Termini del glossario
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La retribuzione del lavoro comprende la miriade di modi in cui i dipendenti vengono remunerati per il loro lavoro, andando oltre il semplice pagamento monetario e includendo vari benefit e vantaggi.
Costituisce un aspetto critico del rapporto tra datore di lavoro e dipendente e svolge un ruolo significativo nell'attrarre, trattenere e motivare i talenti all'interno di un'organizzazione.
La retribuzione del lavoro si riferisce al compenso totale ricevuto da un individuo in cambio del suo lavoro o dei servizi forniti a un datore di lavoro.
Comprende varie forme di pagamento, tra cui salari, stipendi, bonus, commissioni, benefit e qualsiasi altra ricompensa monetaria o non monetaria fornita ai dipendenti.
I redditi non da lavoro dipendente si riferiscono ai redditi percepiti dalle persone che non sono direttamente legati al lavoro, come i redditi da capitale, i redditi da locazione, le royalties o altre forme di reddito passivo.
A differenza dei compensi da lavoro dipendente, che sono guadagnati attraverso il lavoro o i servizi forniti a un datore di lavoro, i compensi non da lavoro dipendente sono tipicamente generati da investimenti, dalla proprietà di un'azienda o da altre fonti.
L'indennizzo dei lavoratori è una forma di assicurazione che prevede la sostituzione del salario e l'erogazione di prestazioni mediche ai dipendenti che subiscono infortuni o malattie durante lo svolgimento delle loro mansioni lavorative.
Si tratta di un sistema obbligatorio per legge, progettato per proteggere i lavoratori e i datori di lavoro fornendo assistenza finanziaria ai lavoratori infortunati e riducendo il rischio di cause legali contro i datori di lavoro.
La retribuzione dei dipendenti comprende tipicamente pagamenti monetari come salari, stipendi, bonus, commissioni e partecipazione agli utili, oltre a prestazioni non monetarie come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, permessi retribuiti, stock option e altri vantaggi o incentivi forniti dal datore di lavoro.
Il Federal Employees' Compensation Act (FECA) è una legge degli Stati Uniti che fornisce indennità di compensazione ai dipendenti federali civili che si infortunano o si ammalano a causa del loro lavoro. Amministrata dall'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) del Dipartimento del Lavoro, copre:
Il FECA è il rimedio esclusivo: i dipendenti non possono citare in giudizio il governo federale per infortuni legati al lavoro. Le richieste di risarcimento devono essere presentate entro 3 anni.
No, sono diversi. L'indennizzo dei lavoratori fornisce prestazioni senza colpa (come assistenza medica e sostituzione del salario) ai dipendenti infortunati sul lavoro. L'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro, invece, copre le spese legali nel caso in cui un dipendente citi in giudizio il datore di lavoro per negligenze non coperte dal risarcimento dei lavoratori.
Le prestazioni di risarcimento dei lavoratori hanno lo scopo di fornire assistenza finanziaria ai dipendenti che si infortunano o si ammalano a causa delle loro mansioni lavorative.
Sebbene l'ottenimento di prestazioni di indennizzo dei lavoratori non influisca direttamente sulle future opportunità di lavoro, potrebbe potenzialmente influire sulla capacità di un individuo di svolgere determinate mansioni lavorative, soprattutto se l'infortunio o la malattia comportano disabilità o limitazioni a lungo termine.
La retribuzione del personale è essenziale per attrarre e trattenere i talenti, per aumentare il morale dei dipendenti e per mantenere un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro. Riflette il valore che un'azienda attribuisce alla propria forza lavoro.
Un sistema di retribuzione dei dipendenti equo e trasparente contribuisce inoltre a promuovere la fiducia e a ridurre i tassi di turnover.
I compensi indiretti, come l'assicurazione sanitaria, le prestazioni pensionistiche, i permessi retribuiti e i programmi di benessere, aggiungono valore al di là dello stipendio base.
Contribuisce ad attrarre i migliori talenti, migliora la soddisfazione sul lavoro e aumenta la fedeltà dei dipendenti, riducendo il turnover e i costi di assunzione.
La retribuzione viene generalmente erogata con cadenza regolare, settimanale, bisettimanale o mensile, a seconda delle politiche del datore di lavoro. Alcune componenti, come i bonus o gli incentivi alle prestazioni, possono essere distribuite trimestralmente o annualmente.
L'indennizzo dei lavoratori, invece, viene attivato quando un dipendente subisce un infortunio o una malattia legati al lavoro e richiede prestazioni mediche o di perdita del salario.
I due principali tipi di compensazione del lavoro sono:
L'indennizzo dei lavoratori è una forma di indennizzo indiretto che funge da rete di sicurezza per gli infortuni o le malattie sul posto di lavoro.
La retribuzione è solitamente strutturata attraverso una politica o una strategia di retribuzione che definisce le fasce salariali, i bonus di performance e i pacchetti di benefit.
I datori di lavoro valutano le responsabilità del lavoro, i parametri di riferimento del settore e le prestazioni individuali per determinare la retribuzione.
L'indennizzo dei lavoratori funziona attraverso una copertura assicurativa che i datori di lavoro sono tenuti a mantenere per legge, fornendo un sostegno finanziario ai dipendenti infortunati senza controversie.
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