مسرد المصطلحات
البوصلة - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
تُعد حوافز الأداء استراتيجية معترف بها على نطاق واسع في القطاعين العام والخاص على حد سواء لتعزيز إنتاج الموظفين وتحفيزهم.
صُممت حوافز الأداء في جوهرها لربط المكافآت والتقدير مباشرةً بتحقيق أهداف وغايات محددة.
حوافز الأداء هي المكافآت أو التعويضات المقدمة للموظفين بناءً على قدرتهم على تحقيق أو تجاوز الأهداف أو معايير الأداء المحددة مسبقًا المتعلقة بالعمل.
تستخدم المؤسسات هذه الحوافز لتحفيز الموظفين وتعزيز الإنتاجية ومواءمة الجهود الفردية مع الأهداف الأوسع نطاقًا للشركة.
صندوق حوافز أداء المبيعات (SPIF) هو حافز أداء قصير الأجل يُستخدم لتحفيز فرق المبيعات على تحقيق أهداف محددة أو زيادة مبيعات منتجات معينة. وعادةً ما يتضمن مكافآت أو جوائز أو عمولات خارج خطة التعويضات العادية أو خطة حوافز الأداء.
الحوافز القائمة على الأداء هي مكافآت مرتبطة مباشرةً بتحقيق الفرد لأهداف أو مقاييس محددة. وتُعد هذه الحوافز جزءًا أساسيًا من نظام الحوافز القائم على الأداء، وهي مصممة لزيادة الإنتاجية والكفاءة والنتائج في مكان العمل.
تتضمن بعض الأمثلة على حوافز الأداء ما يلي:
خطة المكافآت لتحفيز الأداء هي نظام مكافآت منظم يحصل فيه الموظفون على تعويضات إضافية بناءً على نتائج أدائهم.
يُستخدم هذا النوع من خطط حوافز الأداء لتقدير ومكافأة الأفراد أو الفرق التي تحقق أو تتجاوز الأهداف المحددة مسبقًا.
تُعد خطط المكافآت سمة أساسية في أي نظام حوافز قائم على الأداء، حيث تحفز الموظفين من خلال المكافآت المالية المرتبطة مباشرةً بمساهماتهم.
هناك عدة أنواع من حوافز الأجر مقابل الأداء التي تندرج تحت برنامج حوافز الأداء الأوسع نطاقاً:
يدعم كل نوع نظام حوافز قائم على الأداء من خلال مواءمة التعويضات مع النتائج القابلة للقياس.
نعم، يمكن للحوافز المالية أن تدفع أداء الشركة بشكل كبير عند دمجها في خطة حوافز أداء جيدة التنظيم. فهي تعمل على مواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف التنظيمية، مما يزيد من التحفيز والتركيز والمساءلة.
نعم، في معظم الولايات القضائية، تعتبر حوافز الأداء جزءاً من الدخل الخاضع للضريبة. سواءً كانت مكافأة أو بطاقة هدايا أو عمولة، عادةً ما يُطلب من الموظفين دفع ضرائب على هذه المكافآت، تماماً مثل الأجور العادية.
تُعد خطط الحوافز القائمة على الفريق ومشاركة المكاسب وبرامج تقاسم الأرباح أمثلة على برامج حوافز الأداء التي تهدف إلى تعزيز الأداء الجماعي. تكافئ هذه الخطط النجاح الجماعي وتعزز التعاون، وتتماشى مع أنظمة الحوافز الأوسع نطاقاً القائمة على الأداء.
