Daftar isi

Kompensasi yang Ditangguhkan

Program kompensasi yang ditangguhkan memungkinkan karyawan untuk menangguhkan sebagian dari pendapatan mereka sampai nanti, biasanya saat pensiun. Program ini memungkinkan karyawan menabung untuk masa depan sekaligus menawarkan manfaat pajak.

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan di mana sebagian pendapatan karyawan ditahan oleh pemberi kerja dan dibayarkan di kemudian hari, sering kali pada saat pensiun. Program-program ini dapat dikategorikan ke dalam dua jenis utama: Program yang memenuhi syarat dan program yang tidak memenuhi syarat.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan atau pendapatan yang ditangguhkan mengacu pada sebagian gaji karyawan yang disisihkan untuk diterima di kemudian hari, biasanya setelah pensiun atau setelah memenuhi persyaratan tertentu yang ditentukan dalam perjanjian kompensasi.

‍

Apa saja yang termasuk dalam kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan dapat mencakup berbagai bentuk kompensasi seperti gaji, bonus, opsi saham, atau tunjangan lain yang diperoleh karyawan tetapi belum diterima hingga masa yang akan datang.

Apa perbedaan antara kompensasi yang ditangguhkan dan 401(k)?

Kompensasi yang ditangguhkan adalah kategori luas yang mencakup program yang tidak memenuhi syarat seperti komisi yang ditangguhkan, sedangkan 401(k) adalah program pensiun yang memenuhi syarat dengan keuntungan pajak dan peraturan pemerintah.

‍

Apakah kompensasi yang ditangguhkan dapat dikenakan pajak?

Ya, kompensasi yang ditangguhkan akan dikenakan pajak-biasanya ketika dibayarkan, bukan ketika

Apa contoh kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan dapat mencakup berbagai bentuk kompensasi seperti gaji, bonus, opsi saham, atau tunjangan lain yang diperoleh karyawan tetapi belum diterima hingga masa yang akan datang.

Apa saja manfaat dari kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan menawarkan beberapa keuntungan:

Penghematan pajak: Hal ini memungkinkan karyawan untuk menunda pajak penghasilan hingga waktu yang akan datang, sehingga berpotensi mengurangi beban pajak mereka secara keseluruhan.

Dukungan pensiun: Ini membantu karyawan mengembangkan tabungan pensiun tambahan di luar rencana standar.

Kontribusi pemberi kerja: Perusahaan dapat menawarkan insentif yang sesuai atau insentif lain untuk mendorong partisipasi.

Penarikan dan retensi talenta: Paket-paket ini meningkatkan paket tunjangan, membantu perusahaan mempertahankan dan menarik karyawan yang terampil.

‍

Apa saja tantangan dari kompensasi yang ditangguhkan?

Beberapa pertimbangan utama meliputi:

Risiko investasi: Imbal hasil bergantung pada kondisi pasar, yang dapat memengaruhi pendapatan di masa depan.

Persyaratan peraturan: Perusahaan harus mematuhi pedoman pajak dan hukum.

Investasi yang diarahkan sendiri: Karyawan sering kali mengelola pilihan investasi mereka sendiri, yang membutuhkan pengetahuan keuangan.

Volatilitas pasar: Kemerosotan ekonomi dapat memengaruhi nilai dana yang ditangguhkan.

Apa yang dimaksud dengan program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan di mana karyawan menangguhkan sebagian kompensasi mereka saat ini untuk diterima di kemudian hari, biasanya pada saat pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau dalam kondisi tertentu lainnya.

‍

Apa saja jenis-jenis program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan terbagi dalam dua kategori utama:

1. Paket yang memenuhi syarat

Program 401(k): Program pensiun yang disponsori oleh perusahaan di mana karyawan menyumbangkan pendapatan sebelum pajak.

Program 403 (b): Mirip dengan program 401(k) namun ditawarkan oleh lembaga nirlaba, sekolah, dan beberapa entitas pemerintah.

Program pensiun: Juga dikenal sebagai program manfaat pasti, program ini memberikan pembayaran pensiun tetap berdasarkan gaji dan masa kerja.

2. Paket yang tidak memenuhi syarat

SERP (Program Pensiun Eksekutif Tambahan): Manfaat pensiun ekstra untuk eksekutif puncak di luar batas program yang memenuhi syarat.

Program tabungan yang ditangguhkan: Memungkinkan karyawan untuk menangguhkan pendapatan di luar ambang batas program yang memenuhi syarat.

Rencana opsi saham: Memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu di masa depan, yang berpotensi menghasilkan keuntungan modal.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana Anda dapat merancang rencana kompensasi yang ditangguhkan yang efektif?

Untuk menciptakan rencana kompensasi yang ditangguhkan yang sukses:

Sesuaikan dengan kebutuhan karyawan: Selaraskan rencana dengan tujuan dan preferensi keuangan karyawan.

Menyeimbangkan tujuan: Pastikan rencana tersebut memenuhi tujuan pemberi kerja dan kepentingan karyawan.

Berkomunikasi dengan jelas: Mengedukasi karyawan tentang manfaat, risiko, dan pilihan investasi program.

Pantau secara teratur: Tinjau dan perbarui rencana untuk memastikan rencana tersebut tetap efektif dan bermanfaat bagi semua pihak.

Bagaimana program kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat 409A dikenakan pajak?

Program kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat 409A tunduk pada peraturan pajak khusus yang diuraikan dalam Bagian 409A dari Internal Revenue Code. Umumnya, kompensasi yang ditangguhkan di bawah program tersebut dikenakan pajak bagi karyawan jika tidak lagi memiliki risiko kehilangan yang substansial dan dapat diterima. Jika program tersebut tidak sesuai dengan peraturan 409A, karyawan dapat menghadapi hukuman pajak yang signifikan.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Kompas dapat membantu organisasi Anda