Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Pengurusan pampasan ialah pendekatan strategik yang bertujuan untuk mengoptimumkan gaji dan faedah pekerja dalam sesebuah organisasi.
Pengurusan pampasan yang berkesan memainkan peranan penting dalam menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja. Ia secara langsung boleh memberi kesan kepada kepuasan pekerja, produktiviti, dan kejayaan keseluruhan organisasi.
Pengurusan pampasan melibatkan mereka bentuk dan mentadbir sistem pampasan yang adil dan kompetitif untuk pekerja. Ia termasuk menetapkan struktur gaji, mengurus faedah, dan memastikan gaji yang saksama berdasarkan peranan pekerjaan, prestasi dan piawaian pasaran.
3 P pengurusan pampasan termasuk yang berikut:
Pengurusan pampasan yang lemah boleh menjejaskan semangat pekerja, pengekalan dan reputasi syarikat. Begini caranya:
Menggunakan alatan pentadbiran pampasan automatik seperti Compass boleh membantu mengurangkan isu ini dengan membawa struktur, ketelusan dan keadilan ke dalam perancangan pampasan. Ia memastikan pematuhan, meningkatkan kepuasan pekerja dan menyokong keputusan yang lebih bijak melalui cerapan terdorong data.
Pengurusan pampasan yang berkesan memotivasikan pekerja, menarik bakat terbaik, mengurangkan pusing ganti dan memastikan keadilan di seluruh organisasi. Dengan menggunakan penyelesaian pengurusan pampasan yang boleh dipercayai, syarikat boleh menyelaraskan struktur gaji dengan lebih baik dengan prestasi dan hasil perniagaan, membantu meningkatkan produktiviti dan penglibatan tenaga kerja secara keseluruhan.
Pengurusan pampasan haruslah proses yang berterusan, tetapi detik penting termasuk semakan prestasi tahunan, kitaran perancangan belanjawan, selepas penggabungan atau pengambilalihan, semasa peralihan pasaran dan apabila berkembang ke wilayah baharu. Perisian pengurusan pampasan moden membolehkan perniagaan menyesuaikan diri dengan cepat kepada perubahan ini dan membuat keputusan berdasarkan data.
Pengurusan pampasan berfungsi dengan menyepadukan data tentang prestasi pekerja, peranan kerja, tanda aras pampasan pasaran dan belanjawan syarikat. Pasukan HR atau pakar pampasan menggunakan perisian atau sistem pengurusan pampasan untuk mereka bentuk jalur gaji, mengurus bonus, menjalankan program ekuiti dan memastikan pematuhan undang-undang buruh. Alat ini mengautomasikan pengiraan yang kompleks, meningkatkan ketepatan dan membenarkan pelaporan masa nyata.
Pengurusan pampasan membentuk budaya dengan mencerminkan nilai, memperkukuh keadilan dan tingkah laku memandu.
Secara keseluruhannya, pampasan memainkan peranan penting dalam mewujudkan tempat kerja yang positif, bermotivasi dan sejajar dengan nilai.
