Glossar Begriffe
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Das Arbeitsentgelt umfasst die unzähligen Arten, in denen Arbeitnehmer für ihre Arbeit entlohnt werden, und geht über die reine Geldzahlung hinaus und umfasst verschiedene Leistungen und Vergünstigungen.
Sie ist ein entscheidender Aspekt der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Bindung und Motivation von Talenten in einem Unternehmen.
Das Arbeitsentgelt ist die Gesamtvergütung, die eine Person als Gegenleistung für ihre Arbeit oder Dienstleistungen für einen Arbeitgeber erhält.
Er umfasst verschiedene Formen der Bezahlung, darunter Löhne, Gehälter, Prämien, Provisionen, Sozialleistungen und alle anderen monetären oder nicht-monetären Belohnungen für Arbeitnehmer.
Nichterwerbseinkommen bezieht sich auf Einkommen, das von Einzelpersonen bezogen wird und nicht direkt mit einer Beschäftigung verbunden ist, wie z. B. Kapitalerträge, Mieteinnahmen, Lizenzgebühren oder andere Formen passiven Einkommens.
Im Gegensatz zum Arbeitsentgelt, das durch Arbeit oder Dienstleistungen für einen Arbeitgeber verdient wird, stammt das Nicht-Arbeitsentgelt in der Regel aus Investitionen, Unternehmensbesitz oder anderen Quellen.
Die Arbeiterunfallversicherung, auch als Workers' Compensation bekannt, ist eine Form der Versicherung, die Arbeitnehmern, die sich bei der Ausübung ihrer Arbeit verletzen oder erkranken, Lohnersatz und medizinische Leistungen gewährt.
Es handelt sich um ein gesetzlich vorgeschriebenes System, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen soll, indem es verletzten Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung gewährt und das Risiko von Klagen gegen Arbeitgeber verringert.
Die Vergütung von Arbeitnehmern umfasst in der Regel monetäre Zahlungen wie Löhne, Gehälter, Prämien, Provisionen und Gewinnbeteiligungen sowie nicht monetäre Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen oder Anreize, die der Arbeitgeber bietet.
Der Federal Employees' Compensation Act (FECA ) ist ein US-amerikanisches Gesetz, das zivilen Bundesbediensteten, die sich bei ihrer Arbeit verletzen oder erkranken, Entschädigungsleistungen gewährt. Es wird vom Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) des Arbeitsministeriums verwaltet und deckt folgende Fälle ab:
Der FECA ist der einzige Rechtsbehelf - Arbeitnehmer können die Bundesregierung nicht wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen. Ansprüche müssen innerhalb von 3 Jahren geltend gemacht werden.
Nein, sie sind unterschiedlich. Die Arbeiterunfallversicherung bietet Arbeitnehmern, die sich am Arbeitsplatz verletzen, verschuldensunabhängige Leistungen (wie medizinische Versorgung und Lohnersatz). Die Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers hingegen deckt die Prozesskosten ab, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit verklagt, die nicht durch die Arbeiterunfallversicherung abgedeckt ist.
Die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung sollen Arbeitnehmern, die sich aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit verletzen oder erkranken, finanzielle Unterstützung bieten.
Auch wenn sich der Bezug von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer nicht direkt auf künftige Beschäftigungsmöglichkeiten auswirkt, so kann er sich doch auf die Fähigkeit einer Person auswirken, bestimmte berufliche Aufgaben zu erfüllen, insbesondere wenn die Verletzung oder Krankheit zu einer langfristigen Behinderung oder zu Einschränkungen führt.
Das Arbeitsentgelt ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern und einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Sie spiegelt den Wert wider, den ein Unternehmen seiner Belegschaft beimisst.
Ein faires und transparentes Vergütungssystem für die Mitarbeiter trägt ebenfalls dazu bei, Vertrauen zu schaffen und die Fluktuationsrate zu senken.
Indirekte Vergütungen - wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und Wellness-Programme - bieten einen Mehrwert, der über das Grundgehalt hinausgeht.
Sie trägt dazu bei, Top-Talente anzuziehen, verbessert die Arbeitszufriedenheit und erhöht die Loyalität der Mitarbeiter, was die Fluktuation und die Einstellungskosten senkt.
Die Vergütung erfolgt in der Regel nach einem regelmäßigen Zeitplan - wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich - je nach den Richtlinien des Arbeitgebers. Einige Komponenten wie Boni oder Leistungsanreize können vierteljährlich oder jährlich ausgezahlt werden.
Die Arbeitnehmerentschädigung wird dagegen aktiviert, wenn ein Arbeitnehmer eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erleidet und medizinische Leistungen oder Lohnausfallleistungen benötigt.
Die beiden wichtigsten Arten von Arbeitsentgelt sind:
Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine Form der indirekten Entschädigung, die als Sicherheitsnetz für Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz dient.
Die Vergütung wird in der Regel durch eine Vergütungspolitik oder -strategie strukturiert, die Gehaltsspannen, Leistungsprämien und Leistungspakete festlegt.
Die Arbeitgeber bewerten die Arbeitsaufgaben, die Benchmarks der Branche und die individuelle Leistung, um das Gehalt festzulegen.
Die Entschädigung von Arbeitnehmern erfolgt über einen Versicherungsschutz, zu dem die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind und der verletzten Arbeitnehmern ohne Rechtsstreitigkeiten finanzielle Unterstützung gewährt.
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