Termini del glossario
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Per retribuzione si intende il pagamento o la retribuzione che un dipendente riceve da un datore di lavoro in cambio del suo lavoro. In genere, si tratta di una somma di denaro fissa pagata regolarmente, con cadenza bisettimanale o mensile.
La retribuzione è una componente fondamentale dei contratti di lavoro e un fattore critico di soddisfazione lavorativa, che influenza non solo la capacità delle organizzazioni di attrarre e trattenere i talenti, ma anche la motivazione e le prestazioni dei dipendenti.
La retribuzione salariale, talvolta indicata anche come stipendio base o paga base, è l'importo fisso di denaro che un dipendente riceve per il suo lavoro in un periodo specifico, in genere un anno.
È una componente fondamentale del pacchetto retributivo totale di un dipendente, ma non include altre forme di retribuzione come bonus, commissioni, stock option o benefit.
Per retribuzione si intende il pagamento fisso e regolare che un dipendente riceve da un datore di lavoro. Esempi comuni di retribuzione salariale sono:
Di solito sono monetari e prevedibili.
La retribuzione basata sul salario è un modello di retribuzione strutturato in cui i dipendenti ricevono un salario annuale o mensile predeterminato, indipendentemente dalle ore lavorate. Offre stabilità di reddito ed è comune nelle posizioni a tempo pieno o salariate.
La retribuzione non salariale comprende tutti i benefit e i vantaggi al di fuori della retribuzione diretta. Esempi sono:
Questi aggiungono valore al pacchetto retributivo totale di un dipendente.
Lo stipendio è una componente della retribuzione. Lo stipendio è il reddito fisso pagato regolarmente, mentre la retribuzione comprende il valore totale di tutte le retribuzioni e i benefici, monetari e non, offerti a un dipendente.
No, stipendio e retribuzione non sono la stessa cosa. Mentre lo stipendio è una parte della retribuzione, la retribuzione è un termine più ampio che comprende stipendio, bonus, benefit e vantaggi.
La retribuzione fornisce stabilità finanziaria e motiva le prestazioni. Per i ruoli di vendita, in cui gli obiettivi e i risultati variano, un piano di retribuzione ben strutturato assicura un reddito costante e incoraggia i venditori a raggiungere o superare le quote.
Inoltre, svolge un ruolo fondamentale nel trattenere i rappresentanti più performanti e nell'allineare i loro obiettivi con quelli aziendali.
Per chiedere una compensazione salariale, fate una ricerca sugli standard di mercato, preparate le prove del vostro valore (come i risultati o le responsabilità) e affrontate la conversazione in modo professionale. Usate frasi come "Vorrei discutere la mia attuale retribuzione in base ai miei recenti contributi e ai benchmark di mercato".
In un ruolo di vendita, la retribuzione comprende di solito uno stipendio di base pagato a cadenza regolare (ad esempio, bisettimanale o mensile).
Questa base è spesso associata a componenti basate sui risultati, come commissioni o bonus. Un esempio di retribuzione potrebbe includere uno stipendio base di 50.000 dollari con una struttura di commissioni aggiuntive legate agli obiettivi di vendita.
