Jadual kandungan

Bayaran Setiap Jam

Gaji setiap jam ialah kaedah pampasan pekerja di mana pekerja dibayar jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Ia adalah struktur biasa untuk banyak pekerjaan, terutamanya dalam buruh manual, industri perkhidmatan dan jawatan peringkat permulaan.

Apakah gaji setiap jam?

Gaji setiap jam ialah kaedah pampasan pekerja di mana pekerja dibayar jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Kadar ini terpakai kepada semua jam bekerja, termasuk waktu biasa dalam syif yang dijadualkan dan mana-mana jam lebih masa selepas itu.

Apakah faedah gaji setiap jam?

Terdapat beberapa faedah untuk dibayar gaji setiap jam:

Ketelusan: Bayaran setiap jam menawarkan cara yang jelas dan mudah untuk memahami pendapatan anda. Anda tahu dengan tepat berapa banyak yang anda akan buat untuk setiap jam anda bekerja.

Potensi untuk gaji yang lebih tinggi: Pekerja setiap jam berpeluang memperoleh pendapatan lebih dengan bekerja lebih masa. Gaji lebih masa biasanya dikira pada kadar 1.5 kali kadar setiap jam biasa anda untuk jam yang melebihi minggu kerja standard (biasanya 40 jam).

Fleksibiliti: Pekerjaan setiap jam selalunya menawarkan lebih banyak fleksibiliti penjadualan daripada jawatan bergaji. Anda mungkin boleh memilih waktu bekerja anda, yang boleh sesuai untuk pelajar, mereka yang mempunyai pekerjaan kedua atau ibu bapa yang perlu menguruskan penjagaan anak.

Menerima bayaran untuk semua jam bekerja: Tidak seperti pekerja bergaji yang menerima jumlah tetap tanpa mengira waktu bekerja, pekerja setiap jam diberi pampasan untuk setiap jam yang mereka masukkan, termasuk rehat yang mungkin tidak dibayar untuk kakitangan bergaji.

Apakah keperluan undang-undang untuk membayar pekerja setiap jam?

Terdapat beberapa keperluan undang-undang yang mesti dipatuhi oleh majikan apabila membayar pekerja mengikut jam:

Gaji minimum: Kebanyakan negara dan wilayah mempunyai gaji minimum yang dimandatkan, iaitu kadar paling rendah mengikut undang-undang setiap jam yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka.

Gaji lebih masa: Pekerja yang bekerja lebih daripada minggu kerja biasa (biasanya 40 jam) berhak mendapat gaji lebih masa, biasanya pada kadar 1.5 kali gaji setiap jam biasa mereka.

Penyimpanan Rekod: Majikan mesti mengekalkan rekod yang tepat bagi semua jam bekerja oleh pekerja mereka. Dokumentasi ini penting untuk memastikan gaji yang wajar dan pematuhan undang-undang buruh.

Stub gaji: Pekerja mempunyai hak untuk menerima stub gaji yang memperincikan gaji kasar, potongan dan gaji bersih mereka untuk setiap tempoh gaji.

Rehat makan dan rehat: Peraturan khusus mungkin menentukan kekerapan dan tempoh masa makan dan rehat untuk pekerja setiap jam. Rehat ini mungkin dibayar atau tidak bergantung pada undang-undang tempatan.

Apakah perbezaan antara gaji setiap jam dan gaji?

Perbezaan utama antara gaji setiap jam dan gaji terletak pada cara pekerja diberi pampasan:

Gaji setiap jam: Pekerja menerima jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Pendapatan mereka berubah-ubah berdasarkan bilangan jam bekerja setiap tempoh gaji.

Gaji bergaji: Pekerja menerima jumlah gaji tetap untuk setiap tempoh gaji, tanpa mengira bilangan jam bekerja dalam julat yang munasabah. Mereka biasanya menerima faedah seperti insurans kesihatan dan masa berbayar.

Memilih antara jawatan mengikut jam dan bergaji bergantung pada keutamaan individu anda. Jika anda menghargai fleksibiliti, berpotensi untuk memperoleh pendapatan yang lebih tinggi melalui kerja lebih masa, dan pemahaman yang jelas tentang pendapatan anda setiap jam bekerja, maka gaji setiap jam mungkin sesuai. Walau bagaimanapun, jika anda mengutamakan kestabilan, pendapatan terjamin dan akses kepada faedah, jawatan bergaji mungkin lebih sesuai.

Bagaimanakah bayaran setiap jam berfungsi?

Berikut ialah pecahan cara gaji setiap jam berfungsi:

Penentuan kadar: Semasa proses pengambilan pekerja, anda dan majikan anda bersetuju dengan kadar setiap jam tertentu. Kadar ini mencerminkan nilai kerja anda, tahap pengalaman dan gaji semasa untuk jawatan yang serupa di kawasan anda.

Penjejakan waktu: Kebanyakan tempat kerja menggunakan sistem ketepatan masa untuk menjejaki bilangan jam setiap pekerja bekerja. Ini boleh dilakukan melalui helaian log masuk manual, jam masa digital atau perisian penggajian automatik.

Mengira gaji: Pada penghujung tempoh gaji (biasanya mingguan atau dwi-mingguan), jumlah jam bekerja anda didarabkan dengan kadar setiap jam anda untuk menentukan gaji kasar anda. Jumlah ini mungkin tertakluk kepada cukai dan potongan sebelum anda menerima gaji bersih anda.

Bagaimanakah majikan mengira gaji setiap jam?

Majikan mempertimbangkan beberapa faktor semasa menentukan gaji setiap jam untuk sesuatu jawatan:

Keperluan dan tanggungjawab pekerjaan: Kerumitan dan tahap kemahiran yang diperlukan untuk kerja memainkan peranan yang besar. Peranan yang lebih khusus atau menuntut biasanya memerintahkan kadar setiap jam yang lebih tinggi. ‍

Pengalaman dan kelayakan: Pekerja yang mempunyai lebih banyak pengalaman atau kemahiran yang berkaitan biasanya akan ditawarkan kadar setiap jam yang lebih tinggi berbanding dengan jawatan peringkat kemasukan. ‍

Pendidikan dan latihan: Sesetengah jawatan mungkin memerlukan ijazah pendidikan atau pensijilan profesional tertentu, yang boleh mempengaruhi gaji setiap jam yang ditawarkan. ‍

Piawaian industri dan lokasi: Upah lazim untuk jawatan serupa di kawasan geografi anda akan menjadi faktor penting dalam menentukan kadar setiap jam yang kompetitif.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk mengira gaji setiap jam?

Untuk mengira gaji setiap jam, bahagikan jumlah gaji dengan bilangan jam bekerja. Sebagai contoh, jika pelatih jualan memperoleh $600 selama 40 jam dalam seminggu, gaji setiap jam mereka ialah $15. Pengurus jualan juga boleh menggunakan pengiraan ini untuk menentukan kecekapan kos setiap wakil, terutamanya untuk peranan berasaskan tugas seperti tetapan janji temu atau panggilan dingin.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda

Bayaran Setiap Jam

Apakah gaji setiap jam?

Apakah faedah gaji setiap jam?

Apakah keperluan undang-undang untuk membayar pekerja setiap jam?

Apakah perbezaan antara gaji setiap jam dan gaji?

Bagaimanakah bayaran setiap jam berfungsi?

Bagaimanakah majikan mengira gaji setiap jam?

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Bagaimana untuk mengira gaji setiap jam?

Blog Serupa

Bina program komisen jualan yang menarik dan telus untuk ROI yang lebih pantas

Produk

Syarikat

Sumber

sokongan