Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Kompensasi ketenagakerjaan mencakup berbagai cara di mana karyawan diberi imbalan atas pekerjaan mereka, lebih dari sekadar pembayaran uang, tetapi juga mencakup berbagai tunjangan dan fasilitas.
Hal ini merupakan aspek penting dari hubungan antara pemberi kerja dan karyawan dan memainkan peran penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta di dalam organisasi.
Kompensasi ketenagakerjaan mengacu pada total remunerasi yang diterima oleh seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanan yang diberikan kepada pemberi kerja.
Hal ini mencakup berbagai bentuk pembayaran, termasuk upah, gaji, bonus, komisi, tunjangan, dan imbalan moneter atau non-moneter lainnya yang diberikan kepada karyawan.
Kompensasi non-kerja mengacu pada pendapatan yang diterima oleh individu yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, seperti pendapatan investasi, pendapatan sewa, royalti, atau bentuk pendapatan pasif lainnya.
Tidak seperti kompensasi ketenagakerjaan, yang diperoleh melalui pekerjaan atau layanan yang diberikan kepada pemberi kerja, kompensasi non-kerja biasanya dihasilkan dari investasi, kepemilikan bisnis, atau sumber lainnya.
Kompensasi pekerja, juga dikenal sebagai kompensasi pekerja, adalah bentuk asuransi yang memberikan penggantian upah dan tunjangan medis kepada karyawan yang mengalami cedera atau penyakit saat melakukan tugas pekerjaan mereka.
Ini adalah sistem yang diamanatkan secara hukum yang dirancang untuk melindungi pekerja dan pemberi kerja dengan memberikan bantuan keuangan kepada pekerja yang terluka dan mengurangi risiko tuntutan hukum terhadap pemberi kerja.
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan biasanya mencakup pembayaran moneter seperti upah, gaji, bonus, komisi, dan bagi hasil, serta tunjangan non-moneter seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, opsi saham, dan tunjangan atau insentif lain yang diberikan oleh pemberi kerja.
Federal Employees' Compensation Act (FECA) adalah undang-undang A.S. yang memberikan tunjangan kompensasi pekerja kepada pegawai federal sipil yang cedera atau sakit karena pekerjaan mereka. Dikelola oleh Kantor Program Kompensasi Pekerja (OWCP) Departemen Tenaga Kerja, undang-undang ini mencakup:
FECA adalah upaya hukum eksklusif-karyawan tidak dapat menuntut pemerintah federal atas cedera yang berhubungan dengan pekerjaan. Klaim harus diajukan dalam waktu 3 tahun.
Tidak, keduanya berbeda. Kompensasi pekerja memberikan tunjangan tanpa kesalahan (seperti perawatan medis dan penggantian upah) kepada karyawan yang terluka saat bekerja. Di sisi lain, asuransi tanggung jawab pemberi kerja menanggung biaya hukum jika karyawan menuntut pemberi kerja atas kelalaian yang tidak tercakup dalam kompensasi pekerja.
Tunjangan kompensasi pekerja dimaksudkan untuk memberikan bantuan keuangan kepada karyawan yang terluka atau sakit karena tugas pekerjaan mereka.
Meskipun menerima tunjangan kompensasi pekerja mungkin tidak secara langsung memengaruhi peluang kerja di masa depan, hal ini berpotensi memengaruhi kemampuan seseorang untuk melakukan tugas pekerjaan tertentu, terutama jika cedera atau penyakit mengakibatkan cacat atau keterbatasan jangka panjang.
Kompensasi ketenagakerjaan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta, meningkatkan semangat kerja karyawan, dan mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja. Kompensasi mencerminkan nilai yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya.
Sistem kompensasi karyawan yang adil dan transparan juga membantu menumbuhkan kepercayaan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.
Kompensasi tidak langsung-seperti asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, cuti berbayar, dan program kesehatan-menambah nilai di luar gaji pokok.
Hal ini membantu menarik talenta terbaik, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan loyalitas karyawan, yang mengurangi biaya pergantian dan perekrutan.
Kompensasi biasanya diberikan secara berkala-mingguan, dua mingguan, atau bulanan-tergantung pada kebijakan perusahaan. Beberapa komponen seperti bonus atau insentif kinerja dapat diberikan setiap tiga bulan atau setiap tahun.
Sebaliknya, kompensasi pekerja diaktifkan ketika seorang karyawan menderita cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dan membutuhkan tunjangan medis atau kehilangan upah.
Dua jenis kompensasi ketenagakerjaan yang utama adalah:
Kompensasi pekerja adalah bentuk kompensasi tidak langsung yang berfungsi sebagai jaring pengaman untuk cedera atau penyakit di tempat kerja.
Kompensasi biasanya disusun melalui kebijakan atau strategi kompensasi yang menentukan kisaran gaji, bonus kinerja, dan paket tunjangan.
Pemberi kerja mengevaluasi tanggung jawab pekerjaan, tolok ukur industri, dan kinerja individu untuk menentukan gaji.
Kompensasi pekerja beroperasi melalui perlindungan asuransi yang diwajibkan oleh pemberi kerja secara hukum untuk dipertahankan, memberikan dukungan finansial kepada karyawan yang terluka tanpa proses pengadilan.
.svg)
