Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Insentif non-moneter mencakup penghargaan dan pengakuan di luar kompensasi finansial.
Insentif ini tidak berwujud dan sering kali berkisar pada peningkatan pengalaman kerja secara keseluruhan, penghargaan atas pencapaian, dan mempromosikan budaya tempat kerja yang positif.
Insentif non-moneter mengacu pada imbalan atau tunjangan yang diberikan kepada individu atau karyawan yang tidak melibatkan kompensasi finansial secara langsung. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi dan melibatkan individu dengan menawarkan bentuk-bentuk alternatif pengakuan, kepuasan, atau pemenuhan di luar keuntungan finansial.
Insentif non-moneter berfungsi sebagai alat yang ampuh untuk meningkatkan semangat kerja, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Insentif ini berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan, di mana karyawan merasa dihargai dan diapresiasi lebih dari sekadar imbalan uang.
Insentif moneter melibatkan imbalan finansial langsung seperti bonus, kenaikan gaji, atau komisi. Sebaliknya, insentif non-moneter mencakup imbalan yang tidak terkait langsung dengan uang, seperti pengakuan, jam kerja yang fleksibel, peluang pelatihan, atau lingkungan kerja yang positif.
Insentif non-moneter dapat mencakup:
Pembayaran non-moneter mengacu pada bentuk kompensasi atau pertukaran yang tidak melibatkan uang. Hal ini dapat mencakup barter barang atau jasa, memberikan manfaat dalam bentuk barang, atau menawarkan imbalan non-finansial lainnya sebagai imbalan atas barang atau jasa.
Manfaat dari insentif non-moneter adalah:
Untuk menerapkan insentif non-moneter, Anda perlu melakukannya:
Untuk mengatasi tantangan dan jebakan insentif non-moneter, Anda harus melakukannya:
.svg)
