Istilah Glosari

Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan

Jadual kandungan

Komisen mengatasi

Komisen mengatasi, selalunya dirujuk sebagai komisen override, ialah sejenis pengaturan pampasan yang biasa digunakan dalam organisasi jualan, terutamanya dalam pemasaran berbilang peringkat (MLM) atau syarikat jualan langsung.

Apakah komisen yang diutamakan?

Komisen mengatasi, juga dikenali sebagai komisen override, ialah satu bentuk pampasan yang diperolehi oleh individu berdasarkan prestasi jualan pasukan atau baris bawah yang mereka uruskan atau rekrut dalam organisasi jualan.  

Pada asasnya, ia membolehkan individu memperoleh komisen bukan sahaja pada jualan mereka sendiri tetapi juga pada jualan yang dihasilkan oleh ahli pasukan mereka.

Apakah komisen override dalam insurans?

Dalam insurans, komisen override biasanya dibayar kepada ejen kanan, ejen am atau pengurus agensi untuk polisi yang dijual oleh ejen bawahan mereka. Ini menggalakkan kakitangan kanan mengurus, mentor dan mengembangkan rangkaian ejen.  

Komisen override dalam insurans mungkin berbeza-beza bergantung pada struktur pampasan syarikat dan jenis polisi yang dijual.

Apakah komisen override dalam industri pelancongan?

Dalam industri pelancongan, komisen override merujuk kepada komisen tambahan yang diperoleh oleh agensi pelancongan atau ejen berdasarkan prestasi jualan sub-ejen mereka atau perunding perjalanan yang mereka uruskan.

Siapa yang mendapat manfaat daripada komisen mengatasi?

Beberapa pihak mendapat manfaat daripada komisen mengatasi dalam organisasi jualan:

  • Individu yang memperoleh komisen mengatasi: Mereka mendapat manfaat secara langsung daripada pendapatan tambahan yang diperoleh berdasarkan prestasi jualan pasukan atau baris bawahan mereka.
  • Pengurus jualan atau ketua pasukan: Mereka mendapat manfaat daripada membina dan memimpin pasukan yang berjaya, kerana mereka memperoleh komisen mengatasi jualan yang dijana oleh ahli baris bawahan mereka.
  • Syarikat atau organisasi: Syarikat mendapat manfaat daripada mengatasi komisen dengan memberi insentif kepada pengambilan dan pembangunan tenaga jualan yang kukuh. Ia menggalakkan pembinaan pasukan, meningkatkan semangat, dan boleh membawa kepada peningkatan jualan dan hasil untuk organisasi.

Bagaimana untuk mengira komisen mengatasi?

Komisen mengatasi dikira sebagai peratusan hasil (cth, jumlah jualan atau premium insurans) yang dijana oleh ejen bawahan.  

Ia biasanya dibayar kepada pengurus jualan, penyelia atau ejen atasan sebagai insentif untuk prestasi pasukan dan bimbingan. Formula untuk mengira komisen mengatasi:

Komisen Mengatasi = Jumlah Jualan atau Premium × Kadar Komisen Mengatasi

di mana:

  • Jumlah Jualan atau Premium ialah hasil yang dijana oleh ejen bawahan atau bawahan
  • Kadar Komisen Overriding ialah peratusan yang dipersetujui diperuntukkan untuk komisen overriding (biasanya 1%–10%)

Katakan:

  • Ejen bawahan menjana $100,000 dalam premium insurans
  • Kadar komisen mengatasi ialah 5%

Pengiraan:
Komisen Mengatasi = $100,000 × 5% = $5,000

Jadi, pengurus atau penyelia memperoleh $5,000 sebagai komisen mengatasi jualan itu.

Bagaimanakah komisen mengatasi berfungsi?

Komisen mengatasi berfungsi dengan membenarkan individu dalam organisasi jualan memperoleh komisen bukan sahaja pada jualan mereka sendiri tetapi juga pada jualan yang dijana oleh pasukan atau baris bawah yang mereka rekrut, urus atau selia. Begini cara ia biasanya berfungsi:

  • Seorang jurujual merekrut atau menguruskan pasukan wakil jualan, sering dirujuk sebagai baris bawahan mereka.
  • Apabila ahli baris bawah membuat jualan, sebahagian daripada komisen yang diperoleh daripada jualan tersebut dibayar kepada orang yang merekrut atau menguruskan mereka sebagai komisen mengatasi.
  • Komisen override biasanya dikira sebagai peratusan volum jualan yang dijana oleh ahli baris bawah, seperti yang digariskan dalam pelan pampasan syarikat.
  • Individu yang memperoleh komisen penggantian mendapat manfaat daripada pendapatan tambahan yang dijana oleh usaha jualan ahli pasukan mereka.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Penganjur
    Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Berapa lama komisen perlu dibayar?

Tempoh untuk membayar komisen override boleh berbeza-beza. Biasanya, mereka dibayar selagi polisi masih aktif atau seperti yang digariskan dalam perjanjian komisen. Dalam sesetengah kes, komisen mungkin terhad kepada beberapa tahun yang ditetapkan atau menurun dari semasa ke semasa. Ia bergantung pada faktor seperti syarat kontrak, piawaian industri dan dasar syarikat.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda