Jadual kandungan

Pampasan Kewangan

Pampasan kewangan adalah komponen penting dalam kontrak pekerjaan dan berfungsi sebagai pendorong utama untuk pekerja.

Ia sering dikaitkan secara langsung dengan tanggungjawab pekerjaan, tahap kemahiran pekerja, dan nilai pasaran peranan. Ia mencerminkan nilai pekerja kepada organisasi dan faktor utama dalam kepuasan kerja dan penglibatan pekerja.

Pampasan ini boleh dalam pelbagai bentuk, termasuk tetapi tidak terhad kepada, gaji pokok, upah, bonus, komisen dan faedah seperti insurans kesihatan, caruman persaraan dan masa berbayar.

Apakah pampasan kewangan?

Pampasan kewangan merujuk kepada bayaran kewangan yang diterima oleh pekerja untuk kerja mereka. Ia termasuk gaji pokok, bonus, komisen, dan sebarang faedah kewangan langsung yang lain.

‍

Apakah contoh pampasan kewangan?

Contoh pampasan kewangan termasuk:

Gaji pokok

Gaji setiap jam

Bayaran lebih masa

Bonus

Komisen

Perkongsian untung

Pilihan saham

Elaun (cth, perjalanan atau perumahan)

Ini adalah ganjaran kewangan langsung yang diberikan sebagai pertukaran untuk kerja.

Apakah jenis pampasan kewangan yang berbeza?

Jenis pampasan kewangan yang berbeza termasuk yang berikut:

Gaji asas: Ini ialah jumlah tetap wang yang diterima oleh pekerja secara tetap, selalunya dinyatakan sebagai angka tahunan atau bulanan. Gaji asas biasanya tidak terikat dengan prestasi dan dianggap sebagai asas kepada jumlah pampasan pekerja.

Gaji setiap jam atau gaji: Sesetengah pekerja diberi pampasan berdasarkan bilangan jam bekerja atau tugas yang diselesaikan. Gaji setiap jam atau gaji adalah perkara biasa dalam industri di mana waktu kerja boleh berbeza-beza, dan pekerja mungkin tidak mempunyai jadual tetap.

Gaji lebih masa: Gaji lebih masa ialah pampasan tambahan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja biasa mereka. Ia biasanya dikira pada kadar yang lebih tinggi daripada gaji setiap jam standard dan tertakluk kepada undang-undang dan peraturan buruh.

Bonus: Bonus ialah bayaran sekali gus yang diberikan kepada pekerja berdasarkan pencapaian prestasi tertentu, keuntungan syarikat atau kriteria lain yang telah ditetapkan. Mereka boleh mengikut budi bicara atau terikat dengan matlamat yang boleh diukur.

Komisen: Komisen ialah pembayaran berubah-ubah yang terikat dengan jualan atau metrik prestasi lain. Individu, terutamanya dalam peranan jualan, memperoleh peratusan daripada hasil atau jualan yang mereka hasilkan.

Perkongsian untung: Rancangan perkongsian untung melibatkan pengagihan sebahagian daripada keuntungan syarikat di kalangan pekerjanya. Pengagihan selalunya berdasarkan formula atau peratusan yang telah ditetapkan, dan ia menyediakan pekerja dengan kepentingan langsung dalam kejayaan kewangan syarikat.

Opsyen saham dan ekuiti: Opsyen saham dan pampasan ekuiti memberi pekerja hak untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan. Bentuk pampasan ini menyelaraskan kepentingan pekerja dengan prestasi jangka panjang syarikat.

Gaji berasaskan prestasi: Gaji berasaskan prestasi termasuk pelbagai insentif seperti bonus, komisen atau gaji merit yang terikat dengan prestasi individu atau pasukan. Ia memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat tertentu atau memenuhi penanda aras prestasi.

Apakah amalan terbaik untuk melaksanakan strategi pampasan kewangan yang berkesan?

Untuk melaksanakan strategi pampasan monetari yang berkesan, perniagaan mesti menyelaraskan amalan gaji dengan prestasi, keadaan pasaran dan jangkaan pekerja. Berikut ialah amalan terbaik utama:

Kekal dikemas kini dengan arah aliran pasaran : Penanda aras secara kerap pakej pampasan terhadap piawaian industri untuk kekal berdaya saing dan menarik bakat terbaik.

Membangunkan falsafah pampasan yang adil : Strategi pampasan anda harus mencerminkan nilai syarikat anda, saksama merentas peranan dan menyokong matlamat perniagaan.

Sampaikan struktur pampasan dengan jelas : Ketelusan membina kepercayaan. Biarkan pekerja memahami cara pampasan mereka dikira dan cara mereka boleh meningkatkan pendapatan mereka.

Ikat prestasi untuk membayar : Tetapkan matlamat prestasi yang boleh diukur dan pautkannya terus kepada pampasan. Ini mendorong pekerja untuk melakukan yang lebih baik dan menyumbang kepada produktiviti keseluruhan.

Strategi yang berkesan membantu memastikan ekuiti dalaman, meningkatkan kepuasan pekerja dan mengekalkan prestasi tinggi.

Mengapa pampasan kewangan penting?

Pampasan kewangan memainkan peranan penting dalam kepuasan pekerja, pengekalan dan kejayaan syarikat. Inilah sebabnya ia penting:

Menyediakan pendapatan untuk keperluan asas : Pekerja bergantung pada pampasan untuk keperluan penting seperti perumahan, makanan dan penjagaan kesihatan.

Memotivasikan prestasi pekerja : Pampasan yang adil dan kompetitif meningkatkan semangat dan produktiviti dengan mengiktiraf sumbangan.

Menyokong pengekalan pekerja : Apabila pekerja merasakan pampasan yang adil, mereka lebih berkemungkinan untuk kekal, mengurangkan pusing ganti dan kos yang berkaitan.

Menggalakkan kesaksamaan dan keadilan : Ganjaran kewangan menunjukkan penghargaan dan mengukuhkan rasa adil di tempat kerja.

Membantu menarik bakat terbaik : Pakej pampasan yang kukuh memberikan syarikat anda kelebihan daya saing dalam merekrut profesional mahir.

Memacu pembangunan kemahiran : Insentif kewangan menggalakkan pekerja meningkatkan kemahiran mereka, memanfaatkan kedua-dua pertumbuhan peribadi dan prestasi organisasi.

Bagaimanakah pampasan kewangan ditentukan dalam syarikat?

Menentukan pampasan kewangan melibatkan gabungan penilaian dalaman, data pasaran dan faktor pematuhan. Elemen utama termasuk:

Analisis dan penilaian kerja : Fahami tanggungjawab dan nilai setiap peranan untuk mewujudkan struktur gaji yang adil.

Penanda aras pasaran : Bandingkan pampasan dengan peranan yang serupa dalam industri untuk kekal berdaya saing.

Tinjauan pampasan : Gunakan data industri untuk memperhalusi julat gaji dan struktur insentif.

Pematuhan undang-undang dan peraturan : Pastikan pematuhan kepada undang-undang buruh, termasuk peraturan gaji minimum dan lebih masa.

Ekuiti dalaman : Mengekalkan keadilan dengan memastikan pekerja dalam peranan yang sama menerima pampasan yang setanding.

Gaji berasaskan prestasi : Pautkan bonus dan kenaikan kepada metrik prestasi individu atau pasukan.

Kemahiran dan pengalaman : Laraskan pampasan berdasarkan pengetahuan khusus, pensijilan atau pengalaman bertahun-tahun.

Permintaan pasaran untuk kemahiran : Peranan permintaan tinggi mungkin memerlukan pampasan premium untuk menarik calon yang layak.

Rundingan pekerja : Pampasan akhir selalunya termasuk rundingan berdasarkan jangkaan dan kelayakan calon.

Sistem pampasan yang tersusun dengan baik mengimbangi matlamat perniagaan dengan kepuasan pekerja dan daya saing pasaran.

Bagaimana untuk menambah baik pampasan kewangan langsung?

Perbaiki dengan:

Jalankan penanda aras gaji tetap untuk kekal berdaya saing dalam industri anda

Tawarkan bonus berasaskan prestasi untuk memberi ganjaran kepada mereka yang berpencapaian tinggi

Memperkenalkan struktur komisen untuk peranan jualan dan pemacu hasil

Sediakan perkongsian untung atau opsyen saham untuk menyelaraskan matlamat pekerja dengan kejayaan syarikat

Semak dan laraskan struktur gaji berdasarkan peranan pekerja, inflasi dan permintaan pasaran

Strategi ini membantu menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat terbaik melalui insentif kewangan yang jelas.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda

Pampasan Kewangan

Apakah pampasan kewangan?

Apakah contoh pampasan kewangan?

Apakah jenis pampasan kewangan yang berbeza?

Apakah amalan terbaik untuk melaksanakan strategi pampasan kewangan yang berkesan?

Mengapa pampasan kewangan penting?

Bagaimanakah pampasan kewangan ditentukan dalam syarikat?

Bagaimana untuk menambah baik pampasan kewangan langsung?

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Blog Serupa

Bina program komisen jualan yang menarik dan telus untuk ROI yang lebih pantas

Produk

Syarikat

Sumber

sokongan