Glossaire
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Le salaire est le paiement ou la rémunération qu'un employé reçoit d'un employeur en échange de son travail. Il s'agit généralement d'une somme d'argent fixe versée régulièrement, toutes les deux semaines ou tous les mois.
La rémunération salariale est un élément essentiel des contrats de travail et un facteur critique de la satisfaction au travail, qui influence non seulement la capacité des organisations à attirer et à retenir les talents, mais aussi la motivation et les performances des employés.
La rémunération salariale, parfois appelée salaire de base ou rémunération de base, est le montant fixe qu'un employé reçoit pour son travail au cours d'une période spécifique, généralement une année.
Il s'agit d'un élément essentiel de la rémunération totale d'un salarié, mais il n'inclut pas d'autres formes de rémunération telles que les primes, les commissions, les options d'achat d'actions ou les avantages sociaux.
La rémunération salariale fait généralement référence au paiement fixe et régulier qu'un employé reçoit de son employeur. Parmi les exemples courants de rémunération salariale, on peut citer
Elles sont généralement monétaires et prévisibles.
La rémunération basée sur le salaire est un modèle de rémunération structuré dans lequel les employés reçoivent un salaire annuel ou mensuel prédéterminé, indépendamment des heures travaillées. Elle offre une stabilité des revenus et est courante dans les postes à temps plein ou salariés.
La rémunération non salariale comprend tous les avantages et bénéfices en dehors des salaires directs. En voici quelques exemples :
Ils ajoutent de la valeur à l'ensemble de la rémunération d'un employé.
Le salaire est une composante de la rémunération. Le salaire est le revenu fixe versé régulièrement, tandis que la rémunération comprend la valeur totale de tous les salaires et avantages - monétaires et non monétaires - offerts à un employé.
Non, le salaire et la rémunération ne sont pas identiques. Le salaire est une partie de la rémunération, mais la rémunération est un terme plus large qui englobe le salaire, les primes, les avantages et les bénéfices.
La rémunération salariale assure la stabilité financière et motive les performances. Pour les fonctions commerciales, où les objectifs et les résultats varient, un plan de rémunération bien structuré garantit un revenu constant tout en encourageant les vendeurs à atteindre ou à dépasser les quotas.
Elle joue également un rôle essentiel dans la fidélisation des représentants les plus performants et dans l'alignement de leurs objectifs sur ceux de l'entreprise.
Pour demander une compensation salariale, renseignez-vous sur les normes du marché, préparez des preuves de votre valeur (telles que vos réalisations ou vos responsabilités) et abordez la conversation de manière professionnelle. Utilisez des phrases telles que "J'aimerais discuter de ma rémunération actuelle sur la base de mes récentes contributions et des références du marché".
Dans une fonction commerciale, la rémunération salariale comprend généralement un salaire de base versé selon un calendrier régulier (par exemple, toutes les deux semaines ou tous les mois).
Ce salaire de base est souvent assorti d'éléments basés sur les performances, tels que des commissions ou des primes. Un exemple de rémunération salariale pourrait inclure un salaire de base de 50 000 $ avec une structure de commission supplémentaire liée aux objectifs de vente.
