Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Insentif kinerja merupakan strategi yang diakui secara luas baik di sektor publik maupun swasta untuk meningkatkan hasil dan motivasi karyawan.
Pada intinya, insentif kinerja dirancang untuk menghubungkan imbalan dan pengakuan secara langsung dengan pencapaian tujuan dan sasaran tertentu.
Insentif kinerja adalah imbalan atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi atau melampaui sasaran atau kriteria kinerja yang telah ditetapkan.
Insentif ini digunakan oleh organisasi untuk memotivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan menyelaraskan upaya individu dengan tujuan yang lebih luas dari perusahaan.
Sales Performance Incentive Fund (SPIF) adalah insentif kinerja jangka pendek yang digunakan untuk memotivasi tim penjualan dalam mencapai tujuan tertentu atau meningkatkan penjualan produk tertentu. Biasanya mencakup bonus, hadiah, atau komisi di luar kompensasi reguler atau rencana insentif kinerja.
Insentif berbasis kinerja adalah imbalan yang terkait langsung dengan pencapaian tujuan atau metrik tertentu oleh individu. Insentif ini merupakan bagian inti dari sistem insentif berbasis kinerja dan dirancang untuk mendorong produktivitas, efisiensi, dan hasil yang lebih tinggi di tempat kerja.
Beberapa contoh insentif kinerja meliputi:
Rencana bonus untuk insentif kinerja adalah sistem penghargaan terstruktur di mana karyawan menerima kompensasi tambahan berdasarkan hasil kinerja mereka.
Jenis rencana insentif kinerja ini digunakan untuk mengakui dan memberi penghargaan kepada individu atau tim yang memenuhi atau melampaui tujuan yang telah ditetapkan.
Rencana bonus adalah fitur utama dari sistem insentif berbasis kinerja, yang memotivasi karyawan melalui imbalan finansial yang terkait langsung dengan kontribusi mereka.
Ada beberapa jenis insentif pembayaran untuk kinerja yang termasuk dalam program insentif kinerja yang lebih luas:
Setiap tipe mendukung sistem insentif berbasis kinerja dengan menyelaraskan kompensasi dengan hasil yang terukur.
Ya, insentif finansial dapat secara signifikan mendorong kinerja perusahaan jika diintegrasikan ke dalam rencana insentif kinerja yang terstruktur dengan baik. Insentif ini menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi, meningkatkan motivasi, fokus, dan akuntabilitas.
Ya, di sebagian besar yurisdiksi, insentif kinerja dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak. Baik itu bonus, kartu hadiah, atau komisi, karyawan biasanya diwajibkan membayar pajak atas imbalan ini, seperti halnya gaji biasa.
Program insentif berbasis tim, program bagi hasil, dan program bagi laba adalah contoh program insentif kinerja yang bertujuan untuk mendorong kinerja kelompok. Program-program ini menghargai keberhasilan kolektif dan mendorong kolaborasi, selaras dengan sistem insentif berbasis kinerja yang lebih luas.
