Jadual kandungan

Pampasan Insentif

Pampasan insentif, sering dirujuk sebagai gaji insentif, ialah kaedah imbuhan yang menawarkan ganjaran tambahan kepada pekerja melebihi gaji pokok atau gaji setiap jam. Bentuk pampasan ini direka bentuk untuk memotivasi dan mengiktiraf prestasi yang luar biasa.

Apakah pampasan insentif?

Pampasan insentif, juga dikenali sebagai gaji insentif, merujuk kepada satu bentuk imbuhan yang disediakan oleh majikan untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat tertentu atau prestasi luar biasa.

Pampasan insentif adalah berasingan daripada gaji tetap pekerja atau upah setiap jam. Ia boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk bonus, opsyen saham, komisen, perkongsian keuntungan dan insentif berasaskan prestasi lain.

Apakah contoh pampasan insentif?

Contoh pampasan insentif ialah pelan komisen jualan. Dalam jenis program insentif ini, wakil jualan menerima peratusan hasil yang dijana daripada usaha jualan mereka.

Sebagai contoh , jika wakil jualan menggunakan pelan komisen 5% dan mereka menutup perjanjian bernilai $10,000, mereka akan memperoleh komisen $500 (5% daripada $10,000). Ini memberikan insentif kewangan langsung untuk wakil jualan untuk meneruskan dan menutup tawaran secara aktif, kerana pendapatan mereka terikat secara langsung dengan prestasi jualan mereka. Oleh itu, pelan komisen jualan adalah bentuk pampasan insentif biasa yang digunakan untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada pasukan jualan.

Apakah pampasan berasaskan insentif?

Pampasan berasaskan insentif ialah struktur gaji didorong prestasi di mana pekerja memperoleh ganjaran tambahan untuk mencapai matlamat tertentu. Ia menyelaraskan pampasan dan insentif dengan objektif perniagaan untuk memotivasikan prestasi dan hasil yang tinggi.

Apakah pelan pampasan insentif?

Pelan pampasan insentif menggariskan rangka kerja dan kriteria untuk memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan prestasi, pencapaian atau mencapai sasaran tertentu. Pelan ini boleh merangkumi pelbagai insentif, seperti bonus, komisen, perkongsian keuntungan dan opsyen saham, untuk memotivasikan pekerja dan menyelaraskan usaha mereka dengan matlamat organisasi.

Apakah pampasan insentif jangka panjang?

Pampasan insentif jangka panjang merujuk kepada ganjaran atau bonus pekerja berdasarkan prestasi berterusan dan sumbangan mereka kepada organisasi dalam tempoh yang panjang, biasanya merangkumi beberapa tahun. Insentif jangka panjang termasuk opsyen saham, unit saham terhad dan saham prestasi.

Apakah pampasan insentif jangka pendek?

Pampasan insentif jangka pendek merujuk kepada bonus atau ganjaran yang diberikan dalam tempoh setahun berdasarkan pencapaian sasaran segera seperti kuota jualan, KPI atau pencapaian projek. Ia biasanya digunakan untuk memacu hasil yang cepat dan meningkatkan tumpuan pekerja.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah perbezaan antara insentif jangka panjang dan insentif jangka pendek?

Perbezaan utama antara insentif jangka panjang dan insentif jangka pendek terletak pada jangka masa dan matlamat yang direka bentuk untuk menyokong:

Insentif jangka pendek ialah ganjaran yang diberikan untuk mencapai matlamat segera atau jangka terdekat, biasanya dalam tempoh setahun. Ini termasuk bonus yang terikat dengan sasaran prestasi bulanan, suku tahunan atau tahunan.

Insentif jangka panjang direka bentuk untuk mengekalkan dan memotivasikan pekerja selama beberapa tahun, selalunya dikaitkan dengan objektif syarikat yang lebih luas seperti prestasi saham, pertumbuhan keuntungan atau pencapaian strategik. Contohnya termasuk opsyen saham, unit stok terhad (RSU), dan pelan bonus berbilang tahun.

Dalam jualan, insentif jangka pendek memacu kemenangan pantas, manakala insentif jangka panjang menggalakkan prestasi dan kesetiaan yang berterusan.

Apakah pampasan insentif sasaran?

Pampasan insentif sasaran ialah amaun bonus yang dijangka boleh diperoleh oleh pekerja dengan memenuhi sepenuhnya matlamat prestasi yang ditetapkan. Ia membantu pasukan jualan memahami hubungan antara prestasi mereka dan jumlah pampasan dan insentif mereka.

Apakah pampasan insentif dalam CTC?

Dalam struktur Pampasan dan Jumlah Pampasan (CTC), pampasan insentif merujuk kepada bahagian pakej pampasan keseluruhan pekerja yang berubah-ubah dan bergantung kepada prestasi mereka atau pencapaian matlamat tertentu. Ini boleh termasuk bonus, komisen, perkongsian untung atau bentuk gaji berasaskan prestasi yang lain.

Apakah jenis pampasan insentif?

Beberapa jenis pampasan insentif yang biasa termasuk,

Bonus: Bonus ialah pembayaran tunai sekali atau berkala yang diberikan kepada pekerja untuk mencapai atau melebihi sasaran prestasi. Ia boleh berdasarkan pencapaian individu, pasukan atau seluruh syarikat.

Opsyen saham: Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, biasanya lebih rendah daripada nilai pasaran semasa. Ini mengikat kepentingan kewangan mereka dengan prestasi syarikat.

Komisen jualan: Wakil jualan sering menerima komisen sebagai peratusan hasil jualan yang mereka jana. Pampasan insentif jenis ini secara langsung menghubungkan pendapatan mereka dengan prestasi jualan mereka.

Perkongsian keuntungan: Pelan perkongsian untung mengagihkan sebahagian daripada keuntungan syarikat di kalangan pekerja. Jumlah tersebut biasanya diperuntukkan berdasarkan formula yang telah ditetapkan atau sumbangan individu.

Kenaikan berasaskan prestasi: Sesetengah organisasi memberikan kenaikan gaji berdasarkan prestasi pekerja dan bukannya kenaikan tahunan standard. Kenaikan itu mungkin dikaitkan dengan pencapaian atau penilaian tertentu.

Pemberian ekuiti: Pekerja mungkin menerima saham atau pilihan untuk membeli saham dalam syarikat. Ini menyelaraskan kepentingan kewangan mereka dengan kejayaan jangka panjang organisasi. ‍

Kad hadiah atau ganjaran kad debit: Dalam sesetengah kes, syarikat menawarkan kad hadiah atau ganjaran kad debit sebagai insentif ketara untuk pekerja yang memenuhi sasaran atau pencapaian tertentu.

‍

Apakah ciri-ciri pelan pampasan insentif terbaik?

Pelan pampasan insentif terbaik adalah berorientasikan matlamat, telus, adil, boleh diukur dan sejajar dengan strategi syarikat. Mereka memotivasikan prestasi, mudah dijejaki dan menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan yang berubah-ubah sambil mengukuhkan penglibatan pekerja.

‍

Apakah faedah pampasan insentif?

Faedah pampasan insentif adalah:

Motivasi dan peningkatan prestasi: Pampasan insentif mendorong pekerja untuk melakukan yang terbaik dengan memberi ganjaran kepada mereka atas sumbangan mereka, yang membawa kepada peningkatan produktiviti, kecekapan dan kepuasan kerja.

Penjajaran dengan matlamat organisasi : Dengan mengikat ganjaran kepada objektif organisasi, pampasan insentif memastikan usaha pekerja diselaraskan dengan keutamaan strategik syarikat, memupuk budaya pencapaian matlamat dan kejayaan kolektif.

Tarikan dan pengekalan bakat: Pakej insentif yang kompetitif menarik bakat terbaik kepada organisasi dan menggalakkan pekerja berbakat untuk kekal, mengurangkan kadar pusing ganti dan mengekalkan pengetahuan institusi yang berharga.

Fleksibiliti dan penyesuaian: Program pampasan insentif boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan dan objektif unik jabatan, peranan atau individu yang berbeza, membolehkan organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan pasaran dan keutamaan perniagaan.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda