Istilah Daftar Istilah

Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan

Daftar isi

Komisi Utama

Komisi timpa, sering disebut juga sebagai komisi timpa, adalah jenis pengaturan kompensasi yang biasa digunakan dalam organisasi penjualan, terutama dalam pemasaran berjenjang (MLM) atau perusahaan penjualan langsung.

Apa yang dimaksud dengan komisi utama?

Komisi override, juga dikenal sebagai komisi timpa, adalah bentuk kompensasi yang diperoleh individu berdasarkan kinerja penjualan tim atau downline yang mereka kelola atau rekrut dalam organisasi penjualan.  

Pada dasarnya, ini memungkinkan individu untuk mendapatkan komisi tidak hanya dari penjualan mereka sendiri tetapi juga dari penjualan yang dihasilkan oleh anggota tim mereka.

Apa yang dimaksud dengan komisi override dalam asuransi?

Dalam asuransi, komisi penggantian biasanya dibayarkan kepada agen senior, agen umum, atau manajer agensi untuk polis yang dijual oleh agen downline mereka. Hal ini mendorong personel senior untuk mengelola, membimbing, dan mengembangkan jaringan agen.  

Komisi penggantian dalam asuransi dapat bervariasi tergantung pada struktur kompensasi perusahaan dan jenis polis yang dijual.

Apa yang dimaksud dengan komisi override dalam industri perjalanan?

Dalam industri perjalanan, komisi override mengacu pada komisi tambahan yang diperoleh biro perjalanan atau agen berdasarkan kinerja penjualan sub-agen atau konsultan perjalanan yang mereka kelola.

Siapa yang diuntungkan dari komisi overriding?

Beberapa pihak mendapat manfaat dari komisi yang berlebihan dalam organisasi penjualan:

  • Individu yang mendapatkan komisi override:Mereka mendapatkan keuntungan langsung dari penghasilan tambahan yang diperoleh berdasarkan kinerja penjualan tim atau downline mereka.
  • Manajer penjualan atau pemimpin tim:Mereka mendapatkan keuntungan dari membangun dan memimpin tim yang sukses, karena mereka mendapatkan komisi dari penjualan yang dihasilkan oleh anggota downline mereka.‍
  • Perusahaan atau organisasi:Perusahaan mendapatkan keuntungan dari komisi override dengan memberikan insentif untuk perekrutan dan pengembangan tenaga penjualan yang kuat. Hal ini mendorong pembangunan tim, meningkatkan semangat kerja, dan dapat meningkatkan penjualan dan pendapatan organisasi.

Bagaimana cara menghitung komisi overriding?

Komisi overriding dihitung sebagai persentase dari pendapatan (misalnya, total penjualan atau premi asuransi) yang dihasilkan oleh agen bawahan.  

Komisi ini biasanya dibayarkan kepada manajer penjualan, supervisor, atau agen upline sebagai insentif untuk kinerja tim dan bimbingan. Rumus untuk menghitung komisi overriding:

Komisi Overriding = Total Penjualan atau Premi × Tarif Komisi Overriding

Dimana:

  • Total Penjualan atau Premi adalah pendapatan yang dihasilkan oleh agen bawahan atau downline
  • Tingkat Komisi Penggantian adalah persentase yang disepakati yang dialokasikan untuk komisi penggantian (biasanya 1%-10%)

Katakanlah:

  • Seorang agen bawahan menghasilkan premi asuransi sebesar $100.000
  • Tingkat komisi utama adalah 5%

Perhitungan:
Komisi Overriding = $100.000 × 5% = $5.000

Jadi, manajer atau supervisor mendapatkan $5.000 sebagai komisi tambahan atas penjualan tersebut.

Bagaimana cara kerja komisi overriding?

Komisi overriding bekerja dengan memungkinkan individu dalam organisasi penjualan untuk mendapatkan komisi tidak hanya dari penjualan mereka sendiri, tetapi juga dari penjualan yang dihasilkan oleh tim atau downline yang mereka rekrut, kelola, atau awasi. Berikut cara kerjanya:

  • Seorang tenaga penjual merekrut atau mengelola tim perwakilan penjualan, yang sering disebut sebagai downline.
  • Ketika anggota downline melakukan penjualan, sebagian dari komisi yang diperoleh dari penjualan tersebut dibayarkan kepada orang yang merekrut atau mengelola mereka sebagai komisi penggantian.
  • Komisi override biasanya dihitung sebagai persentase dari volume penjualan yang dihasilkan oleh anggota downline, seperti yang diuraikan dalam rencana kompensasi perusahaan.
  • Individu yang mendapatkan komisi override mendapatkan keuntungan dari pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh upaya penjualan anggota tim mereka.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

  • Promotor
    Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
  • Pengkritik
    Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
  • Pasif
    Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Berapa lama komisi override harus dibayarkan?

Durasi pembayaran komisi penggantian dapat bervariasi. Biasanya, komisi dibayarkan selama polis masih aktif atau sebagaimana diuraikan dalam perjanjian komisi. Dalam beberapa kasus, komisi mungkin terbatas pada jumlah tahun tertentu atau menurun seiring waktu. Hal ini tergantung pada faktor-faktor seperti ketentuan kontrak, standar industri, dan kebijakan perusahaan.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Kompas dapat membantu organisasi Anda