Istilah Daftar Istilah

Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan

Kompensasi Non-moneter

Kompensasi non-moneter mengacu pada imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk selain uang tunai. Imbalan ini dirancang untuk meningkatkan pengalaman kerja secara keseluruhan, memenuhi beragam kebutuhan karyawan, dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi non-moneter?

Kompensasi non-moneter mengacu pada imbalan yang diberikan kepada karyawan yang tidak berupa uang tunai atau keuntungan finansial. Sebaliknya, imbalan ini biasanya berupa manfaat tak berwujud yang diberikan perusahaan untuk memotivasi, melibatkan, dan mempertahankan karyawan.

Apakah asuransi kesehatan merupakan kompensasi moneter atau non-moneter?

Asuransi kesehatan dapat dianggap sebagai kompensasi moneter dan non-moneter. Meskipun melibatkan biaya finansial bagi pemberi kerja untuk menyediakan perlindungan asuransi kesehatan, namun sering dikategorikan sebagai kompensasi non-moneter karena secara langsung bermanfaat bagi kesejahteraan karyawan, dan bukan diterima sebagai pembayaran tunai.

Apakah kompensasi non-moneter dapat dikenakan pajak?

Kompensasi non-moneter umumnya dapat dikenakan pajak, meskipun pengenaan pajaknya dapat bervariasi, tergantung pada jenis tunjangan tertentu dan undang-undang perpajakan yurisdiksi.  

Misalnya, nilai tunjangan non-moneter tertentu, seperti mobil perusahaan atau tunjangan perumahan, dapat dikenakan pajak.  

Karyawan perlu berkonsultasi dengan para profesional pajak atau merujuk pada pedoman pajak yang relevan untuk memahami implikasi pajak dari kompensasi non-moneter.

Apa perbedaan antara kompensasi moneter dan non-moneter?

Kompensasi moneter mengacu pada imbalan finansial langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, seperti gaji, bonus, komisi, dan tunjangan.  

Sebaliknya, kompensasi non-moneter mencakup tunjangan dan fasilitas di luar pembayaran tunai, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pelatihan dan pengembangan, program pengakuan, dan inisiatif keseimbangan kehidupan kerja.

Apa contoh kompensasi non-moneter?

Contoh kompensasi non-moneter mencakup pengaturan kerja yang fleksibel, seperti opsi telecommuting, jam kerja yang fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan.  

Pengaturan ini memberikan karyawan kontrol yang lebih besar atas jadwal kerja mereka dan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik tanpa meningkatkan kompensasi uang mereka.

Apa saja 4 manfaat non-moneter?

Empat contoh manfaat non-moneter meliputi:

  • Perlindungan asuransi kesehatan
  • Program pensiun (misalnya, program pensiun yang dikontribusikan oleh pemberi kerja, pencocokan 401(k))
  • Peluang pengembangan profesional (misalnya, program pelatihan, lokakarya, penggantian biaya kuliah)
  • Program pengakuan karyawan (misalnya, penghargaan, sertifikat, karyawan terbaik bulan/tahun)

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

  • Promotor
    Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
  • Pengkritik
    Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
  • Pasif
    Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa nama lain untuk manfaat non-moneter?

Imbalan non-moneter juga disebut tunjangan tambahan, tunjangan, atau tunjangan karyawan. Istilah-istilah ini digunakan secara bergantian untuk menggambarkan imbalan dan insentif tambahan yang diberikan kepada karyawan di luar gaji atau upah mereka.

Apa yang dimaksud dengan bantuan non-moneter?

Bantuan non-moneter biasanya mengacu pada pemulihan atau kompensasi yang diberikan dalam konteks hukum, seperti penyelesaian atau putusan pengadilan, yang tidak melibatkan pembayaran finansial langsung.

Alih-alih kompensasi moneter, bantuan non-moneter dapat mencakup perintah, perintah untuk kinerja tertentu, atau upaya hukum lain yang adil untuk mengatasi keluhan atau menyelesaikan perselisihan tanpa transaksi moneter.

Apa pentingnya kompensasi non-moneter?

Pentingnya kompensasi non-moneter adalah:

  • Kepuasan karyawan:Tunjangan non-moneter berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja secara keseluruhan. Hal ini menunjukkan bahwa organisasi menghargai karyawannya lebih dari sekadar remunerasi finansial, yang mengarah pada moral dan motivasi yang lebih tinggi.
  • Daya tarik dan retensi talenta:Dalam pasar kerja yang kompetitif, menawarkan tunjangan non-moneter yang menarik dapat membedakan organisasi dari para pesaingnya, membuatnya lebih menarik bagi calon karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.
  • Kesejahteraan karyawan:Kompensasi non-moneter sering kali mencakup tunjangan yang mendorong keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan, dan pengembangan diri, sehingga berkontribusi pada kesejahteraan karyawan.

Apa saja jenis kompensasi non-moneter?

Kompensasi non-moneter mencakup tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan tanpa pembayaran finansial secara langsung. Jenis-jenis utamanya meliputi:

  • Opsi kerja yang fleksibel - Kerja jarak jauh dan waktu kerja fleksibel untuk mendorong keseimbangan kehidupan kerja
  • Pengembangan profesional - Pelatihan, bimbingan, dan peluang pertumbuhan karier
  • Budaya kerja yang positif - Program pengakuan, inisiatif kesehatan, dan lingkungan yang mendukung
  • Integrasi kehidupan kerja - Cuti berbayar, cuti orang tua, dan kebijakan dukungan keluarga seperti penitipan anak atau cuti panjang

Manfaat-manfaat ini meningkatkan kepuasan kerja, keterlibatan, dan retensi tanpa bergantung pada imbalan uang tunai.

Mengapa kompensasi non-moneter penting bagi tim penjualan?

Para profesional penjualan biasanya didorong oleh tujuan dan hasil, tetapi imbalan uang saja tidak selalu dapat mempertahankan motivasi jangka panjang.  

Kompensasi non-moneter memainkan peran penting dalam meningkatkan semangat kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menumbuhkan loyalitas.  

Ketika tenaga penjualan merasa dihargai melebihi komisi mereka, mereka cenderung bertahan, bekerja secara konsisten, dan mendukung tujuan tim. Hal ini memanfaatkan motivator intrinsik seperti pengakuan, tujuan, dan pencapaian.

Manakah contoh kompensasi non-moneter yang paling efektif dalam penjualan?

Beberapa contoh kompensasi non-moneter praktis dalam penjualan meliputi:

  • Pengakuan publik dalam pertemuan tim atau buletin
  • Akses VIP ke acara-acara jaringan atau pertemuan puncak kepemimpinan
  • Catatan terima kasih yang dipersonalisasi dari para pemimpin senior
  • Kesempatan untuk mengembangkan karier seperti bimbingan atau pelatihan
  • PTO ekstra atau penjadwalan fleksibel setelah pencapaian target

Contoh-contoh kompensasi non-moneter ini sering kali lebih berkesan dan bermakna daripada uang tunai, terutama jika disesuaikan dengan motivasi individu.

Bagaimana cara menerapkan strategi kompensasi non-moneter?

Untuk menerapkan strategi kompensasi non-moneter, Anda perlu melakukan hal-hal berikut:

  • Pahami kebutuhan karyawan:Lakukan survei, kelompok fokus, atau pertemuan tatap muka untuk mengidentifikasi manfaat non-moneter yang paling dihargai oleh karyawan Anda.
  • Sesuaikan Manfaat dengan Preferensi Individu:Sadaribahwa karyawan yang berbeda memiliki kebutuhan dan preferensi yang beragam dan berusaha untuk menawarkan beragam manfaat yang fleksibel untuk mengakomodasi perbedaan ini.
  • Berkomunikasi secara efektif:Komunikasikan dengan jelastunjangan non-moneter yang tersedia bagi karyawan dan kriteria atau proses apa pun yang memenuhi syarat untuk mengaksesnya.
  • Mengukur Dampak:Evaluasi efektivitas strategi kompensasi non-moneter secara berkalamelalui umpan balik karyawan, tingkat retensi, dan survei keterlibatan, serta lakukan penyesuaian jika diperlukan.
  • Tetap diperbarui: Pantau tren dan praktik terbaik dalam kompensasi non-moneter untuk memastikan penawaran Anda tetap kompetitif dan relevan dalam lanskap tempat kerja yang terus berkembang.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Kompas dapat membantu organisasi Anda