Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Peruntukan clawback, sering dijumpai dalam perjanjian pampasan eksekutif atau pelan insentif, ialah klausa kontrak yang membenarkan syarikat mendapatkan semula pampasan atau faedah yang dikeluarkan sebelum ini dalam keadaan tertentu.
Peruntukan clawback, sering dijumpai dalam kontrak atau perjanjian, ialah klausa yang membolehkan pihak menuntut semula pampasan atau faedah yang telah dikeluarkan sebelum ini dalam keadaan tertentu. Peruntukan ini direka bentuk untuk menangani situasi di mana penerima pampasan terlibat dalam kelakuan yang memudaratkan kepentingan pihak yang memberikan pampasan.
Peruntukan Clawback boleh dilaksanakan dalam pelbagai konteks, termasuk perjanjian pampasan eksekutif, pelan insentif, kontrak pelaburan dan perjanjian pekerjaan.
Contoh peruntukan clawback biasa ditemui dalam perjanjian pampasan eksekutif. Katakan seorang CEO menerima bonus prestasi $500,000 berdasarkan hasil tahunan syarikat.
Kemudian, hasil dinyatakan semula kerana ralat perakaunan, mendedahkan sasaran prestasi sebenarnya tidak tercapai. Di bawah peruntukan claw back, syarikat boleh menuntut pemulangan bonus itu, sama ada sebahagian atau sepenuhnya.
Peruntukan clawback jenis ini melindungi syarikat daripada memberi ganjaran kepada keputusan yang melambung atau tidak tepat dan terutamanya lazim dalam firma dagangan awam.
Dalam Perjanjian Perkongsian Terhad (LPA), peruntukan clawback memastikan bahawa rakan kongsi am (GP) tidak menerima lebih daripada bahagian keuntungan mereka yang berhak sepanjang hayat dana.
Sebagai contoh, jika GP menerima faedah dibawa pada awal hayat dana berdasarkan keuntungan awal, tetapi pelaburan berikutnya kurang berprestasi, peruntukan clawback memerlukan GP mengembalikan jumlah lebihan kepada rakan kongsi terhad (LP).
Ini melindungi LP dan memastikan pengagihan keuntungan yang saksama, mengekalkan integriti ekuiti persendirian atau pengaturan modal teroka.
Peruntukan Clawback secara amnya boleh dikuatkuasakan di kebanyakan negeri AS, tetapi kesahihannya boleh bergantung pada cara ia digubal dan undang-undang pekerjaan khusus negeri itu. Walaupun undang-undang persekutuan seperti Akta Sarbanes-Oxley dan Akta Dodd-Frank mewajibkan peruntukan clawback dalam senario syarikat awam tertentu, penguatkuasaan peringkat negeri mungkin bergantung pada:
Sesetengah negeri mungkin mempunyai peraturan yang lebih ketat tentang pemotongan gaji yang telah dibayar, terutamanya untuk pekerja berpangkat dan fail, jadi semakan undang-undang disyorkan sebelum penguatkuasaan.
Ya, peruntukan clawback boleh digunakan untuk opsyen saham dan Unit Stok Terhad (RSU). Insentif berasaskan ekuiti ini selalunya disertakan dengan keadaan prestasi atau perkhidmatan. Jika pekerja keluar di bawah keadaan hilang kelayakan—seperti salah laku—atau jika metrik prestasi yang dikaitkan dengan anugerah kemudiannya didapati tidak tepat, majikan boleh menggunakan peruntukan cakar balik untuk menuntut semula nilai geran ekuiti tersebut.
Ini adalah perkara biasa dalam pelan pampasan eksekutif untuk memastikan penjajaran dengan nilai pemegang saham jangka panjang dan pematuhan peraturan.
Peruntukan Clawback membantu mengekalkan piawaian etika dan ketepatan kewangan dalam sesebuah syarikat. Ia amat penting dalam kes yang melibatkan bonus, opsyen saham atau insentif di mana keputusan prestasi kemudiannya didapati tidak tepat atau penipuan. Peruntukan ini membina kepercayaan di kalangan pihak berkepentingan dengan mengukuhkan tanggungjawab dan tidak menggalakkan tingkah laku yang tidak beretika.
Syarikat biasanya menguatkuasakan peruntukan claw back selepas mendapati:
Ia biasanya berlaku selepas pembayaran, selalunya berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun selepas pampasan awal dikeluarkan.
Peruntukan clawback dicetuskan berdasarkan syarat yang telah ditetapkan dalam kontrak. Sebaik sahaja peristiwa pencetus (seperti penipuan perakaunan atau kekurangan prestasi) berlaku:
Kebolehkuatkuasaan undang-undang mungkin berbeza mengikut bidang kuasa dan perkataan kontrak.
.svg)
