مسرد المصطلحات
البوصلة - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
تُعد الحوافز النقدية حجر الزاوية في الإدارة التنظيمية الحديثة، وتهدف إلى تحفيز الموظفين لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والإنتاجية.
تأتي هذه الحوافز في أشكال مختلفة، كل منها مصمم لمكافأة الموظفين مالياً على مساهماتهم وإنجازاتهم.
دعنا نتعمق في تعريف الحوافز النقدية وأنواعها وفعاليتها وقيودها واعتبارات تصميم برامج الحوافز الفعالة.
تشير الحوافز النقدية إلى المكافآت المالية المقدمة للموظفين مقابل أدائهم أو إنتاجيتهم أو تحقيق أهداف محددة.
تعمل هذه الحوافز كوسيلة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال توفير مزايا ملموسة تؤثر بشكل مباشر على تعويضاتهم.
الحافز غير النقدي هو شكل من أشكال المكافأة أو التقدير الذي لا ينطوي على تعويض نقدي. وتشمل الأمثلة على ذلك الثناء والترقيات والمسؤوليات الإضافية وترتيبات العمل المرنة وفرص تطوير المهارات.
الحوافز النقدية هي مكافآت مالية تُمنح للموظفين لتحفيز الأداء. وتشمل المكافآت والعمولات وزيادة الرواتب وتقاسم الأرباح. وهي توفر قيمة اقتصادية مباشرة وترتبط عادةً بنتائج قابلة للقياس.
من ناحية أخرى، لا تتضمن الحوافز غير النقدية مدفوعات مالية مباشرة. وهي تشمل برامج التقدير، وفرص التطوير الوظيفي، وساعات العمل المرنة، والثناء العام.
تركز هذه الحوافز على التحفيز العاطفي والنفسي وتحسين الرضا الوظيفي والمشاركة.
تُستخدم الحوافز النقدية من أجل:
نعم، تعتبر خيارات الأسهم حافزًا نقديًا. على الرغم من أنها ليست مدفوعات نقدية فورية، إلا أنها تقدم قيمة مالية من خلال السماح للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر ثابت.
عندما تحقق الشركة أداءً جيدًا وترتفع قيمة السهم، يستفيد الموظفون ماليًا، مما يجعل أهدافهم تتماشى مع نجاح الشركة على المدى الطويل.
نعم، يمكن للحوافز النقدية أن تكون فعالة في تحفيز الأفراد على تحقيق أهداف محددة أو أداء مهام معينة، خاصة عندما تكون المكافأة النقدية مرتبطة مباشرة بالسلوك أو النتيجة المرجوة.
فعالية الحوافز النقدية هي:
تتمثل حدود الحوافز النقدية في ما يلي:
تشمل أنواع الحوافز النقدية ما يلي
عيوب الحوافز النقدية:
لتصميم برنامج حوافز فعال، يجب عليك:
