Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Kompensasi non-moneter mengacu pada imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk selain uang tunai. Imbalan ini dirancang untuk meningkatkan pengalaman kerja secara keseluruhan, memenuhi beragam kebutuhan karyawan, dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.
Kompensasi non-moneter mengacu pada imbalan yang diberikan kepada karyawan yang tidak berupa uang tunai atau keuntungan finansial. Sebaliknya, imbalan ini biasanya berupa manfaat tak berwujud yang diberikan perusahaan untuk memotivasi, melibatkan, dan mempertahankan karyawan.
Asuransi kesehatan dapat dianggap sebagai kompensasi moneter dan non-moneter. Meskipun melibatkan biaya finansial bagi pemberi kerja untuk menyediakan perlindungan asuransi kesehatan, namun sering dikategorikan sebagai kompensasi non-moneter karena secara langsung bermanfaat bagi kesejahteraan karyawan, dan bukan diterima sebagai pembayaran tunai.
Kompensasi non-moneter umumnya dapat dikenakan pajak, meskipun pengenaan pajaknya dapat bervariasi, tergantung pada jenis tunjangan tertentu dan undang-undang perpajakan yurisdiksi.
Misalnya, nilai tunjangan non-moneter tertentu, seperti mobil perusahaan atau tunjangan perumahan, dapat dikenakan pajak.
Karyawan perlu berkonsultasi dengan para profesional pajak atau merujuk pada pedoman pajak yang relevan untuk memahami implikasi pajak dari kompensasi non-moneter.
Kompensasi moneter mengacu pada imbalan finansial langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, seperti gaji, bonus, komisi, dan tunjangan.
Sebaliknya, kompensasi non-moneter mencakup tunjangan dan fasilitas di luar pembayaran tunai, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pelatihan dan pengembangan, program pengakuan, dan inisiatif keseimbangan kehidupan kerja.
Contoh kompensasi non-moneter mencakup pengaturan kerja yang fleksibel, seperti opsi telecommuting, jam kerja yang fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan.
Pengaturan ini memberikan karyawan kontrol yang lebih besar atas jadwal kerja mereka dan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik tanpa meningkatkan kompensasi uang mereka.
Empat contoh manfaat non-moneter meliputi:
Imbalan non-moneter juga disebut tunjangan tambahan, tunjangan, atau tunjangan karyawan. Istilah-istilah ini digunakan secara bergantian untuk menggambarkan imbalan dan insentif tambahan yang diberikan kepada karyawan di luar gaji atau upah mereka.
Bantuan non-moneter biasanya mengacu pada pemulihan atau kompensasi yang diberikan dalam konteks hukum, seperti penyelesaian atau putusan pengadilan, yang tidak melibatkan pembayaran finansial langsung.
Alih-alih kompensasi moneter, bantuan non-moneter dapat mencakup perintah, perintah untuk kinerja tertentu, atau upaya hukum lain yang adil untuk mengatasi keluhan atau menyelesaikan perselisihan tanpa transaksi moneter.
Pentingnya kompensasi non-moneter adalah:
Kompensasi non-moneter mencakup tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan tanpa pembayaran finansial secara langsung. Jenis-jenis utamanya meliputi:
Manfaat-manfaat ini meningkatkan kepuasan kerja, keterlibatan, dan retensi tanpa bergantung pada imbalan uang tunai.
Para profesional penjualan biasanya didorong oleh tujuan dan hasil, tetapi imbalan uang saja tidak selalu dapat mempertahankan motivasi jangka panjang.
Kompensasi non-moneter memainkan peran penting dalam meningkatkan semangat kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menumbuhkan loyalitas.
Ketika tenaga penjualan merasa dihargai melebihi komisi mereka, mereka cenderung bertahan, bekerja secara konsisten, dan mendukung tujuan tim. Hal ini memanfaatkan motivator intrinsik seperti pengakuan, tujuan, dan pencapaian.
Beberapa contoh kompensasi non-moneter praktis dalam penjualan meliputi:
Contoh-contoh kompensasi non-moneter ini sering kali lebih berkesan dan bermakna daripada uang tunai, terutama jika disesuaikan dengan motivasi individu.
Untuk menerapkan strategi kompensasi non-moneter, Anda perlu melakukan hal-hal berikut: