Glossar Begriffe
Compass - Das einzige Verkaufsglossar, das Sie brauchen
Pläne zur Entgeltumwandlung ermöglichen es Arbeitnehmern, einen Teil ihres Einkommens auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, in der Regel auf den Ruhestand. Diese Pläne ermöglichen es den Arbeitnehmern, für die Zukunft zu sparen und bieten gleichzeitig Steuervorteile.
Bei Plänen zur Entgeltumwandlung wird ein Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber einbehalten und zu einem späteren Zeitpunkt, häufig im Ruhestand, ausgezahlt. Diese Pläne können in zwei Haupttypen eingeteilt werden: Qualifizierte Pläne und nicht qualifizierte Pläne.
Die aufgeschobene Vergütung oder das aufgeschobene Einkommen bezieht sich auf einen Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers, der zurückgestellt wird, um ihn später zu erhalten, in der Regel nach dem Eintritt in den Ruhestand oder bei Erfüllung bestimmter, in der Vergütungsvereinbarung festgelegter Bedingungen.
Aufgeschobene Vergütungen können verschiedene Formen der Vergütung umfassen, wie z. B. Gehalt, Prämien, Aktienoptionen oder andere Leistungen, die ein Mitarbeiter verdient hat, aber erst zu einem späteren Zeitpunkt erhält.
Entgeltumwandlung ist eine weit gefasste Kategorie, die auch nicht qualifizierte Pläne wie aufgeschobene Provisionen umfasst, während 401(k) ein qualifizierter Altersvorsorgeplan mit Steuervorteilen und staatlichen Vorschriften ist.
Ja, aufgeschobene Vergütungen sind steuerpflichtig - in der Regel, wenn sie ausgezahlt werden, nicht, wenn sie ea
Aufgeschobene Vergütungen können verschiedene Formen der Vergütung umfassen, wie z. B. Gehalt, Prämien, Aktienoptionen oder andere Leistungen, die ein Mitarbeiter verdient hat, aber erst zu einem späteren Zeitpunkt erhält.
Die Entgeltumwandlung bietet mehrere Vorteile:
Zu den wichtigsten Überlegungen gehören:
Ein Plan zur aufgeschobenen Vergütung ist eine Vereinbarung, bei der Arbeitnehmer einen Teil ihrer aktuellen Vergütung aufschieben, um ihn später zu erhalten, in der Regel bei Eintritt in den Ruhestand, bei Kündigung oder unter anderen festgelegten Bedingungen.
Pläne zur Entgeltumwandlung lassen sich in zwei Hauptkategorien einteilen:
1. Qualifizierte Pläne
2. Nicht-qualifizierte Pläne
Einen erfolgreichen Plan zur aufgeschobenen Vergütung zu erstellen:
Ein nicht qualifizierter 409A-Plan für aufgeschobene Vergütungen unterliegt besonderen Steuervorschriften, die in Abschnitt 409A des Internal Revenue Code dargelegt sind. Im Allgemeinen ist eine aufgeschobene Vergütung im Rahmen eines solchen Plans für den Arbeitnehmer steuerpflichtig, wenn sie nicht mehr einem erheblichen Risiko des Verfalls unterliegt und er sie erhalten kann. Wenn der Plan nicht mit den 409A-Vorschriften übereinstimmt, kann der Mitarbeiter mit erheblichen Steuerstrafen rechnen.
