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El pago por horas es un método de remuneración de los empleados en el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Es una estructura habitual en muchos empleos, sobre todo en trabajos manuales, servicios y puestos de nivel inicial.
El pago por horas es un método de remuneración de los empleados por el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Esta tarifa se aplica a todas las horas trabajadas, incluidas las horas ordinarias dentro de un turno programado y las horas extraordinarias que se realicen después.
Cobrar un salario por hora tiene varias ventajas:
Existen varios requisitos legales que los empresarios deben cumplir a la hora de pagar a los trabajadores por horas:
La diferencia clave entre la remuneración por horas y la remuneración asalariada radica en cómo se compensa a los empleados:
Elegir entre un puesto por horas o uno asalariado depende de sus prioridades individuales. Si valora la flexibilidad, la posibilidad de ganar más con las horas extraordinarias y un conocimiento claro de sus ingresos por hora trabajada, entonces el pago por horas puede ser una buena opción. Sin embargo, si da prioridad a la estabilidad, los ingresos garantizados y el acceso a prestaciones, un puesto asalariado puede ser más adecuado.
Aquí tienes un desglose de cómo funciona el pago por hora:
Los empresarios tienen en cuenta varios factores a la hora de determinar el salario por hora de un puesto:
Para calcular el salario por hora, divida el salario total por el número de horas trabajadas. Por ejemplo, si un becario de ventas gana 600 dólares por 40 horas a la semana, su salario por hora será de 15 dólares. Los directores de ventas también pueden utilizar este cálculo para determinar la rentabilidad por representante, especialmente para funciones basadas en tareas como concertar citas o realizar llamadas en frío.
