Istilah Glosari

Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan

Jadual kandungan

Perisian Pengurusan Pampasan

Perisian pengurusan pampasan ialah perisian khusus yang direka untuk memperkemas dan mengautomasikan proses yang berkaitan dengan pengurusan pampasan, ganjaran dan faedah pekerja dalam organisasi. Tujuan utamanya adalah untuk memudahkan amalan pampasan yang adil dan kompetitif sambil memastikan penjajaran dengan matlamat organisasi, kekangan belanjawan dan pematuhan peraturan.

Apakah perisian pengurusan pampasan?

Perisian pengurusan pampasan ialah alat khusus yang direka untuk menyelaraskan dan mengautomasikan pengurusan pampasan pekerja dalam organisasi. Ia merangkumi pelbagai fungsi yang berkaitan dengan gaji, bonus, insentif, faedah, dan bentuk pampasan lain.

Apakah yang dilakukan oleh perisian pengurusan pampasan?

Perisian pengurusan pampasan biasanya melaksanakan fungsi berikut:

  • Perancangan gaji dan belanjawan
  • Penanda aras dan analisis pampasan
  • Pengurusan insentif dan bonus
  • Penjejakan pampasan berasaskan prestasi
  • Pentadbiran faedah
  • Pengurusan pematuhan dengan undang-undang dan peraturan
  • Pelaporan dan analisis

Jika anda sedang mencari penyelesaian yang melampaui angka, Compass by Xoxoday membantu anda mengurus dan menskalakan program insentif anda dengan mudah.  

Daripada mengautomasikan pembayaran kepada menawarkan keterlihatan prestasi masa nyata, Compass menjadikan pengurusan komisen jualan dan bonus intuitif, tepat dan memotivasikan pasukan anda. Ini adalah cara yang lebih bijak untuk memacu prestasi tanpa beban pentadbiran.

Apa yang perlu dicari dalam perisian pengurusan pampasan?

Apabila memilih perisian pengurusan pampasan, pertimbangkan faktor berikut:

  • Antara muka mesra pengguna
  • Pilihan penyesuaian untuk memenuhi keperluan organisasi anda
  • Keupayaan integrasi dengan sistem HR lain
  • Ciri pelaporan dan analitik yang komprehensif
  • Pematuhan peraturan yang berkaitan
  • Skalabiliti untuk menampung pertumbuhan organisasi
  • Sokongan pelanggan yang responsif

Apakah faedah perisian pengurusan pampasan?

Faedah perisian pengurusan pampasan ialah:

  • Kecekapan dan penjimatan masa: Perisian Pengurusan Pampasan mengurangkan dengan ketara masa dan usaha yang diperlukan untuk mengurus tugas berkaitan pampasan secara manual. Ia mengautomasikan pengiraan gaji, pengagihan bonus dan pentadbiran faedah, membolehkan profesional HR menumpukan pada inisiatif strategik dan bukannya tugas pentadbiran.
  • Ketepatan dan ketekalan: Dengan memusatkan data pampasan dan pengiraan, perisian meminimumkan risiko ralat dan ketidakkonsistenan yang sering timbul daripada proses manual. Ini memastikan pekerja menerima pampasan yang adil dan tepat berdasarkan kriteria dan dasar yang telah ditetapkan.
  • Pembuatan keputusan yang dipertingkatkan: Dengan akses data dan analisis masa nyata, pembuat keputusan boleh membuat pilihan termaklum mengenai strategi pampasan, peruntukan belanjawan dan program insentif. Perisian Pengurusan Pampasan memberikan pandangan berharga tentang arah aliran pasaran, prestasi pekerja dan penggunaan belanjawan, membolehkan organisasi mengoptimumkan amalan pampasan mereka untuk hasil yang lebih baik.
  • Pematuhan dan pengurusan risiko: Mana-mana organisasi mesti mematuhi undang-undang buruh, peraturan dan dasar dalaman. Perisian Pengurusan Pampasan membantu mengurangkan risiko pematuhan dengan mengautomasikan kemas kini peraturan, memastikan pematuhan kepada undang-undang gaji dan mengekalkan rekod yang tepat. Ini mengurangkan kemungkinan penalti, audit dan isu undang-undang yang berkaitan dengan ketidakpatuhan.

Mengapa perisian pengurusan pampasan penting untuk pasukan jualan?

Prestasi jualan secara langsung memberi kesan kepada hasil, dan pampasan mendorong gelagat jualan. Perisian pengurusan pampasan terbaik membolehkan ketelusan, motivasi dan kepercayaan. Ia memastikan bahawa wakil memahami dengan jelas sasaran mereka dan cara usaha mereka diterjemahkan kepada pendapatan, akhirnya membantu pemimpin jualan memacu gelagat yang diingini dan meningkatkan prestasi pasukan.

Pasukan jualan mendapat manfaat daripada Kompas melalui amalan pampasan yang adil dan telus. Automasi memastikan pembayaran adalah tepat dan tepat pada masanya, meningkatkan kepercayaan dan semangat. Dengan pampasan berasaskan prestasi jelas terikat dengan ganjaran, pekerja berasa diiktiraf dan bermotivasi. Ketelusan dan kebolehpercayaan yang disediakan oleh Compass membantu mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan berpuas hati.

Bagaimanakah perisian pengurusan pampasan membantu majikan?

Perisian pengurusan pampasan membantu majikan dalam beberapa cara:

  • Mengautomasikan proses pampasan mengurangkan ralat dan menjimatkan masa.
  • Memastikan keadilan dan ketekalan dalam keputusan pampasan.
  • Menyediakan pandangan dan analitik untuk membuat keputusan termaklum.
  • Menyelaraskan pampasan dengan matlamat organisasi dan kekangan belanjawan.
  • Meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja dengan menguruskan pampasan secara telus.

Kompas , perisian pengurusan pampasan , menawarkan faedah berharga untuk majikan dan pekerja dengan memperkemas dan mengoptimumkan proses pampasan.

Bagi majikan, Kompas membawa kecekapan yang ketara dan penjimatan masa dengan mengautomasikan pengiraan gaji, pengagihan bonus dan pentadbiran faedah. Ini membolehkan pasukan HR mengalihkan tumpuan mereka daripada tugasan manual kepada inisiatif strategik.  

Perisian ini memastikan ketepatan dan ketekalan dalam pampasan dengan memusatkan data dan menggunakan peraturan yang telah ditetapkan, mengurangkan risiko ralat dan memastikan keadilan. Ia juga memperkasakan kepimpinan dengan analisis dan cerapan masa nyata, membolehkan keputusan termaklum mengenai peruntukan belanjawan, pelan insentif dan daya saing pasaran.  

Selain itu, Kompas membantu organisasi kekal mematuhi undang-undang buruh dan dasar dalaman, mengurangkan risiko penalti dan komplikasi undang-undang.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Penganjur
    Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai cara Kompas boleh membantu organisasi anda