Glossar Begriffe
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Vergütungsschulungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung, der darauf abzielt, Personalfachleuten, Managern und Organisationsleitern das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die für die Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung wirksamer Vergütungssysteme erforderlich sind.
Vergütungsschulungen beziehen sich auf Bildungsprogramme, die darauf abzielen, Personen mit dem Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, die erforderlich sind, um den Vergütungs- und Leistungsprozess zu verstehen, zu verwalten und effektiv daran teilzunehmen.
Es kann auf verschiedene Zielgruppen innerhalb einer Organisation ausgerichtet werden, mit spezifischen Lernzielen für jede Gruppe.
Vergütungsschulungen sollten wichtige Themen wie Vergütungsstrukturen, Gehaltsbenchmarking, Sozialleistungen, Boni und Anreizprogramme abdecken. Es ist wichtig zu erklären, wie die Vergütung auf der Grundlage von Markttrends, Aufgaben und Leistung bewertet und angepasst werden kann.
Die Schulung sollte auch die Einhaltung von Gesetzen, faire Entlohnungspraktiken und Instrumente zur effektiven Vermittlung von Entschädigungsstrategien umfassen. Darüber hinaus sollte die Schulung zur Entschädigung von Arbeitnehmern spezifische Vorschriften, Schadenersatzverfahren und Strategien für den Umgang mit Verletzungen am Arbeitsplatz behandeln.
Die Vorteile der Ausgleichsschulung sind:
Bewährte Praktiken für die Durchführung wirksamer Vergütungsschulungen:
Die Zielgruppe für die Entschädigungsschulung sind:
