المتعاقدون المستقلون

ما هي عيوب المتعاقدين المستقلين؟

مساوئ المتعاقدين المستقلين

• محدودية الاندماج في الشركة:قد لا يندمج المتعاقدون المستقلون بشكل كامل في ثقافة الشركة وقد لا يتمتعون بنفس مستوى التفاني أو الولاء الذي يتمتع به الموظفون العاديون.

• المخاوف المتعلقة بالسرية:قد تثير مشاركةالمعلومات الحساسة مع متعاقدين مستقلين شواغل تتعلق بالسرية وأمن البيانات.‍

• تحكم أقل:تتمتع المؤسساتبسيطرة أقل على أداء المتعاقدين المستقلين مقارنةً بالموظفين التقليديين.

من الذي يستأجر متعاقدين مستقلين؟

تتضمن بعض الكيانات الشائعة التي توظف متعاقدين مستقلين ما يلي:

• الشركات والمؤسسات:قد توظف الشركاتمتعاقدين مستقلين للعمل في مهام محددة تتطلب دعماً مؤقتاً. وقد يشمل ذلك المشاريع المتعلقة بتطوير البرمجيات والتصميم الجرافيكي وغير ذلك.

• المنظمات غير الربحية:قد تستعين المنظمات غيرالربحية بمتعاقدين مستقلين للمساعدة في جهود جمع التبرعات والتخطيط للفعاليات وكتابة المنح ومشاريع أخرى مختلفة.

• الشركات الناشئة والشركات الصغيرة:غالبًا ما تستخدم الشركات الناشئةوالشركات الصغيرة متعاقدين مستقلين لسد الثغرات في المهارات أو المهام خارج نطاق خبراتهم الأساسية. يمكن أن يكون التعاقد مع متعاقدين مستقلين وسيلة فعالة من حيث التكلفة للشركات الصغيرة للوصول إلى المواهب المتخصصة دون الالتزام بتعيين موظفين.

• الوكالات الحكومية:يجوز للهيئات الحكومية توظيف متعاقدين مستقلين للقيام بمهام مختلفة تشمل الاستشارات وتحليل البيانات البحثية وما إلى ذلك.

• الصناعات الإبداعية:يُستخدم المتعاقدون المستقلون إلى حد كبير في الصناعات الإبداعية مثل الإنتاج السينمائي والتلفزيوني والتسجيل الموسيقي والفن؛ وغالباً ما تكون هناك حاجة إلى مواهب متخصصة على أساس المشروع.