Istilah Glosari
Kompas - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan
Pampasan tahunan merujuk kepada jumlah faedah kewangan yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka dalam tempoh setahun. Ia merangkumi pelbagai komponen seperti gaji, bonus, faedah dan faedah.
Pampasan tahunan merujuk kepada jumlah imbuhan kewangan yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka dalam tempoh setahun. Ia biasanya termasuk gaji asas, bonus, komisen dan faedah kewangan lain.
Contoh gaji tahunan boleh menjadi $50,000, jumlah tetap yang diperoleh pekerja sebelum sebarang bonus tambahan, komisen atau gaji lebih masa.
Gaji asas merujuk kepada gaji tetap yang diperoleh pekerja jualan—biasanya disebut sebagai angka tahunan dan dibayar setiap bulan, dwi-mingguan atau mingguan. Ia tidak termasuk sebarang pendapatan atau faedah tambahan.
Jumlah pampasan tahunan, sebaliknya, termasuk gaji asas serta semua ganjaran dan faedah kewangan lain yang diterima seseorang lebih setahun. Ini selalunya meliputi:
Contoh: Jika seorang eksekutif jualan mempunyai gaji asas $70,000 dan memperoleh komisen dan bonus $40,000, serta faedah $10,000, jumlah pampasan tahunan mereka ialah $120,000.
Memahami perbezaan ini adalah penting untuk menilai tawaran kerja, menetapkan matlamat prestasi dan merancang pertumbuhan kerjaya—terutamanya dalam peranan yang didorong insentif seperti jualan.
Pampasan tahunan termasuk:
1. Gaji tetap
Bayaran tetap yang telah ditetapkan (bulanan atau dwi-mingguan), berdasarkan peranan, pengalaman dan standard pasaran.
2. Gaji berubah-ubah
Pendapatan berasaskan prestasi yang berbeza mengikut masa:
3. Faedah dan faedah
Tawaran bukan tunai yang meningkatkan jumlah pampasan:
4. Pampasan bukan kewangan
Faedah tidak ketara yang meningkatkan kesejahteraan pekerja:
Memahami jumlah pampasan tahunan membantu wakil jualan dan majikan menyelaraskan jangkaan dan prestasi.
Ia mencerminkan nilai penuh tawaran pekerjaan atau pakej pekerjaan, membolehkan keputusan kerjaya, rundingan dan strategi motivasi yang lebih baik yang terikat dengan matlamat individu dan pasukan.
Pampasan tahunan biasanya disemak atau dikira:
Untuk peranan jualan, komponen berubah boleh dinilai setiap suku tahun atau tahunan, bergantung pada struktur komisen.
Pampasan tahunan dikira dengan menjumlahkan semua bentuk pendapatan dan faedah dalam tempoh setahun:
Contohnya: Wakil jualan dengan gaji pokok $60,000, komisen $30,000 dan faedah $10,000 akan mempunyai jumlah pampasan tahunan sebanyak $100,000.
