Latihan Pampasan

Apakah faedah latihan pampasan?

Faedah latihan pampasan ialah:

• Keadilan dan ketekalan yang dipertingkatkan: Latihan membantu memastikan keputusan pampasan dibuat berdasarkan kriteria objektif dan data pasaran, yang membawa kepada sistem pampasan yang lebih adil dan konsisten.

• Ketelusan dan Komunikasi yang Dipertingkatkan: Pekerja yang memahami falsafah dan proses pampasan lebih bersedia untuk mengadakan perbincangan termaklum tentang gaji mereka. Ini memupuk kepercayaan dan ketelusan.

• Mengurangkan Risiko Ralat dan Bias: Latihan melengkapkan profesional HR dan pengurus dengan pengetahuan untuk mengelakkan perangkap undang-undang dan berat sebelah tidak sedarkan diri semasa semakan pampasan.

• Peningkatan Penglibatan Pekerja: Apabila pekerja memahami bagaimana prestasi dan sumbangan mereka dinilai melalui pampasan, ia boleh meningkatkan semangat dan penglibatan mereka.

• Pengurusan Program Pampasan yang Berkesan: Latihan melengkapkan profesional HR dengan kemahiran untuk mentadbir program pampasan dengan cekap, menganalisis data dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.

Siapakah khalayak sasaran untuk latihan pampasan?

Khalayak sasaran untuk latihan pampasan ialah:

• Profesional HR: Kakitangan HR yang terlibat secara langsung dalam mereka bentuk, melaksana dan mengurus program pampasan mendapat manfaat daripada latihan mendalam tentang keperluan undang-undang, metodologi penyelidikan pasaran, struktur pampasan dan amalan terbaik untuk menjalankan semakan pampasan.

• Pengurus: Pengurus orang yang memainkan peranan dalam penilaian prestasi pekerja dan pengesyoran pampasan memerlukan latihan untuk menjalankan semakan prestasi, memberikan maklum balas yang membina dan mewajarkan keputusan pampasan berdasarkan prestasi dan nilai pasaran.

• Pekerja: Latihan pekerja am boleh membantu mereka memahami falsafah pampasan organisasi, faktor yang dipertimbangkan semasa semakan, dan jumlah pakej ganjaran (termasuk faedah). Ini memupuk ketelusan dan memberi mereka kuasa untuk menyokong diri mereka sendiri semasa perbincangan prestasi.