Glossar Begriffe
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Clawback ermöglicht es einer Organisation, zuvor ausgezahlte Vergütungen oder Leistungen unter bestimmten Umständen zurückzufordern. Die Umsetzung wirksamer Rückforderungsbestimmungen erfordert die Einhaltung bewährter Verfahren, um sicherzustellen, dass sie fair, transparent und durchsetzbar sind.
Clawback bezieht sich auf eine Vertragsklausel, die es einer Organisation ermöglicht, unter bestimmten Umständen bereits ausgezahlte Vergütungen oder Leistungen von einem Mitarbeiter zurückzufordern. Der Zweck von Clawback-Bestimmungen besteht darin, Einzelpersonen für ihre Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen und sicherzustellen, dass sie keine finanziellen Belohnungen für ein Verhalten erhalten, das dem Unternehmen schadet oder gegen vereinbarte Bedingungen verstößt.
Ein Clawback im Vertrieb bezieht sich auf die Rückforderung von bereits gezahlten Provisionen von Vertriebsmitarbeitern. Dies geschieht, wenn ein Verkauf storniert wird, ein Kunde sich vorzeitig abwendet oder der Kunde seinen Zahlungsverpflichtungen nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nachkommt.
Rückforderungen von Verkaufsprovisionen sind in der Regel Bestandteil von Bonusplänen, um die Einnahmen an den langfristigen Kundenerfolg und die Umsatzbindung zu koppeln. Wenn ein Vertriebsmitarbeiter beispielsweise einen Bonus für ein Geschäft erhält, das später zurückerstattet oder storniert wird, kann das Unternehmen diese Provision aufgrund einer Rückforderungsklausel zurückfordern.
Eine Rückforderungspolitik ist ein formeller Satz von Regeln oder Richtlinien, die von einer Organisation aufgestellt werden, um die Umsetzung und Durchsetzung von Rückforderungsbestimmungen zu regeln. In einer Clawback-Politik werden in der Regel die Umstände, unter denen Clawback-Bestimmungen ausgelöst werden können, das Verfahren für die Inanspruchnahme von Clawbacks und die Konsequenzen bei Nichteinhaltung oder Fehlverhalten dargelegt.
In der Richtlinie kann festgelegt werden, welche Arten von Vergütungen oder Leistungen der Rückforderung unterliegen, z. B. Boni, Prämien, Aktienoptionen oder andere Formen der Vergütung.
Eine Rückforderungsklausel ist eine spezifische Bestimmung in einem Vertrag, einer Vereinbarung oder einer Richtlinie, die die Bedingungen festlegt, unter denen Rückforderungsbestimmungen ausgelöst werden können, sowie das Verfahren zur Rückforderung von zuvor ausgezahlten Vergütungen oder Leistungen.
Clawback-Klauseln finden sich häufig in Arbeitsverträgen, Vergütungsvereinbarungen für Führungskräfte, Bonusplänen oder Unternehmensführungsrichtlinien.
Eine Rückforderungsklausel in Arbeitsverträgen ist eine gesetzliche Bestimmung, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, zuvor gezahlte Vergütungen - wie Boni, Aktienoptionen oder Provisionen - zurückzufordern, wenn gegen bestimmte Bedingungen verstoßen wird. Zu diesen Bedingungen können unethisches Verhalten, Verstöße gegen die Richtlinien oder finanzielle Falschangaben gehören.
Die Durchsetzbarkeit von Rückforderungen hängt von den Gesetzen der einzelnen Bundesstaaten und der Klarheit der Vertragssprache ab. Obwohl Rückforderungsklauseln in den USA weit verbreitet sind und allgemein anerkannt werden, ist ihre Durchsetzbarkeit unterschiedlich:
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, müssen Unternehmen Rückforderungsklauseln sorgfältig formulieren und sich über die einschlägigen einzel- und bundesstaatlichen Gesetze auf dem Laufenden halten.
Rückforderungen dienen dem Schutz der finanziellen Interessen und ethischen Standards eines Unternehmens. Sie gewährleisten die Rechenschaftspflicht, indem sie die Rückforderung von Zahlungen ermöglichen, die aufgrund von falschen Daten, Fehlverhalten oder nicht erreichten Leistungszielen geleistet wurden. Clawback-Klauseln sind besonders wertvoll bei der Vergütung von Führungskräften, bei Verkaufsprovisionen und bei der Beilegung von Rechtsstreitigkeiten.
Ein Clawback tritt in der Regel ein, wenn:
Diese Auslöser sind oft in Arbeits- oder Vertragsvereinbarungen festgelegt.
Clawbacks ermöglichen es Organisationen, zuvor gewährte Vergütungen oder Leistungen zurückzufordern, wenn bestimmte Bedingungen wie Fehlverhalten, finanzielle Fehler oder nicht erreichte Leistungsziele erfüllt sind. Das Verfahren umfasst in der Regel Folgendes:
Die "Old Age Security (OAS) Clawback", auch bekannt als "OAS Recovery Tax", ist eine Bestimmung im kanadischen Steuersystem, nach der Senioren mit hohem Einkommen einen Teil ihrer OAS-Rente zurückzahlen müssen, wenn ihr Jahreseinkommen einen bestimmten Schwellenwert überschreitet.
Die Rückforderungsgrenze der OAS wird jährlich angepasst und richtet sich nach dem Einkommensniveau, bei dem die OAS-Leistungen vollständig auslaufen. Ab 2022 wird die Rückforderungsgrenze der OAS auf 79.845 CAD festgesetzt. Die Rückforderung der OAS-Leistungen wird auf der Grundlage einer Formel berechnet, die den von der Person geschuldeten Rückzahlungsbetrag bestimmt.
Für jeden Dollar Einkommen, der über der Schwelle liegt, wird ein Teil der OAS-Rente zu einem Satz von 15 % zurückgefordert. Dieser Rückforderungssatz wird auf das über dem Schwellenwert liegende Nettoeinkommen der betreffenden Person angewandt, um den Gesamtbetrag der zurückzufordernden OAS-Leistungen zu berechnen.
Der Höchstbetrag der OAS-Rente, der zurückgefordert werden kann, entspricht der gesamten OAS-Rente, die für das betreffende Jahr bezogen wurde. Die Rückforderung der OAS-Rente wird jährlich bei der Einreichung der Einkommenssteuererklärung bei der Canada Revenue Agency (CRA) berechnet und abgeglichen.
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