Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Gaji insentif, juga dikenal sebagai gaji berdasarkan kinerja atau gaji variabel, mengacu pada strategi kompensasi di mana karyawan menerima imbalan finansial berdasarkan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan atau target tertentu. Tidak seperti gaji atau upah tetap, pembayaran insentif bersifat variabel dan secara langsung terkait dengan kinerja individu atau kolektif.
Gaji insentif, juga dikenal sebagai gaji berbasis kinerja atau gaji variabel, mengacu pada kompensasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan atau target tertentu di luar gaji pokok mereka.
Tingkat utama pembayaran insentif meliputi insentif individu, insentif tim atau kelompok, dan insentif di seluruh organisasi.
Contoh pembayaran insentif adalah komisi penjualan, di mana perwakilan penjualan menerima persentase dari pendapatan penjualan yang mereka hasilkan.
Pembayaran insentif adalah strategi kompensasi yang memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan atau target tertentu dengan menawarkan imbalan finansial berdasarkan kinerja.
Pembayaran insentif dapat efektif dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja, tetapi keberhasilannya tergantung pada berbagai faktor seperti desain rencana insentif, kejelasan tujuan, keadilan, dan keselarasan dengan tujuan organisasi.
Jenis-jenis pembayaran insentif yang berbeda adalah:
Keuntungan dari pembayaran insentif adalah:
Metode penghitungan gaji insentif bervariasi tergantung pada jenis rencana insentif dan metrik kinerja yang digunakan. Metode yang umum digunakan adalah persentase penjualan, borongan, bagi hasil, dan bonus berdasarkan kinerja individu atau tim.
Pembayaran insentif bekerja dengan memberikan imbalan uang kepada karyawan yang memenuhi atau melampaui target kinerja, sasaran, atau metrik yang telah ditentukan sebelumnya yang ditetapkan oleh organisasi. Hal ini mendorong karyawan untuk berusaha mencapai tingkat kinerja dan produktivitas yang lebih tinggi.
Pembayaran insentif biasanya dihitung berdasarkan metrik kinerja yang telah ditentukan sebelumnya, seperti pendapatan penjualan, hasil produksi, target kualitas, atau skor kepuasan pelanggan, dikalikan dengan tingkat atau persentase yang telah ditentukan sebelumnya.
Pembayaran insentif umumnya dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa, tunduk pada tarif pajak penghasilan yang berlaku dan pemotongan. Namun demikian, perlakuan pajak tertentu dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti jenis pembayaran insentif dan peraturan pajak setempat.
Pembayaran insentif yang dihitung dalam struktur gaji dapat melibatkan penambahan komponen variabel pada gaji pokok, yang ditentukan oleh kinerja individu atau kelompok, pencapaian target, atau faktor terukur lainnya.
Jika dirancang dan diimplementasikan dengan baik, pembayaran insentif dapat meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kepercayaan karyawan dengan memberikan pengakuan dan penghargaan atas upaya mereka, menumbuhkan rasa keadilan, dan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi.
.svg)
