Istilah Daftar Istilah
Kompas - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan
Clawback memungkinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dalam keadaan tertentu. Menerapkan ketentuan clawback yang efektif harus mengikuti praktik-praktik terbaik untuk memastikan bahwa ketentuan tersebut adil, transparan, dan dapat ditegakkan.
Clawback mengacu pada ketentuan kontrak yang memungkinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dari karyawan dalam keadaan tertentu. Tujuan dari ketentuan clawback adalah untuk meminta pertanggungjawaban individu atas tindakan mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menerima imbalan finansial atas perilaku yang merugikan organisasi atau melanggar persyaratan yang telah disepakati.
Pengembalian dana dalam penjualan mengacu pada pemulihan komisi yang telah dibayarkan sebelumnya dari para profesional penjualan. Hal ini terjadi ketika penjualan dibatalkan, klien berhenti lebih awal, atau pelanggan gagal memenuhi kewajiban pembayaran dalam jangka waktu tertentu.
Clawback penjualan biasanya disertakan dalam rencana insentif untuk menyelaraskan pendapatan dengan kesuksesan pelanggan jangka panjang dan retensi pendapatan. Misalnya, jika seorang tenaga penjualan mendapatkan bonus untuk kesepakatan yang kemudian dikembalikan atau dibatalkan, perusahaan dapat memperoleh kembali komisi tersebut di bawah klausul clawback.
Kebijakan clawback adalah seperangkat aturan atau pedoman formal yang ditetapkan oleh suatu organisasi untuk mengatur pelaksanaan dan penegakan ketentuan clawback. Kebijakan clawback biasanya menguraikan keadaan di mana ketentuan clawback dapat dipicu, proses untuk memberlakukan clawback, dan konsekuensi atas ketidakpatuhan atau pelanggaran.
Kebijakan tersebut dapat menetapkan jenis kompensasi atau tunjangan yang tunduk pada clawback, seperti bonus, insentif, opsi saham, atau bentuk kompensasi lainnya.
Klausul clawback adalah ketentuan khusus yang disertakan dalam kontrak, perjanjian, atau polis yang menetapkan kondisi di mana ketentuan clawback dapat dipicu dan proses untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah dibayarkan sebelumnya.
Klausul clawback biasanya ditemukan dalam kontrak kerja, perjanjian kompensasi eksekutif, rencana insentif, atau kebijakan tata kelola perusahaan.
Klausul clawback dalam kontrak kerja adalah ketentuan hukum yang mengizinkan pemberi kerja untuk mendapatkan kembali kompensasi yang telah dibayarkan sebelumnya-seperti bonus, opsi saham, atau komisi-jika ada kondisi tertentu yang dilanggar. Kondisi ini dapat mencakup perilaku tidak etis, pelanggaran kebijakan, atau salah saji keuangan.
Keberlakuan clawback bergantung pada hukum negara bagian dan kejelasan bahasa kontrak. Meskipun ketentuan clawback digunakan secara luas dan secara umum ditegakkan di AS, namun keberlakuannya berbeda-beda:
Untuk memastikan kepatuhan, perusahaan harus menyusun klausul clawback dengan hati-hati dan selalu mengikuti perkembangan hukum negara bagian dan federal yang relevan.
Clawback digunakan untuk melindungi kepentingan keuangan dan standar etika perusahaan. Klausul ini memastikan akuntabilitas dengan mengizinkan pemulihan pembayaran yang dilakukan berdasarkan data yang salah, kesalahan, atau target kinerja yang tidak terpenuhi. Klausul clawback sangat berharga dalam kompensasi eksekutif, komisi penjualan, dan penyelesaian hukum.
Clawback biasanya berlaku ketika:
Pemicu ini sering kali telah ditentukan sebelumnya dalam perjanjian kerja atau kontrak.
Clawback memungkinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya ketika kondisi tertentu seperti kesalahan, kesalahan keuangan, atau tujuan kinerja yang tidak terpenuhi. Proses ini biasanya meliputi:
Old Age Security (OAS) clawback, juga dikenal sebagai OAS Recovery Tax, adalah ketentuan dalam sistem pajak Kanada yang mengharuskan manula berpenghasilan tinggi untuk membayar kembali sebagian dari pensiun OAS mereka jika pendapatan tahunan mereka melebihi ambang batas tertentu.
Ambang batas clawback OAS disesuaikan setiap tahun dan didasarkan pada tingkat pendapatan di mana manfaat OAS dihapuskan sepenuhnya. Mulai tahun 2022, ambang batas clawback OAS ditetapkan sebesar $79.845 CAD. Clawback OAS dihitung berdasarkan formula yang menentukan jumlah pembayaran yang harus dibayar oleh individu.
Untuk setiap dolar pendapatan di atas ambang batas, sebagian dari pensiun OAS akan dicakar kembali dengan tarif 15%. Tingkat pengembalian ini diterapkan pada pendapatan bersih individu di atas ambang batas untuk menghitung jumlah total manfaat OAS yang dapat dikembalikan.
Jumlah pensiun OAS maksimum yang dapat ditarik kembali setara dengan total pensiun OAS yang diterima untuk tahun tersebut. Pengembalian dana OAS dihitung dan direkonsiliasi setiap tahun ketika individu mengajukan pengembalian pajak penghasilan mereka ke Canada Revenue Agency (CRA).
.svg)
