Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Insentif prestasi adalah strategi yang diiktiraf secara meluas dalam kedua-dua sektor awam dan swasta untuk meningkatkan output dan motivasi pekerja.
Pada terasnya, insentif prestasi direka untuk menghubungkan ganjaran dan pengiktirafan secara langsung kepada pencapaian matlamat dan objektif tertentu.
Insentif prestasi ialah ganjaran atau pampasan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan keupayaan mereka untuk memenuhi atau melebihi matlamat atau kriteria prestasi kerja yang telah ditetapkan.
Insentif ini digunakan oleh organisasi untuk memotivasikan pekerja, meningkatkan produktiviti, dan menyelaraskan usaha individu dengan objektif syarikat yang lebih luas.
Dana Insentif Prestasi Jualan (SPIF) ialah insentif prestasi jangka pendek yang digunakan untuk memotivasikan pasukan jualan untuk mencapai matlamat tertentu atau meningkatkan jualan produk tertentu. Ia biasanya termasuk bonus, hadiah atau komisen di luar pampasan biasa atau pelan insentif prestasi.
Insentif berasaskan prestasi ialah ganjaran yang terikat secara langsung dengan pencapaian matlamat atau metrik tertentu individu. Insentif ini merupakan bahagian teras sistem insentif berasaskan prestasi dan direka bentuk untuk memacu produktiviti, kecekapan dan hasil yang lebih tinggi di tempat kerja.
Beberapa contoh insentif prestasi termasuk:
Pelan bonus untuk insentif prestasi ialah sistem ganjaran berstruktur di mana pekerja menerima pampasan tambahan berdasarkan hasil prestasi mereka.
Pelan insentif prestasi jenis ini digunakan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada individu atau pasukan yang memenuhi atau melebihi matlamat yang telah ditetapkan.
Pelan bonus ialah ciri utama mana-mana sistem insentif berasaskan prestasi, memotivasikan pekerja melalui ganjaran kewangan yang terikat terus dengan sumbangan mereka.
Terdapat beberapa jenis gaji untuk insentif prestasi yang termasuk dalam program insentif prestasi yang lebih luas:
Setiap jenis menyokong sistem insentif berasaskan prestasi dengan menyelaraskan pampasan dengan hasil yang boleh diukur.
Ya, insentif kewangan boleh memacu prestasi syarikat dengan ketara apabila disepadukan ke dalam pelan insentif prestasi yang tersusun dengan baik. Mereka menyelaraskan matlamat pekerja dengan objektif organisasi, meningkatkan motivasi, fokus dan akauntabiliti.
Ya, dalam kebanyakan bidang kuasa, insentif prestasi dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan bercukai. Sama ada bonus, kad hadiah atau komisen, pekerja biasanya dikehendaki membayar cukai ke atas ganjaran ini, sama seperti gaji biasa.
Pelan insentif berasaskan pasukan, perkongsian keuntungan dan program perkongsian keuntungan adalah contoh program insentif prestasi yang bertujuan untuk menggalakkan prestasi kumpulan. Pelan ini memberi ganjaran kepada kejayaan kolektif dan memupuk kerjasama, sejajar dengan sistem insentif berasaskan prestasi yang lebih luas.
