Daftar isi

Bonus Kinerja

Bonus kinerja memainkan peran penting dalam memberikan insentif dan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka yang luar biasa di tempat kerja.

Bonus ini dirancang untuk mengakui dan mendorong kinerja yang luar biasa, menumbuhkan budaya motivasi dan keunggulan dalam organisasi.

Apa yang dimaksud dengan bonus kinerja?

Bonus kinerja adalah imbalan finansial tambahan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian individu atau tim mereka, yang melebihi metrik kinerja yang telah ditentukan.

Tidak seperti kompensasi reguler, yang biasanya bersifat tetap dan disepakati dalam kontrak kerja, bonus kinerja bersifat variabel dan bergantung pada kinerja kerja yang luar biasa.

Jenis bonus kinerja apa saja yang ada?

Bonus kinerja tersedia dalam berbagai bentuk, yang disesuaikan dengan tujuan organisasi dan pencapaian individu. Beberapa jenis yang umum termasuk:

Bonus tahunan:Diberikansetiap tahun, sering kali dikaitkan dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan atau kontribusi individu sepanjang tahun.

‍Spotbonus:Diberikan secara spontan untuk upaya atau pencapaian luar biasa yang melampaui ekspektasi pekerjaan biasa.

‍Bonusberbasis proyek:Dikaitkandengan keberhasilan penyelesaian proyek tertentu, sebagai penghargaan atas kinerja luar biasa dalam tugas-tugas terkait proyek.

Bonuspenjualan:Umumnyadalam peran yang berorientasi pada penjualan, bonus ini terkait dengan pencapaian atau pelampauan target penjualan.

‍Bonusretensi:Ditujukanuntuk mempertahankan karyawan kunci, bonus ini diberikan setelah masa kerja yang berkelanjutan.

Bonusmasuk kerja:Ditawarkan sebagai insentif bagi kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan, biasanya dibayarkan setelah bergabung dengan perusahaan.

‍Saham kinerja/bonus saham:Karyawanmenerima saham perusahaan atau opsi saham berdasarkan kinerja atau pencapaian mereka, menyelaraskan kepentingan mereka dengan kesuksesan perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan karakteristik bonus kinerja?

Bonus kinerja didefinisikan berdasarkan kaitan langsungnya dengan pencapaian hasil atau tujuan tertentu. Karakteristik umum meliputi:

Berdasarkan hasil jangka pendek dan terukur seperti kuota penjualan atau target pendapatan

Sering kali merupakan pembayaran satu kali dan bukannya kenaikan yang berulang

Terstruktur untuk memberi insentif pada kinerja tinggi dalam jangka waktu tertentu

Disesuaikan untuk menyelaraskan dengan tujuan perusahaan dan KPI individu

Berapa persentase bonus kinerja yang baik?

Persentase bonus yang ideal bervariasi berdasarkan peran dan industri, tetapi untuk tim penjualan:

Biasanya berkisar antara 5% hingga 20% dari gaji pokok

Bisa lebih tinggi lagi untuk peran tingkat atas atau pencapaian luar biasa

Harus cukup kompetitif untuk memotivasi tanpa menaikkan gaji

Apa perbedaan antara bonus kinerja dan gaji berdasarkan prestasi?

Meskipun keduanya memberikan penghargaan atas kinerja, keduanya memiliki tujuan yang berbeda:

Bonus kinerja adalah insentif satu kali yang dikaitkan dengan pencapaian tertentu

Merit pay adalah kenaikan gaji permanen berdasarkan kinerja keseluruhan atau tinjauan tahunan

Bonus sering digunakan untuk mendorong hasil jangka pendek

Gaji berdasarkan prestasi mendukung retensi dan kepuasan jangka panjang

Apakah bonus kinerja dapat dikenakan pajak?

Ya, bonus kinerja dianggap sebagai penghasilan kena pajak:

Terkena pajak penghasilan federal

Juga dikenakan pajak di bawah pajak pendapatan negara bagian dan lokal (jika berlaku)

Termasuk pemotongan pajak Jaminan Sosial dan Medicare (FICA)

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana bonus kinerja dikenakan pajak?

Bonus dikenakan pajak dengan menggunakan pedoman upah tambahan IRS:

Pemberi kerja dapat menerapkan tarif pemotongan pajak federal sebesar 22% secara tetap

Sebagai alternatif, bonus dapat ditambahkan ke upah reguler dan dikenakan pajak yang sesuai

Pajak negara bagian dan pajak lokal tambahan mungkin berlaku berdasarkan lokasi

Total bonus yang dapat dibawa pulang mungkin kurang dari jumlah kotor yang diberikan

Bagaimana bonus mempengaruhi kinerja karyawan?

Bonus memiliki dampak psikologis dan praktis yang kuat pada kinerja:

Meningkatkan motivasi dan keselarasan tujuan

Mendorong persaingan yang sehat di antara para staf penjualan

Memperkuat perilaku yang diinginkan seperti upselling atau cross-selling

Berfungsi sebagai pengakuan, meningkatkan semangat dan keterlibatan

‍

Bagaimana cara kerja bonus kinerja?

Bonus kinerja memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai target yang telah ditentukan. Untuk tim penjualan:

Bonus sering kali dikaitkan dengan KPI seperti volume penjualan, ukuran kesepakatan, atau akuisisi klien baru

Terstruktur untuk mendorong perilaku tertentu selama periode kinerja yang ditentukan

Dapat mencakup level berjenjang (misalnya, bonus 10% untuk kuota 100%, 15% untuk 120%)

Membantu menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis yang lebih luas

‍

Bagaimana cara menghitung bonus kinerja?

Menghitung bonus kinerja melibatkan beberapa langkah sederhana:

Mengidentifikasi metrik kinerja target (misalnya, kuota penjualan)

Tetapkan jumlah atau persentase tetap sebagai bonus

Menerapkan rumus bonus ke hasil aktual

Contoh:
Jika seorang perwakilan melebihi kuota bulanan $50.000 dan mendapatkan bonus kinerja 10%:

Bonus = $50.000 x 10% = $5.000

Anda dapat merujuk ke contoh bonus kinerja lainnya untuk menyesuaikan perhitungan dengan peran penjualan yang berbeda.

Bagaimana bonus kinerja disusun?

Struktur bonus kinerja bervariasi berdasarkan kebijakan dan tujuan organisasi. Elemen-elemen struktural utama meliputi:

Metrik dan sasaran:Metrik dan sasaran kinerja yang didefinisikan dengan jelasyang harus dicapai oleh karyawan agar memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus. Sasaran ini dapat berupa sasaran individu, tim, atau perusahaan.

‍ Waktu:Penentuankapan bonus diberikan, baik secara tahunan, triwulanan, atau dikaitkan dengan peristiwa atau pencapaian tertentu.

‍Persentasedari gaji:Beberapa bonus kinerja dihitung sebagai persentase dari gaji pokok karyawan, sehingga memberikan imbalan yang terukur berdasarkan penghasilan mereka.

‍ Ambang batasdan tingkatan:Menetapkanambang batas atau tingkatan kinerja, di mana pencapaian tingkat kinerja yang lebih tinggi menghasilkan pembayaran bonus yang lebih tinggi secara proporsional.

‍Kumpulanbonus:Dalamstruktur tertentu, organisasi menyisihkan sejumlah uang untuk bonus, mendistribusikannya kepada karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan kinerja individu atau kolektif mereka.

‍

Bagaimana dampak bonus kinerja terhadap motivasi dan retensi karyawan?

Bonus kinerja dapat berdampak signifikan terhadap motivasi dan retensi karyawan:

Motivasi:Bonusberfungsi sebagai penghargaan nyata untuk kerja keras dan pencapaian, memotivasi karyawan untuk berprestasi dalam peran mereka dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Pengakuan:Bonus kinerja adalah bentuk pengakuan, yang menandakan bahwa upaya dan kontribusi karyawan dihargai dan diapresiasi.

Retensi:Prospek mendapatkan bonus kinerja dapat berkontribusi pada retensi karyawan dengan menciptakan rasa loyalitas dan komitmen terhadap organisasi.

‍Keunggulan kompetitif:Perusahaanyang menawarkan bonus kinerja yang menarik dapat memiliki keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

‍ Keselarasandengan tujuan:Bonus yang dikaitkan dengan tujuan tertentu menyelaraskan upaya karyawan dengan tujuan organisasi, sehingga menumbuhkan rasa memiliki tujuan bersama.

‍Kepuasankerja:Mengetahui bahwa kerja keras mereka secara langsung dikaitkan dengan imbalan finansial akan meningkatkan kepuasan kerja, sehingga berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.

‍Peningkatanberkelanjutan:Potensi bonus kinerjayangberkelanjutan mendorong karyawan untuk mencari peningkatan berkelanjutan, mendorong inovasi dan efisiensi.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Kompas dapat membantu organisasi Anda