مسرد المصطلحات
البوصلة - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
تسمح خطط التعويضات المؤجلة للموظفين بتأجيل جزء من دخلهم إلى وقت لاحق، وعادةً ما يكون التقاعد. تتيح هذه الخطط للموظفين الادخار للمستقبل مع تقديم مزايا ضريبية.
خطط التعويضات المؤجلة هي ترتيبات يتم فيها اقتطاع جزء من دخل الموظف من قبل صاحب العمل ودفعه في وقت لاحق، وغالباً ما يكون ذلك أثناء التقاعد. يمكن تصنيف هذه الخطط إلى نوعين رئيسيين: الخطط المؤهلة والخطط غير المؤهلة.
يشير مصطلح التعويض المؤجل أو الدخل المؤجل إلى جزء من راتب الموظف يوضع جانباً ليتم استلامه لاحقاً، عادةً بعد التقاعد أو عند استيفاء شروط معينة محددة في اتفاقية التعويض.
قد تشمل التعويضات المؤجلة أشكالًا مختلفة من التعويضات مثل الراتب أو المكافآت أو خيارات الأسهم أو غيرها من المزايا التي يحصل عليها الموظف ولكن لا يتم استلامها حتى تاريخ مستقبلي.
التعويضات المؤجلة هي فئة واسعة تشمل خططاً غير مؤهلة مثل العمولات المؤجلة، في حين أن 401 (ك) هي خطة تقاعد مؤهلة ذات مزايا ضريبية وتنظيم حكومي.
نعم، تخضع التعويضات المؤجلة للضريبة - عادةً عندما يتم دفعها، وليس عندما تكون ea
قد تشمل التعويضات المؤجلة أشكالًا مختلفة من التعويضات مثل الراتب أو المكافآت أو خيارات الأسهم أو غيرها من المزايا التي يحصل عليها الموظف ولكن لا يتم استلامها حتى تاريخ مستقبلي.
تقدم التعويضات المؤجلة العديد من المزايا:
تتضمن بعض الاعتبارات الرئيسية ما يلي:
خطة التعويضات المؤجلة هي عبارة عن ترتيب يقوم بموجبه الموظفون بتأجيل جزء من تعويضاتهم الحالية ليتم استلامها لاحقاً، وعادةً ما يكون ذلك عند التقاعد أو إنهاء الخدمة أو في ظل ظروف أخرى محددة.
تنقسم خطط التعويضات المؤجلة إلى فئتين رئيسيتين:
1. الخطط المؤهلة
2. الخطط غير المؤهلة
لإنشاء خطة تعويضات مؤجلة ناجحة:
تخضع خطة التعويضات المؤجلة غير المؤهلة 409A لقواعد ضريبية محددة مبينة في المادة 409A من قانون الإيرادات الداخلية. وعموماً، تخضع التعويضات المؤجلة بموجب هذه الخطط للضريبة بالنسبة للموظف عندما لا تعود خاضعة لخطر المصادرة بشكل كبير ويمكن استلامها. إذا كانت الخطة غير متوافقة مع لوائح 409A، فقد يواجه الموظف عقوبات ضريبية كبيرة.
.svg)
