.svg)
Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Kompensasi gaji mengacu pada pembayaran atau remunerasi yang diterima karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas kerja mereka. Kompensasi ini biasanya diberikan dalam bentuk uang tetap yang dibayarkan secara teratur, dua mingguan atau bulanan.
Kompensasi gaji merupakan komponen inti dari kontrak kerja dan faktor penting dalam kepuasan kerja, yang tidak hanya memengaruhi kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta, tetapi juga berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan.
Kompensasi gaji, yang juga terkadang disebut sebagai gaji pokok atau upah pokok, adalah jumlah uang tetap yang diterima karyawan untuk pekerjaan mereka selama periode tertentu, biasanya satu tahun.
Ini adalah komponen inti dari paket kompensasi total karyawan, namun tidak termasuk bentuk kompensasi lain seperti bonus, komisi, opsi saham, atau tunjangan.
Kompensasi gaji biasanya mengacu pada pembayaran tetap dan teratur yang diterima karyawan dari pemberi kerja. Contoh-contoh kompensasi gaji yang umum meliputi:
Ini biasanya berupa uang dan dapat diprediksi.
Kompensasi berbasis gaji adalah model pembayaran terstruktur di mana karyawan menerima gaji tahunan atau bulanan yang telah ditentukan sebelumnya terlepas dari jam kerja. Model ini menawarkan stabilitas pendapatan dan umum diterapkan pada posisi penuh waktu atau bergaji.
Kompensasi non-gaji mencakup semua tunjangan dan fasilitas di luar upah langsung. Contohnya adalah:
Hal ini memberikan nilai tambah pada paket kompensasi total karyawan.
Gaji adalah komponen dari kompensasi. Gaji adalah pendapatan tetap yang dibayarkan secara teratur, sedangkan kompensasi mencakup nilai total semua gaji dan tunjangan-baik moneter maupun non-moneter-yang ditawarkan kepada karyawan.
Tidak, gaji dan kompensasi tidaklah sama. Meskipun gaji adalah bagian dari kompensasi, kompensasi adalah istilah yang lebih luas yang mencakup gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas.
Kompensasi gaji memberikan stabilitas keuangan dan memotivasi kinerja. Untuk peran penjualan, di mana target dan hasil bervariasi, rencana kompensasi yang terstruktur dengan baik memastikan pendapatan yang konsisten sekaligus mendorong tenaga penjualan untuk memenuhi atau melampaui kuota.
Hal ini juga memainkan peran penting dalam mempertahankan perwakilan yang berkinerja terbaik dan menyelaraskan tujuan mereka dengan tujuan bisnis.
Untuk meminta kompensasi gaji, teliti standar pasar, siapkan bukti nilai Anda (seperti pencapaian atau tanggung jawab), dan lakukan pendekatan secara profesional. Gunakan frasa seperti "Saya ingin mendiskusikan kompensasi saya saat ini berdasarkan kontribusi saya baru-baru ini dan tolok ukur pasar."
Dalam peran penjualan, kompensasi gaji biasanya mencakup gaji pokok yang dibayarkan secara teratur (misalnya, dua mingguan atau bulanan).
Gaji pokok ini sering kali dipasangkan dengan komponen berbasis kinerja seperti komisi atau bonus. Contoh kompensasi gaji dapat berupa gaji pokok $50.000 dengan struktur komisi tambahan yang dikaitkan dengan target penjualan.
