Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Kompensasi mengacu pada pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada seseorang sebagai imbalan atas jasa, upaya, atau kerugian mereka. Kompensasi dapat berupa berbagai bentuk seperti gaji, upah, bonus, tunjangan, atau bentuk penghargaan atau imbalan lain untuk pekerjaan yang dilakukan atau kerugian yang terjadi.
Kompensasi, dalam pengertian yang lebih luas, mencakup semua imbalan dan tunjangan yang diterima seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan atau jasa mereka. Kompensasi tidak hanya mencakup pembayaran moneter seperti gaji atau bonus, tetapi juga tunjangan non-moneter seperti asuransi, program pensiun, hari libur, dan tunjangan lain yang disediakan oleh pemberi kerja.
Kompensasi pekerja adalah suatu bentuk asuransi yang memberikan penggantian upah dan tunjangan medis kepada karyawan yang terluka selama bekerja. Asuransi ini melindungi karyawan dan pemberi kerja dengan memberikan dukungan finansial dan pertanggungan untuk biaya pengobatan dan kehilangan upah yang diakibatkan oleh cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan.
Kompensasi yang ditangguhkan adalah bagian dari gaji karyawan yang disisihkan untuk dibagikan di kemudian hari, biasanya setelah memenuhi persyaratan tertentu seperti menyelesaikan masa kerja tertentu atau mencapai target kinerja tertentu.
Hal ini memungkinkan karyawan untuk menunda penerimaan sebagian kompensasi mereka hingga waktu yang akan datang, sering kali untuk tujuan perencanaan pajak atau pensiun.
Kompensasi gaji mengacu pada pembayaran moneter atau upah yang diterima karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Gaji merupakan jumlah uang tetap yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, biasanya dalam jadwal bulanan atau dua mingguan, sesuai dengan yang disepakati dalam persyaratan kerja. Gaji ini juga dapat dilengkapi dengan tunjangan dan fasilitas tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja.
Kompensasi non-karyawan mengacu pada pembayaran yang diberikan kepada kontraktor independen, pekerja lepas, atau penyedia layanan lain yang tidak termasuk dalam daftar gaji perusahaan. Bentuk kompensasi ini biasanya mencakup biaya, komisi, hadiah, atau penghargaan untuk layanan yang dilakukan dan dilaporkan pada Formulir IRS 1099-NEC.
Jenis-jenis kompensasi yang berbeda adalah:
Prinsip utama dari setiap kompensasi yang efektif adalah:
Praktik terbaik dalam desain kompensasi penjualan adalah:
Kompensasi mendorong perilaku. Rencana kompensasi penjualan yang terstruktur dengan baik memotivasi tim untuk mencapai target, meningkatkan produktivitas, dan menyelaraskan upaya individu dengan tujuan organisasi. Hal ini menciptakan budaya yang berorientasi pada kinerja, memastikan talenta terbaik tetap terlibat dan dihargai. Ketika diselaraskan dengan hasil strategis, kompensasi menjadi pengungkit yang kuat untuk mempercepat pertumbuhan pendapatan.
Praktik terbaik dalam desain kompensasi penjualan adalah:
Kompensasi pekerja bekerja dengan memberikan tunjangan kepada karyawan jika mereka mengalami cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan. Pemberi kerja membayar ke dalam sistem asuransi yang diatur oleh negara, dan ketika klaim diajukan, karyawan menerima pertanggungan untuk perawatan medis dan penggantian sebagian upah sementara mereka pulih. Sebagai imbalannya, karyawan umumnya melepaskan hak untuk menuntut majikan mereka atas kelalaian.
