.svg)
مسرد المصطلحات
البوصلة - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
يشير تعويض الراتب إلى المبلغ أو الأجر الذي يحصل عليه الموظف من صاحب العمل مقابل عمله. ويُعطى عادةً على شكل مبلغ ثابت من المال يُدفع بانتظام، كل أسبوعين أو شهرياً.
يعتبر تعويض الراتب مكونًا أساسيًا في عقود العمل وعاملًا حاسمًا في الرضا الوظيفي، ولا يؤثر فقط على قدرة المؤسسات على جذب المواهب والاحتفاظ بها، بل يؤثر أيضًا على تحفيز الموظفين وأدائهم.
تعويض الراتب، الذي يُشار إليه أحيانًا بالراتب الأساسي أو الأجر الأساسي، هو المبلغ الثابت من المال الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله خلال فترة محددة، عادةً ما تكون سنة.
إنه عنصر أساسي في حزمة التعويضات الإجمالية للموظف ولكنه لا يتضمن أشكالاً أخرى من التعويضات مثل المكافآت أو العمولات أو خيارات الأسهم أو المزايا.
يشير تعويض الراتب عادةً إلى الدفعة الثابتة والمنتظمة التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل. وتشمل الأمثلة الشائعة لتعويض الراتب ما يلي:
وهي عادة ما تكون نقدية ويمكن التنبؤ بها.
التعويض على أساس الراتب هو نموذج أجر منظم حيث يتلقى الموظفون راتباً سنوياً أو شهرياً محدداً مسبقاً بغض النظر عن ساعات العمل. وهو يوفر استقرار الدخل، وهو شائع في الوظائف بدوام كامل أو الوظائف ذات الراتب.
تشمل التعويضات غير المتعلقة بالراتب جميع المزايا والامتيازات خارج نطاق الأجور المباشرة. ومن الأمثلة على ذلك:
وهي تضيف قيمة إلى حزمة التعويضات الإجمالية للموظف.
الراتب هو أحد مكونات التعويضات. والراتب هو الدخل الثابت الذي يُدفع بانتظام، في حين أن التعويضات تشمل القيمة الإجمالية لجميع الأجور والمزايا - النقدية وغير النقدية على حد سواء - المقدمة للموظف.
لا، الراتب والتعويض ليسا متماثلين. في حين أن الراتب هو جزء من التعويضات، فإن التعويضات مصطلح أوسع يشمل الراتب والمكافآت والمزايا والامتيازات.
يوفر تعويض الراتب الاستقرار المالي ويحفز الأداء. بالنسبة لأدوار المبيعات، حيث تتنوع الأهداف والنتائج، تضمن خطة تعويضات جيدة التنظيم دخلاً ثابتاً مع تشجيع مندوبي المبيعات على تحقيق الحصص أو تجاوزها.
كما أنها تلعب دورًا حاسمًا في الاحتفاظ بالممثلين ذوي الأداء المتميز ومواءمة أهدافهم مع أهداف العمل.
لطلب تعويض عن الراتب، ابحث عن معايير السوق، وقم بإعداد أدلة على قيمتك (مثل الإنجازات أو المسؤوليات)، وتعامل مع المحادثة باحترافية. استخدم عبارات مثل "أود مناقشة تعويضي الحالي بناءً على مساهماتي الأخيرة ومعايير السوق."
في وظيفة المبيعات، عادةً ما تتضمن تعويضات الراتب في وظيفة المبيعات راتبًا أساسيًا يُدفع وفقًا لجدول زمني منتظم (على سبيل المثال، كل أسبوعين أو شهريًا).
وغالباً ما يقترن هذا الأساس بمكونات قائمة على الأداء مثل العمولات أو المكافآت. قد يتضمن مثال تعويض الراتب راتباً أساسياً بقيمة 50,000 دولار أمريكي مع هيكل عمولة إضافي مرتبط بأهداف المبيعات.
