Jadual kandungan

Pampasan Tertunda

Pelan pampasan tertunda membolehkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada pendapatan mereka sehingga kemudian, biasanya bersara. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan untuk masa depan sambil menawarkan faedah cukai.

Pelan pampasan tertunda ialah pengaturan di mana sebahagian daripada pendapatan pekerja ditahan oleh majikan dan dibayar pada tarikh kemudian, selalunya semasa persaraan. Pelan ini boleh dikategorikan kepada dua jenis utama: Pelan layak dan pelan tidak layak.

Apakah pampasan tertunda?

Pampasan tertunda atau pendapatan tertunda merujuk kepada sebahagian daripada gaji pekerja yang diketepikan untuk diterima kemudian, biasanya selepas bersara atau apabila memenuhi syarat tertentu yang dinyatakan dalam perjanjian pampasan.

‍

Apakah yang termasuk dalam pampasan tertunda?

Pampasan tertunda mungkin termasuk pelbagai bentuk pampasan seperti gaji, bonus, opsyen saham, atau faedah lain yang diperoleh oleh pekerja tetapi tidak diterima sehingga tarikh yang akan datang.

Apakah perbezaan antara comp tertunda dan 401 (k)?

Pampasan tertunda ialah kategori luas yang merangkumi pelan tidak layak seperti komisen tertunda, manakala 401(k) ialah pelan persaraan yang layak dengan kelebihan cukai dan peraturan kerajaan.

‍

Adakah pampasan tertunda boleh dikenakan cukai?

Ya, pampasan tertunda boleh dikenakan cukai—biasanya apabila ia dibayar, bukan apabila ia adalah ea

Apakah contoh pampasan tertunda?

Pampasan tertunda mungkin termasuk pelbagai bentuk pampasan seperti gaji, bonus, opsyen saham, atau faedah lain yang diperoleh oleh pekerja tetapi tidak diterima sehingga tarikh yang akan datang.

Apakah faedah pampasan tertunda?

Pampasan tertunda menawarkan beberapa kelebihan:

Penjimatan cukai: Ia membolehkan pekerja menangguhkan cukai pendapatan sehingga satu tarikh kemudian, yang berpotensi mengurangkan beban cukai keseluruhan mereka.

Sokongan persaraan: Ia membantu pekerja mengembangkan simpanan persaraan tambahan melebihi pelan standard.

Caruman majikan: Syarikat mungkin menawarkan padanan atau insentif lain untuk menggalakkan penyertaan.

Tarikan dan pengekalan bakat: Pelan ini meningkatkan pakej faedah, membantu syarikat mengekalkan dan menarik pekerja mahir.

‍

Apakah cabaran pampasan tertunda?

Beberapa pertimbangan utama termasuk:

Risiko pelaburan: Pulangan tertakluk kepada keadaan pasaran, yang mungkin memberi kesan kepada pendapatan masa hadapan.

Keperluan kawal selia: Majikan mesti mematuhi garis panduan cukai dan undang-undang.

Pelaburan terarah sendiri: Pekerja sering menguruskan pilihan pelaburan mereka sendiri, memerlukan pengetahuan kewangan.

Ketidaktentuan pasaran: Kemelesetan ekonomi boleh menjejaskan nilai dana tertunda.

Apakah pelan pampasan tertunda?

Pelan pampasan tertunda ialah pengaturan di mana pekerja menangguhkan sebahagian daripada pampasan semasa mereka untuk diterima kemudian, biasanya dalam persaraan, penamatan perkhidmatan, atau di bawah syarat-syarat tertentu yang lain.

‍

Apakah jenis pelan pampasan tertunda yang berbeza?

Pelan pampasan tertunda dibahagikan kepada dua kategori utama:

1. Pelan yang layak

Pelan 401(k) : Pelan persaraan tajaan majikan di mana pekerja menyumbang pendapatan sebelum cukai.

Pelan 403(b) : Sama seperti pelan 401(k) tetapi ditawarkan oleh badan bukan untung, sekolah dan beberapa entiti kerajaan.

Pelan pencen: Juga dikenali sebagai pelan manfaat tertakrif, ini menyediakan pembayaran persaraan tetap berdasarkan gaji dan tahun perkhidmatan.

2. Pelan tidak layak

SERPs (Pelan Persaraan Eksekutif Tambahan): Faedah persaraan tambahan untuk eksekutif tertinggi melebihi had pelan yang layak.

Pelan simpanan tertunda: Benarkan pekerja menangguhkan pendapatan melebihi ambang pelan yang layak.

Pelan opsyen saham: Beri hak kepada pekerja untuk membeli saham syarikat pada harga yang ditetapkan pada masa hadapan, yang berpotensi menghasilkan keuntungan modal.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah anda boleh mereka bentuk pelan pampasan tertunda yang berkesan?

Untuk mencipta pelan pampasan tertunda yang berjaya:

Sesuaikan untuk keperluan pekerja: Selaraskan pelan dengan matlamat dan keutamaan kewangan pekerja.

Objektif keseimbangan: Memastikan rancangan memenuhi kedua-dua matlamat majikan dan kepentingan pekerja.

Berkomunikasi dengan jelas: Didik pekerja tentang faedah, risiko dan pilihan pelaburan pelan.

Pantau secara berkala: Semak dan kemas kini pelan untuk memastikan ia kekal berkesan dan bermanfaat untuk semua pihak.

Bagaimanakah pelan pampasan tertunda 409A tidak layak dikenakan cukai?

Pelan pampasan tertunda 409A tidak layak tertakluk kepada peraturan cukai khusus yang digariskan dalam Seksyen 409A Kod Hasil Dalam Negeri. Secara amnya, pampasan tertunda di bawah pelan tersebut dikenakan cukai kepada pekerja apabila ia tidak lagi tertakluk kepada risiko besar pelucuthakan dan mampu diterima. Jika pelan itu tidak mematuhi peraturan 409A, pekerja mungkin menghadapi penalti cukai yang ketara.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda