Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar dengan jumlah tertentu untuk setiap jam kerja mereka. Ini adalah struktur yang umum digunakan di banyak pekerjaan, terutama pekerjaan kasar, industri jasa, dan posisi pemula.
Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar dengan jumlah tertentu untuk setiap jam kerja mereka. Tarif ini berlaku untuk semua jam kerja, termasuk jam kerja reguler dalam shift terjadwal dan jam kerja lembur di luar jam kerja tersebut.
Ada beberapa manfaat dari dibayar dengan upah per jam:
Ada beberapa persyaratan hukum yang harus diikuti oleh pemberi kerja ketika membayar pekerja per jam:
Perbedaan utama antara gaji per jam dan gaji terletak pada bagaimana karyawan diberi kompensasi:
Memilih antara posisi per jam dan posisi bergaji tergantung pada prioritas pribadi Anda. Jika Anda menghargai fleksibilitas, potensi penghasilan yang lebih tinggi melalui lembur, dan pemahaman yang jelas tentang penghasilan Anda per jam kerja, maka gaji per jam mungkin cocok. Namun, jika Anda memprioritaskan stabilitas, jaminan penghasilan, dan akses ke tunjangan, posisi bergaji mungkin lebih cocok.
Berikut ini adalah perincian cara kerja gaji per jam:
Pemberi kerja mempertimbangkan beberapa faktor ketika menentukan upah per jam untuk suatu posisi:
Untuk menghitung upah per jam, bagi total upah dengan jumlah jam kerja. Misalnya, jika seorang sales magang mendapatkan $600 untuk 40 jam dalam seminggu, maka gaji per jamnya adalah $15. Manajer penjualan juga dapat menggunakan perhitungan ini untuk menentukan efisiensi biaya per perwakilan, terutama untuk peran berbasis tugas seperti membuat janji temu atau menelepon.
.svg)
