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Le clausole di clawback sono spesso incluse nei contratti di lavoro, nei pacchetti retributivi dei dirigenti, negli accordi di investimento e in altri accordi simili per tutelarsi da casi di cattiva condotta o scarso rendimento.
Una clausola di clawback è una disposizione contrattuale che consente a una parte di reclamare fondi o benefici precedentemente erogati da un'altra parte in circostanze specifiche. Tali circostanze riguardano tipicamente casi di cattiva condotta, violazione del contratto o altri eventi scatenanti predefiniti.
Le clausole di clawback sono comunemente utilizzate in vari accordi, tra cui contratti di lavoro, pacchetti di retribuzione dei dirigenti, accordi di investimento e accordi di partnership, per ridurre i rischi e proteggere gli interessi delle parti coinvolte.
Un esempio di clausola di clawback si trova negli accordi per i bonus dei dirigenti. Supponiamo che una società assegni un bonus annuale di rendimento a un direttore finanziario in base agli utili previsti.
Un anno dopo, si scopre che i rapporti finanziari erano imprecisi a causa di errori contabili o di false dichiarazioni. L'azienda può applicare la clausola di clawback per recuperare il bonus.
La clausola di recupero delle commissioni è un tipo specifico di clausola di recupero inclusa nei contratti di vendita o di agenzia. Consente alle aziende di reclamare le commissioni di vendita se non vengono soddisfatte determinate condizioni dopo che il pagamento è stato effettuato.
Ad esempio, se un venditore guadagna una commissione sulla vendita di un abbonamento e il cliente lo disdice entro un determinato periodo di tempo (ad esempio, 60 giorni), la clausola consente al datore di lavoro di detrarre la commissione precedentemente pagata dai guadagni futuri o di richiederne il rimborso.
Questa clausola aiuta le aziende a proteggersi dal rischio di pagare troppo per vendite non qualificate o a breve termine, garantendo che le commissioni siano legate a prestazioni sostenibili.
Considerazioni speciali sulle clausole di clawback:
Tre tipi di clausole di clawback:
La clausola di clawback serve come meccanismo di protezione. Garantisce la responsabilità scoraggiando comportamenti non etici o negligenti, soprattutto tra i dirigenti o i dipendenti che ricoprono ruoli ad alto rischio. Inoltre, aiuta le aziende ad allineare i compensi ai risultati a lungo termine e alla conformità.
Ad esempio, se i bonus sono stati assegnati sulla base di rendiconti finanziari non accurati, la clausola consente all'azienda di recuperare tali compensi.
Una clausola di clawback viene tipicamente attivata in condizioni quali:
Il più delle volte viene applicato dopo la distribuzione di compensi basati sui risultati e l'individuazione di una discrepanza o di un'irregolarità.
Queste clausole si trovano in:
È anche prevalente in settori regolamentati come quello finanziario, dove la conformità e la trasparenza sono essenziali.
Colpisce principalmente:
Le aziende e gli stakeholder beneficiano della maggiore protezione legale e finanziaria offerta da questa clausola.
Una volta che si verifica un evento scatenante, l'azienda invoca la clausola di clawback per recuperare legalmente i fondi o i benefici. Il processo può comportare:
L'applicabilità dipende dalla chiarezza con cui la clausola è stata redatta e concordata nel contratto originale.
