Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Bonus insentif mengacu pada bentuk imbalan uang yang diberikan kepada karyawan karena mencapai tujuan atau hasil tertentu di luar gaji atau upah reguler mereka. Bonus ini dirancang untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kinerja, dan menyelaraskan upaya individu dengan tujuan organisasi.
Bonus insentif adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian tujuan atau target kinerja tertentu yang ditetapkan oleh perusahaan. Bonus insentif berfungsi sebagai insentif tambahan untuk memotivasi karyawan agar bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang diinginkan.
Bonus insentif kinerja adalah jenis bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu atau tim mereka. Biasanya bonus ini dikaitkan dengan pencapaian sasaran kinerja, tujuan, atau indikator kinerja utama (KPI) yang telah ditentukan. Bonus ini dirancang untuk memotivasi karyawan agar lebih unggul dalam peran mereka dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi.
Berbagai jenis bonus insentif meliputi:
Ya, bonus insentif dianggap sebagai penghasilan kena pajak oleh IRS. Baik itu bonus kinerja satu kali, insentif penjualan, atau hadiah akhir tahun, bonus insentif apa pun yang dibayarkan kepada karyawan akan dikenakan pajak penghasilan federal, Jaminan Sosial, dan pajak Medicare.
Penjualan adalah fungsi yang digerakkan oleh target, di mana motivasi secara langsung berdampak pada kinerja. Bonus insentif membantu mempertahankan tingkat keterlibatan yang tinggi, meningkatkan produktivitas, dan menyelaraskan upaya individu dengan tujuan perusahaan. Jika disusun dengan baik, bonus ini mendorong persaingan yang sehat, memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, dan menumbuhkan budaya pencapaian.
Bonus insentif biasanya dikenakan pajak sebagai upah tambahan. Pemberi kerja dapat memilih untuk memotong pajak dari bonus dengan menggunakan metode persentase atau metode agregat. Metode persentase menerapkan tarif pajak tetap terhadap jumlah bonus, sedangkan metode agregat menggabungkan bonus dengan upah reguler karyawan dan memotong pajak berdasarkan jumlah total.
Menghitung bonus insentif tergantung pada jenis rencana bonus dan kriteria kinerja yang ditetapkan oleh pemberi kerja atau organisasi penjualan. Berikut ini adalah perincian langkah demi langkah dari pendekatan yang umum dilakukan:
Mengotomatiskan proses penghitungan melalui perangkat lunak insentif membantu mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan memberikan transparansi bagi semua pemangku kepentingan.
Para pemimpin penjualan menetapkan tujuan terukur yang terkait dengan hasil bisnis. Ketika seorang tenaga penjualan mencapai atau melampaui tolok ukur ini, mereka menerima bonus insentif sebagai hadiah. Prosesnya sering kali melibatkan struktur yang jelas yang menguraikan siapa saja yang memenuhi syarat, kriteria kinerja, dan metode penghitungan bonus untuk memastikan transparansi dan keadilan.
.svg)
