Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Imbalan insentif adalah manfaat berwujud atau tidak berwujud yang diberikan kepada individu atau kelompok sebagai imbalan atas pencapaian tujuan tertentu, menunjukkan perilaku yang diinginkan, atau mencapai target yang telah ditentukan dalam organisasi.
Tujuan utama dari penghargaan insentif adalah untuk mendorong dan memperkuat perilaku positif, yang pada akhirnya menyelaraskan kepentingan individu dengan tujuan organisasi.
Imbalan insentif adalah tunjangan atau fasilitas yang diberikan kepada individu atau kelompok untuk memotivasi perilaku, tindakan, atau pencapaian tertentu.
Imbalan ini sering digunakan oleh organisasi, bisnis, atau institusi untuk mendorong hasil yang diinginkan di antara karyawan, pelanggan, atau pemangku kepentingan lainnya.
Contoh hadiah insentif adalah bonus komisi penjualan. Misalnya, seorang perwakilan yang melampaui target kuartalan mereka dapat memperoleh bonus 10% dari total penjualan.
Contoh lainnya termasuk kartu hadiah untuk karyawan yang berprestasi, cuti ekstra untuk mencapai target, atau pengakuan publik selama rapat tim.
Penghargaan ini biasanya digunakan dalam program insentif staf untuk meningkatkan motivasi dan kinerja.
Penghargaan insentif adalah bentuk pengakuan atau kompensasi yang diberikan kepada individu atau kelompok untuk memotivasi mereka dalam mencapai tujuan atau hasil tertentu. T
enghargaan ini dapat berupa uang atau non-moneter dan sering kali dikaitkan dengan kinerja, produktivitas, atau perilaku.
Ya, penghargaan dan insentif adalah strategi yang sah dan banyak digunakan dalam manajemen organisasi dan praktik sumber daya manusia.
Jika diterapkan dengan benar, program ini dapat menjadi alat yang efektif untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kinerja, dan mencapai tujuan organisasi.
Imbalan dan insentif mencakup berbagai strategi dan mekanisme yang digunakan oleh organisasi untuk memotivasi dan memberi insentif kepada individu atau kelompok untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Hal ini dapat berupa kompensasi moneter dan bonus hingga pengakuan non-moneter, peluang peningkatan karier, atau bentuk-bentuk penguatan positif lainnya.
Imbalan insentif bervariasi berdasarkan tujuan dan motivasi karyawan. Berikut adalah jenis-jenis utamanya:
Setiap jenis penghargaan memainkan peran unik dalam memotivasi kinerja, dan program insentif yang sukses sering kali mencakup campuran dari elemen-elemen ini.
Merancang program penghargaan insentif yang sukses melibatkan penyelarasan tujuan, memahami tim Anda, dan menawarkan penghargaan yang berarti. Berikut ini cara melakukannya secara efektif:
Dengan mengikuti langkah-langkah berikut, Anda dapat membuat program insentif karyawan yang benar-benar memotivasi, melibatkan, dan mendorong kinerja yang tinggi.
