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La retribución laboral engloba las múltiples formas en que se remunera a los empleados por su trabajo, y va más allá de la mera retribución monetaria para incluir diversas prestaciones y beneficios.
Constituye un aspecto crítico de la relación empleador-empleado y desempeña un papel significativo a la hora de atraer, retener y motivar el talento dentro de una organización.
La remuneración del trabajo se refiere a la remuneración total recibida por un individuo a cambio de su trabajo o servicios prestados a un empleador.
Abarca diversas formas de pago, incluidos sueldos, salarios, primas, comisiones, beneficios y cualquier otra recompensa monetaria o no monetaria proporcionada a los empleados.
La remuneración no vinculada al empleo se refiere a los ingresos percibidos por personas físicas que no están directamente vinculados al empleo, como los ingresos por inversiones, los ingresos por alquileres, los cánones u otras formas de ingresos pasivos.
A diferencia de la remuneración laboral, que se obtiene a través del trabajo o los servicios prestados a un empleador, la remuneración no laboral suele generarse a partir de inversiones, la propiedad de empresas u otras fuentes.
La indemnización por accidente laboral, también conocida como compensación de los trabajadores, es una forma de seguro que proporciona sustitución salarial y prestaciones médicas a los empleados que sufren lesiones o enfermedades en el desempeño de sus funciones laborales.
Se trata de un sistema obligatorio por ley diseñado para proteger a trabajadores y empresarios proporcionando ayuda económica a los trabajadores lesionados y reduciendo el riesgo de demandas contra los empresarios.
La retribución de los empleados suele incluir pagos monetarios como sueldos, salarios, primas, comisiones y participación en los beneficios, así como prestaciones no monetarias como seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, opciones sobre acciones y otras ventajas o incentivos ofrecidos por la empresa.
La Ley de Indemnización de los Empleados Federales (Federal Employees' Compensation Act, FECA) es una ley estadounidense que proporciona prestaciones de indemnización a los empleados federales civiles que se lesionan o enferman debido a su trabajo. Administrada por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) del Departamento de Trabajo, cubre:
La FECA es el recurso exclusivo: los trabajadores no pueden demandar al gobierno federal por lesiones relacionadas con el trabajo. Las reclamaciones deben presentarse en un plazo de 3 años.
No, son diferentes. La indemnización por accidente laboral proporciona prestaciones sin culpa (como atención médica y sustitución del salario) a los empleados lesionados en el trabajo. En cambio, el seguro de responsabilidad civil del empresario cubre los costes legales si un empleado demanda al empresario por negligencia no cubierta por la indemnización por accidente laboral.
Las prestaciones de compensación de los trabajadores tienen por objeto proporcionar ayuda económica a los empleados que sufren lesiones o enferman debido a sus funciones laborales.
Aunque recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo puede no afectar directamente a futuras oportunidades de empleo, sí podría repercutir potencialmente en la capacidad de una persona para desempeñar determinadas funciones laborales, especialmente si la lesión o enfermedad provoca incapacidad o limitaciones a largo plazo.
La retribución laboral es esencial para atraer y retener el talento, elevar la moral de los empleados y mantener una ventaja competitiva en el mercado de trabajo. Refleja el valor que una empresa concede a sus trabajadores.
Un sistema de remuneración de los empleados justo y transparente también contribuye a fomentar la confianza y a reducir los índices de rotación.
La compensación indirecta, como el seguro médico, las prestaciones de jubilación, el tiempo libre remunerado y los programas de bienestar, añade valor más allá del salario base.
Ayuda a atraer a los mejores talentos, mejora la satisfacción en el trabajo y aumenta la fidelidad de los empleados, lo que reduce la rotación y los costes de contratación.
La retribución suele ser semanal, quincenal o mensual, en función de la política de la empresa. Algunos componentes, como las primas o los incentivos por rendimiento, pueden distribuirse trimestral o anualmente.
La indemnización por accidente laboral, en cambio, se activa cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita prestaciones médicas o por pérdida de salario.
Los dos tipos principales de indemnización por empleo son:
La indemnización de los trabajadores es una forma de compensación indirecta que sirve de red de seguridad en caso de lesiones o enfermedades laborales.
La retribución suele estructurarse a través de una política o estrategia de retribución que define los rangos salariales, las primas por rendimiento y los paquetes de prestaciones.
Los empresarios evalúan las responsabilidades del puesto, las referencias del sector y el rendimiento individual para determinar la retribución.
La compensación de los trabajadores funciona a través de una cobertura de seguro que los empresarios están legalmente obligados a mantener, proporcionando apoyo financiero a los empleados lesionados sin litigios.
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