuntungan syarikat ke akaun 401(k) pekerja. Sumbangan ini adalah mengikut budi bicara dan boleh berubah setiap tahun.

‍

Apakah rancangan perkongsian keuntungan tertunda?

Pelan perkongsian keuntungan tertunda (DPSP) membolehkan majikan menyumbang sebahagian daripada keuntungan kepada akaun persaraan pekerja, yang dikenakan cukai apabila dikeluarkan, biasanya semasa persaraan.

Apakah rancangan insentif perkongsian keuntungan?

Pelan insentif perkongsian keuntungan memberi ganjaran kepada pekerja dengan bahagian keuntungan syarikat berdasarkan prestasi atau kriteria yang telah ditetapkan, memotivasikan produktiviti dan menyelaraskan minat dengan kejayaan perniagaan.

Apakah 7 jenis rancangan perkongsian keuntungan?

Walaupun tiada senarai tetap universal, jenis yang biasa diiktiraf termasuk:

Perkongsian Untung Tunai

Perkongsian Untung Tertunda

Pelan Gabungan (tunai + tertunda)

401(k) Perkongsian Keuntungan

Pelan berwajaran umur

Pelan Kebolehbandingan Baharu

Pelan Bersepadu (dipautkan dengan faedah Keselamatan Sosial)

Bolehkah pelan perkongsian keuntungan digulung menjadi 401(k)?

Ya, dana yang layak daripada pelan perkongsian keuntungan biasanya boleh dimasukkan ke dalam pelan 401(k) jika 401(k) menerima peralihan.

‍

Bolehkah pelan perkongsian keuntungan dimasukkan ke dalam IRA?

Ya, pelan perkongsian keuntungan boleh dimasukkan ke dalam IRA Tradisional, mengekalkan status tertunda cukai.

‍

Bolehkah syarikat mempunyai rancangan 401(k) dan perkongsian untung?

Ya, banyak syarikat menggabungkan kedua-dua pelan, membenarkan pekerja menyumbang kepada 401(k) manakala majikan menyumbang kepada bahagian perkongsian keuntungan.

‍

Adakah rancangan perkongsian keuntungan boleh dikenakan cukai?

Ya, pengagihan daripada pelan perkongsian keuntungan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan apabila ditarik balik. Pengeluaran awal juga mungkin dikenakan penalti.

‍

Adakah cukai rancangan perkongsian untung ditangguhkan?

Ya, caruman bertambah cukai tertunda sehingga ditarik balik, biasanya semasa persaraan.

Adakah pelan perkongsian keuntungan merupakan pelan sumbangan yang ditetapkan?

Ya, ia adalah sejenis pelan caruman yang ditentukan di mana caruman majikan ditentukan setiap tahun.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah contoh rancangan perkongsian keuntungan?

Contoh perkongsian untung ialah:

Southwest Airlines : Southwest Airlines terkenal dengan program perkongsian keuntungannya, yang merupakan salah satu yang paling murah hati dalam industri penerbangan. Pekerja menerima peratusan daripada keuntungan tahunan syarikat sebagai sebahagian daripada pampasan mereka. Program ini telah menyumbang kepada budaya korporat positif syarikat dan kepuasan pekerja.

Publix Super Markets : Publix, rangkaian pasar raya, mempunyai rancangan perkongsian untung yang berjaya untuk pekerjanya. Pelan itu, yang dikenali sebagai program Pemegang Saham Publix, membolehkan pekerja yang layak menjadi pemegang saham syarikat dari semasa ke semasa. Pegangan pemilikan ini dibiayai melalui sumbangan perkongsian keuntungan dan membantu mewujudkan rasa pemilikan di kalangan pekerja.

Syarikat American Fidelity Assurance : Syarikat insurans dan perkhidmatan kewangan ini mempunyai program perkongsian untung yang teguh yang memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan prestasi syarikat. Program ini termasuk kedua-dua bonus tunai dan caruman kepada akaun persaraan pekerja.

Lincoln Electric : Lincoln Electric, pengeluar peralatan dan bekalan kimpalan, mempunyai program perkongsian keuntungan unik yang dikenali sebagai "Program Pengurusan Insentif." Pekerja menerima bonus berdasarkan pencapaian sasaran prestasi tertentu, dan program ini telah menjadi faktor utama dalam kejayaan syarikat dan kadar pusing ganti yang rendah.

Bagaimana untuk menyediakan pelan perkongsian keuntungan?

Anda perlu:

Pilih jenis pelan

Draf dokumen rancangan bertulis

Susun amanah untuk aset pelan

Membangunkan sistem penyimpanan rekod

Memberi maklumat kepada pekerja yang layak

Failkan Borang IRS 5500 setiap tahun

‍

Bagaimanakah rancangan perkongsian keuntungan berfungsi?

Majikan menyumbang bahagian keuntungan syarikat kepada akaun persaraan pekerja berdasarkan formula. Sumbangan ini adalah mengikut budi bicara dan mungkin berbeza setiap tahun bergantung pada prestasi syarikat.

Bagaimanakah perkongsian keuntungan berfungsi?

Perkongsian keuntungan berfungsi sebagai:

1. Tentukan kelayakan

Syarikat menetapkan kriteria kelayakan untuk menentukan pekerja yang layak menyertai program perkongsian keuntungan. Kriteria kelayakan biasa mungkin termasuk faktor seperti tempoh perkhidmatan, status pekerjaan atau kriteria lain yang ditentukan oleh syarikat.

2. Kira jumlah keuntungan

Syarikat mengira jumlah keuntungannya untuk tempoh tertentu, seperti tahun fiskal. Keuntungan ini ditentukan selepas mengambil kira semua perbelanjaan, termasuk kos operasi, cukai dan kewajipan kewangan lain.

3. Tetapkan formula

Syarikat menetapkan formula atau kriteria untuk mengagihkan kumpulan perkongsian untung di kalangan pekerja yang layak. Formula boleh berbeza-beza dan mungkin termasuk satu atau lebih daripada faktor berikut:

Peratusan gaji : Pendekatan biasa ialah memperuntukkan peratusan setiap gaji pokok atau upah pekerja yang layak. Sebagai contoh, syarikat mungkin memutuskan untuk memperuntukkan 10% daripada gaji tahunan pekerja.

Tempoh perkhidmatan : Sesetengah syarikat menggunakan tempoh perkhidmatan pekerja sebagai faktor dalam formula. Pekerja yang lebih lama berkhidmat mungkin menerima peratusan kumpulan perkongsian keuntungan yang lebih tinggi.

Kedudukan atau tahap kerja : Formula mungkin membezakan antara pekerja berdasarkan kedudukan kerja atau tahap mereka dalam organisasi. Pekerja peringkat tinggi mungkin menerima bahagian yang lebih besar.

Metrik prestasi : Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin menggabungkan metrik prestasi atau penilaian prestasi individu ke dalam formula. Pekerja yang memenuhi atau melebihi sasaran prestasi mungkin menerima bonus yang lebih besar.

4. Kira bayaran individu

Setelah formula diwujudkan, syarikat mengira bayaran perkongsian keuntungan untuk setiap pekerja yang layak. Berikut ialah formula yang dipermudahkan sebagai contoh:

Bayaran Perkongsian Untung = (Peratusan Gaji) x (Gaji Tahunan Pekerja)

Katakan gaji tahunan pekerja ialah $50,000 dan syarikat telah memperuntukkan 10% daripada gaji mereka untuk perkongsian keuntungan:

Bayaran Perkongsian Untung = 0.10 x $50,000 = $5,000

Dalam contoh ini, pekerja akan menerima bayaran perkongsian untung sebanyak $5,000 untuk tempoh tertentu itu.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda