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Los planes de retribución diferida permiten a los empleados aplazar una parte de sus ingresos hasta más adelante, normalmente la jubilación. Estos planes permiten a los empleados ahorrar para el futuro al tiempo que ofrecen ventajas fiscales.
Los planes de retribución diferida son acuerdos en virtud de los cuales la empresa retiene una parte de los ingresos de un empleado y la abona en una fecha posterior, a menudo durante la jubilación. Estos planes pueden clasificarse en dos tipos principales: Planes cualificados y planes no cualificados.
La compensación diferida o los ingresos diferidos se refieren a una parte del salario de un empleado que se reserva para recibirla más adelante, normalmente después de la jubilación o si se cumplen determinadas condiciones especificadas en el acuerdo de compensación.
La retribución diferida puede incluir diversas formas de compensación, como salario, primas, opciones sobre acciones u otros beneficios devengados por un empleado pero no percibidos hasta una fecha futura.
La retribución diferida es una categoría amplia que incluye planes no cualificados como las comisiones diferidas, mientras que un 401(k) es un plan de jubilación cualificado con ventajas fiscales y regulación gubernamental.
Sí, la compensación diferida está sujeta a impuestos, normalmente cuando se paga, no cuando se recibe.
La retribución diferida puede incluir diversas formas de compensación, como salario, primas, opciones sobre acciones u otros beneficios devengados por un empleado pero no percibidos hasta una fecha futura.
La indemnización diferida ofrece varias ventajas:
Algunas consideraciones clave son:
Un plan de retribución diferida es un acuerdo por el que los empleados aplazan una parte de su retribución actual para percibirla más adelante, normalmente en el momento de la jubilación, el despido o en otras condiciones especificadas.
Los planes de retribución diferida se dividen en dos categorías principales:
1. Planes cualificados
2. Planes no cualificados
Crear un plan de retribución diferida de éxito:
Un plan de retribución diferida no cualificada 409A está sujeto a normas fiscales específicas recogidas en la Sección 409A del Código de Rentas Internas. Por lo general, la retribución diferida en virtud de dichos planes es imponible al empleado cuando deja de estar sujeta a un riesgo sustancial de caducidad y es susceptible de ser percibida. Si el plan no cumple la normativa 409A, el empleado puede enfrentarse a importantes sanciones fiscales.
