Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Clawback membenarkan organisasi mendapatkan semula pampasan atau faedah yang telah dikeluarkan sebelum ini dalam keadaan tertentu. Melaksanakan peruntukan clawback yang berkesan melibatkan mengikuti amalan terbaik untuk memastikan ia adil, telus dan boleh dikuatkuasakan.
Clawback merujuk kepada peruntukan kontrak yang membolehkan organisasi menuntut semula pampasan atau faedah yang dikeluarkan sebelum ini daripada pekerja dalam keadaan tertentu. Tujuan peruntukan clawback adalah untuk memastikan individu bertanggungjawab atas tindakan mereka dan memastikan bahawa mereka tidak menerima ganjaran kewangan untuk tingkah laku yang merugikan organisasi atau melanggar syarat yang dipersetujui.
Cakupan dalam jualan merujuk kepada pemulihan komisen yang telah dibayar sebelum ini daripada profesional jualan. Ini berlaku apabila jualan dibatalkan, pelanggan bergolak awal atau pelanggan gagal memenuhi kewajipan pembayaran dalam jangka masa tertentu.
Cakupan jualan biasanya disertakan dalam rancangan insentif untuk menyelaraskan pendapatan dengan kejayaan pelanggan jangka panjang dan pengekalan hasil. Sebagai contoh, jika jurujual memperoleh bonus untuk perjanjian yang kemudiannya dibayar balik atau diterbalikkan, syarikat itu boleh menuntut semula komisen tersebut di bawah klausa clawback.
Dasar clawback ialah set peraturan atau garis panduan rasmi yang ditetapkan oleh organisasi untuk mengawal pelaksanaan dan penguatkuasaan peruntukan clawback. Dasar clawback biasanya menggariskan keadaan di mana peruntukan clawback mungkin dicetuskan, proses untuk menggunakan clawback, dan akibat untuk ketidakpatuhan atau salah laku.
Polisi ini boleh menentukan jenis pampasan atau faedah yang tertakluk kepada clawback, seperti bonus, insentif, opsyen saham atau bentuk pampasan lain.
Klausa clawback ialah peruntukan khusus yang disertakan dalam kontrak, perjanjian atau dasar yang menetapkan syarat di mana peruntukan clawback boleh dicetuskan dan proses untuk menuntut semula pampasan atau faedah yang telah dikeluarkan sebelum ini.
Klausa clawback biasanya ditemui dalam kontrak pekerjaan, perjanjian pampasan eksekutif, pelan insentif atau dasar tadbir urus korporat.
Klausa clawback dalam kontrak pekerjaan ialah peruntukan undang-undang yang membenarkan majikan menuntut semula pampasan yang telah dibayar sebelumnya—seperti bonus, opsyen saham atau komisen—jika syarat tertentu dilanggar. Syarat ini mungkin termasuk tingkah laku tidak beretika, pelanggaran dasar atau salah nyata kewangan.
Kebolehkuatkuasaan clawbacks bergantung pada undang-undang negeri dan kejelasan bahasa kontrak. Walaupun peruntukan clawback digunakan secara meluas dan secara amnya ditegakkan di AS, kebolehkuatkuasaan mereka berbeza-beza:
Untuk memastikan pematuhan, syarikat mesti merangka klausa clawback dengan teliti dan sentiasa dikemas kini tentang undang-undang negeri dan persekutuan yang berkaitan.
Clawbacks digunakan untuk melindungi kepentingan kewangan dan piawaian etika syarikat. Mereka memastikan akauntabiliti dengan membenarkan pemulihan pembayaran yang dibuat berdasarkan data yang salah, salah laku atau sasaran prestasi yang tidak tercapai. Klausa clawback amat berharga dalam pampasan eksekutif, komisen jualan dan penyelesaian undang-undang.
Clawback biasanya digunakan apabila:
Pencetus ini selalunya dipratakrifkan dalam perjanjian pekerjaan atau kontrak.
Clawbacks membenarkan organisasi untuk menuntut semula pampasan atau faedah yang diberikan sebelum ini apabila syarat tertentu seperti salah laku, kesilapan kewangan atau matlamat prestasi yang tidak dipenuhi dipenuhi. Proses ini biasanya termasuk:
The Old Age Security (OAS) clawback, juga dikenali sebagai Cukai Pemulihan OAS, ialah peruntukan dalam sistem cukai Kanada yang memerlukan warga emas berpendapatan tinggi membayar balik sebahagian daripada pencen OAS mereka jika pendapatan tahunan mereka melebihi ambang tertentu.
Ambang clawback OAS diselaraskan setiap tahun dan berdasarkan tahap pendapatan di mana manfaat OAS dihapuskan sepenuhnya. Sehingga 2022, ambang clawback OAS ditetapkan pada $79,845 CAD. Clawback OAS dikira berdasarkan formula yang menentukan jumlah pembayaran balik yang terhutang oleh individu.
Bagi setiap dolar pendapatan di atas ambang, sebahagian daripada pencen OAS ditarik balik pada kadar 15%. Kadar clawback ini digunakan pada pendapatan bersih individu melebihi ambang untuk mengira jumlah keseluruhan manfaat OAS tertakluk kepada pemulihan.
Amaun pencen OAS maksimum yang boleh ditarik balik adalah bersamaan dengan jumlah pencen OAS yang diterima untuk tahun tersebut. Clawback OAS dikira dan diselaraskan setiap tahun apabila individu memfailkan penyata cukai pendapatan mereka dengan Agensi Hasil Kanada (CRA).
