Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Pampasan pekerjaan merangkumi pelbagai cara pekerja diberi imbuhan untuk kerja mereka, melangkaui hanya pembayaran kewangan untuk memasukkan pelbagai faedah dan faedah.
Ia membentuk aspek kritikal dalam hubungan majikan-pekerja dan memainkan peranan penting dalam menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat dalam sesebuah organisasi.
Pampasan pekerjaan merujuk kepada jumlah imbuhan yang diterima oleh individu sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka yang diberikan kepada majikan.
Ia merangkumi pelbagai bentuk pembayaran, termasuk upah, gaji, bonus, komisen, faedah, dan sebarang ganjaran kewangan atau bukan kewangan lain yang diberikan kepada pekerja.
Pampasan bukan pekerjaan merujuk kepada pendapatan yang diterima oleh individu yang tidak terikat secara langsung dengan pekerjaan, seperti pendapatan pelaburan, pendapatan sewa, royalti atau bentuk pendapatan pasif yang lain.
Tidak seperti pampasan pekerjaan, yang diperoleh melalui kerja atau perkhidmatan yang diberikan kepada majikan, pampasan bukan pekerjaan biasanya dijana daripada pelaburan, pemilikan perniagaan atau sumber lain.
Pampasan pekerja, juga dikenali sebagai pampasan pekerja, adalah satu bentuk insurans yang menyediakan gantian gaji dan faedah perubatan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit semasa menjalankan tugas mereka.
Ia adalah sistem mandat undang-undang yang direka untuk melindungi pekerja dan majikan dengan menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera dan mengurangkan risiko tindakan undang-undang terhadap majikan.
Pampasan yang diberikan kepada pekerja biasanya termasuk bayaran kewangan seperti upah, gaji, bonus, komisen dan perkongsian keuntungan, serta faedah bukan kewangan seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar, opsyen saham dan faedah atau insentif lain yang disediakan oleh majikan.
Akta Pampasan Pekerja Persekutuan (FECA) ialah undang-undang AS yang menyediakan faedah pampasan pekerja kepada pekerja persekutuan awam yang cedera atau sakit akibat pekerjaan mereka. Ditadbir oleh Jabatan Tenaga Kerja Program Pampasan Pekerja (OWCP), ia meliputi:
FECA ialah ubat eksklusif—pekerja tidak boleh menyaman kerajaan persekutuan untuk kecederaan berkaitan pekerjaan. Tuntutan mesti difailkan dalam tempoh 3 tahun.
Tidak, mereka berbeza. Pampasan pekerja memberikan faedah tanpa kesalahan (seperti rawatan perubatan dan penggantian gaji) kepada pekerja yang cedera semasa bekerja. Insurans liabiliti majikan pula melindungi kos guaman jika pekerja menyaman majikan atas kecuaian yang tidak dilindungi oleh pampasan pekerja.
Faedah pampasan pekerja bertujuan untuk memberi bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera atau sakit akibat tugas pekerjaan mereka.
Walaupun menerima faedah pampasan pekerja mungkin tidak menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan secara langsung, ia berpotensi memberi kesan kepada keupayaan individu untuk melaksanakan tugas pekerjaan tertentu, terutamanya jika kecederaan atau penyakit mengakibatkan hilang upaya atau pengehadan jangka panjang.
Pampasan pekerjaan adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan semangat pekerja, dan mengekalkan kelebihan daya saing dalam pasaran buruh. Ia mencerminkan nilai yang diletakkan oleh syarikat pada tenaga kerjanya.
Sistem pampasan pekerja yang adil dan telus juga membantu memupuk kepercayaan dan mengurangkan kadar pusing ganti.
Pampasan tidak langsung—seperti insurans kesihatan, faedah persaraan, cuti berbayar dan program kesihatan—menambah nilai melebihi gaji pokok.
Ia membantu menarik bakat terbaik, meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan kesetiaan pekerja, yang mengurangkan pusing ganti dan kos pengambilan.
Pampasan biasanya disediakan mengikut jadual biasa—mingguan, dwi-mingguan atau bulanan—bergantung pada polisi majikan. Sesetengah komponen seperti bonus atau insentif prestasi boleh diagihkan setiap suku tahun atau tahunan.
Pampasan pekerja, sebaliknya, diaktifkan apabila pekerja mengalami kecederaan atau penyakit berkaitan pekerjaan dan memerlukan faedah perubatan atau kehilangan gaji.
Dua jenis pampasan pekerjaan utama ialah:
Pampasan pekerja adalah satu bentuk pampasan tidak langsung yang berfungsi sebagai jaring keselamatan untuk kecederaan atau penyakit di tempat kerja.
Pampasan biasanya distrukturkan melalui dasar atau strategi pampasan yang mentakrifkan julat gaji, bonus prestasi dan pakej faedah.
Majikan menilai tanggungjawab pekerjaan, penanda aras industri, dan prestasi individu untuk menentukan gaji.
Pampasan pekerja beroperasi melalui perlindungan insurans yang dikehendaki oleh majikan untuk mengekalkannya, memberikan sokongan kewangan kepada pekerja yang cedera tanpa litigasi.
.svg)
