Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Ketentuan clawback, yang sering ditemukan dalam perjanjian kompensasi eksekutif atau rencana insentif, adalah klausul kontrak yang memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dalam keadaan tertentu.
Ketentuan clawback, yang sering ditemukan dalam kontrak atau perjanjian, adalah klausul yang memungkinkan suatu pihak untuk mendapatkan kembali kompensasi atau manfaat yang telah diberikan sebelumnya dalam keadaan tertentu. Ketentuan ini dirancang untuk mengatasi situasi di mana penerima kompensasi terlibat dalam perilaku yang merugikan kepentingan pihak yang memberikan kompensasi.
Ketentuan clawback dapat diimplementasikan dalam berbagai konteks, termasuk perjanjian kompensasi eksekutif, rencana insentif, kontrak investasi, dan perjanjian kerja.
Contoh ketentuan clawback yang umum ditemukan dalam perjanjian kompensasi eksekutif. Misalkan seorang CEO menerima bonus kinerja $500.000 berdasarkan pendapatan tahunan perusahaan.
Kemudian, pendapatan tersebut disajikan kembali karena kesalahan akuntansi, yang menunjukkan bahwa target kinerja sebenarnya tidak terpenuhi. Di bawah ketentuan claw back, perusahaan dapat menuntut pengembalian bonus tersebut, baik sebagian atau seluruhnya.
Ketentuan clawback semacam ini melindungi perusahaan dari pemberian hasil yang digelembungkan atau tidak akurat dan sangat lazim di perusahaan publik.
Dalam Perjanjian Kemitraan Terbatas (LPA), ketentuan clawback memastikan bahwa mitra umum (GP) tidak menerima lebih dari bagian keuntungan yang menjadi haknya selama masa pakai dana.
Misalnya, jika GP menerima bunga berjalan di awal masa pakai dana berdasarkan keuntungan awal, tetapi investasi berikutnya berkinerja buruk, ketentuan clawback mengharuskan GP untuk mengembalikan kelebihan jumlah tersebut kepada mitra terbatas (LP).
Hal ini melindungi LP dan memastikan distribusi keuntungan yang adil, menjaga integritas ekuitas swasta atau pengaturan modal ventura.
Ketentuan clawback umumnya dapat diberlakukan di sebagian besar negara bagian AS, tetapi legalitasnya dapat bergantung pada bagaimana ketentuan tersebut disusun dan undang-undang ketenagakerjaan spesifik di negara bagian tersebut. Meskipun undang-undang federal seperti Sarbanes-Oxley Act dan Dodd-Frank Act mengamanatkan ketentuan clawback dalam skenario perusahaan publik tertentu, namun keberlakuannya di tingkat negara bagian mungkin bergantung pada negara bagian:
Beberapa negara bagian mungkin memiliki aturan yang lebih ketat tentang pemotongan gaji yang telah dibayarkan, terutama untuk karyawan level bawah, sehingga tinjauan hukum disarankan sebelum penegakan hukum.
Ya, ketentuan clawback dapat berlaku untuk opsi saham dan Restricted Stock Unit (RSU). Insentif berbasis ekuitas ini sering kali dikaitkan dengan kondisi kinerja atau layanan. Jika seorang karyawan berhenti dalam keadaan yang mendiskualifikasi - seperti pelanggaran - atau jika metrik kinerja yang terkait dengan penghargaan tersebut kemudian ditemukan tidak akurat, pemberi kerja dapat meminta ketentuan pengembalian untuk mendapatkan kembali nilai hibah ekuitas tersebut.
Hal ini sangat umum terjadi dalam rencana kompensasi eksekutif untuk memastikan keselarasan dengan nilai pemegang saham jangka panjang dan kepatuhan terhadap peraturan.
Ketentuan clawback membantu menjaga standar etika dan keakuratan keuangan di dalam perusahaan. Ketentuan ini sangat penting terutama dalam kasus-kasus yang melibatkan bonus, opsi saham, atau insentif di mana hasil kinerja kemudian ditemukan tidak akurat atau curang. Ketentuan ini membangun kepercayaan di antara para pemangku kepentingan dengan memperkuat tanggung jawab dan mencegah perilaku yang tidak etis.
Perusahaan biasanya memberlakukan ketentuan claw back setelah ditemukan:
Ini biasanya mulai berlaku setelah pembayaran, seringkali berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun setelah kompensasi awal dikeluarkan.
Ketentuan clawback dipicu berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan dalam kontrak. Setelah peristiwa yang memicu (seperti kecurangan akuntansi atau kekurangan kinerja) terjadi:
Keberlakuan hukum dapat bervariasi menurut yurisdiksi dan kata-kata dalam kontrak.
