Glossar Begriffe
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Unter Entschädigung versteht man die Zahlung oder Vergütung, die jemandem als Gegenleistung für seine Dienste, Bemühungen oder Verluste gewährt wird. Sie kann verschiedene Formen annehmen, z. B. Gehalt, Lohn, Prämien, Leistungen oder jede andere Form der Belohnung oder Entschädigung für geleistete Arbeit oder erlittenen Schaden.
Vergütung im weiteren Sinne umfasst alle Belohnungen und Vorteile, die eine Person als Gegenleistung für ihre Arbeit oder ihre Dienste erhält. Dazu gehören nicht nur monetäre Zahlungen wie Gehalt oder Prämien, sondern auch nicht-monetäre Leistungen wie Versicherungen, Altersvorsorge, Urlaubstage und andere Vergünstigungen, die der Arbeitgeber gewährt.
Die Arbeiterunfallversicherung ist eine Form der Versicherung, die Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, Lohnersatz und medizinische Leistungen bietet. Sie schützt sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber, indem sie finanzielle Unterstützung und Deckung für medizinische Kosten und Lohnausfälle infolge von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten bietet.
Bei der aufgeschobenen Vergütung handelt es sich um einen Teil des Gehalts eines Mitarbeiters, der zur Seite gelegt wird, um zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt zu werden, in der Regel, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie z. B. der Abschluss einer bestimmten Beschäftigungszeit oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele.
Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, einen Teil ihres Arbeitsentgelts auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, häufig aus Gründen der Steuer- oder Rentenplanung.
Die Vergütung eines Gehalts bezieht sich auf die Geldzahlung oder den Lohn, den ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für die von ihm geleistete Arbeit erhält.
Es handelt sich um einen festen Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer regelmäßig, in der Regel monatlich oder zweiwöchentlich, entsprechend den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen gezahlt wird. Dieses Gehalt kann auch durch zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen des Arbeitgebers ergänzt werden.
Die Vergütung von Nicht-Angestellten bezieht sich auf Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler oder andere Dienstleister, die nicht auf der Gehaltsliste eines Unternehmens stehen. Diese Form der Vergütung umfasst in der Regel Gebühren, Provisionen, Preise oder Auszeichnungen für erbrachte Dienstleistungen und wird auf dem IRS-Formular 1099-NEC ausgewiesen.
Die verschiedenen Arten von Entschädigungen sind:
Die wichtigsten Grundsätze für eine wirksame Entschädigung sind:
Die besten Praktiken bei der Gestaltung der Vertriebsvergütung sind:
Vergütung steuert das Verhalten. Ein gut strukturierter Vergütungsplan für den Vertrieb motiviert die Teams, ihre Ziele zu erreichen, steigert die Produktivität und bringt die individuellen Bemühungen mit den Unternehmenszielen in Einklang. Er schafft eine leistungsorientierte Kultur, die sicherstellt, dass Top-Talente engagiert bleiben und belohnt werden. Wenn die Vergütung auf die strategischen Ergebnisse abgestimmt ist, wird sie zu einem wirkungsvollen Hebel, um das Umsatzwachstum zu beschleunigen.
Die besten Praktiken bei der Gestaltung der Vertriebsvergütung sind:
Die Arbeiterunfallversicherung bietet Arbeitnehmern Leistungen, wenn sie arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erleiden. Die Arbeitgeber zahlen in ein staatlich geregeltes Versicherungssystem ein, und wenn ein Anspruch geltend gemacht wird, erhält der Arbeitnehmer Versicherungsschutz für die medizinische Versorgung und einen teilweisen Lohnersatz, während er sich erholt. Im Gegenzug verzichten die Arbeitnehmer im Allgemeinen auf das Recht, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen.
