Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Analisis pampasan secara sistematik menilai dan menentukan jumlah pakej pampasan yang ditawarkan kepada pekerja dalam organisasi. Ia merangkumi pelbagai elemen seperti gaji, bonus, faedah dan faedah untuk memastikan keadilan, daya saing dan penjajaran dengan matlamat organisasi dan piawaian industri.
Analisis pampasan ialah proses sistematik menilai dan menganalisis struktur gaji dan faedah organisasi. Ia melibatkan penilaian pelbagai komponen pampasan, termasuk gaji, bonus, insentif dan faedah, untuk memastikan ia berdaya saing, adil dan sejajar dengan objektif organisasi dan piawaian industri.
Analisis pampasan biasanya melibatkan pengumpulan dan menganalisis data tentang pampasan pekerja, membandingkannya dengan data pasaran luaran dan penanda aras dalaman, dan membuat pelarasan yang perlu untuk menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat sambil memastikan ekuiti dalaman dan pematuhan terhadap peraturan.
Analisis pampasan bertujuan untuk mewujudkan strategi pampasan yang menyokong matlamat organisasi, memupuk kepuasan dan penglibatan pekerja, dan mengekalkan daya saing dalam pasaran kerja.
Proses analisis pampasan biasanya merangkumi tiga langkah utama:
1. Pengumpulan data
2. Analisis data
3. Mengenal pasti jurang dan menetapkan penanda aras
Teknik yang perlu anda ikuti untuk analisis pampasan ialah:
Analisis pampasan membantu perniagaan menarik dan mengekalkan bakat terbaik, mengelakkan risiko undang-undang dan memastikan ekuiti dalaman. Dengan menggunakan analisis pampasan, pasukan HR boleh mengenal pasti jurang gaji, menyelaraskan struktur gaji dengan prestasi, dan kekal berdaya saing dalam pasaran buruh. Ia juga menggalakkan ketelusan dan keadilan, yang secara langsung memberi kesan kepada kepuasan dan penglibatan pekerja.
Syarikat biasanya menjalankan analisis pampasan setiap tahun atau semasa perubahan organisasi yang ketara seperti penggabungan, pengambilalihan atau penstrukturan semula. Ia juga berfaedah untuk melaksanakannya apabila mengambil pekerja di pasaran baharu, melancarkan peranan baharu atau melaksanakan inisiatif ekuiti gaji. Analisis tetap memastikan bahawa amalan gaji kekal sejajar dengan standard pasaran dan matlamat dalaman.
Untuk melaksanakan analisis pampasan:
Alat dan platform yang berkesan boleh menyelaraskan proses dan meningkatkan ketepatan.
